Ventajas del contrato de duración determinada
Para que el comercio se expanda, las personas deben tener acceso al país de la otra parte para vender, proporcionar bienes o servicios o comerciar e invertir. El capítulo 16 del TLCAN, titulado «Entrada temporal de personas de negocios», establece los mecanismos para permitir el acceso de determinadas categorías de trabajadores temporales al mercado o mercados de la otra parte.
El Capítulo 16 del TLCAN se inspira en el TLC y trata únicamente de la entrada temporal de determinadas personas de negocios. No tiene ningún efecto sobre la residencia permanente. El Acuerdo define la entrada temporal como la entrada sin intención de establecer una residencia permanente.
Un grupo de trabajo trilateral sobre la entrada temporal, formado por funcionarios de los departamentos que tienen interés en la entrada temporal de trabajadores, se reúne cada año para supervisar la aplicación y administración del capítulo 16 del TLC. El director de Política y Programas Económicos (SSE), la Subdivisión de Selección (SSD) y los funcionarios de inmigración de Estados Unidos y México copresiden este grupo de trabajo. El Grupo de Trabajo también es responsable de desarrollar medidas para facilitar la entrada temporal de personas de negocios sobre una base de reciprocidad.
Trabajo a tiempo parcial
En el marco de los LMDA, las prestaciones de empleo permiten a las personas que reúnen los requisitos -incluidos los actuales y antiguos solicitantes de prestaciones de la Seguridad Social, así como las personas que han cotizado un mínimo de primas de la Seguridad Social en al menos 5 de los últimos 10 años- adquirir competencias y experiencia laboral con una combinación de intervenciones como la formación en competencias y las subvenciones salariales. Los LMDA también apoyan la prestación de Servicios de Asistencia al Empleo (EAS) para todos los canadienses.
El presupuesto de 2017 anunció una inversión adicional en los LMDA de 1.800 millones de dólares a lo largo de 6 años, que comenzó en 2017 a 2018. Esto supone 250 millones de dólares adicionales para las provincias y territorios en el ejercicio 2019 a 2020 para ayudar a los canadienses a prepararse, encontrar, avanzar y mantener buenos empleos. Además de estas inversiones, el Gobierno amplió la elegibilidad para los programas y servicios financiados por la IE, lo que permite que aún más canadienses, incluidos los grupos subrepresentados, como las personas con discapacidad, las mujeres y los pueblos indígenas, accedan a la formación de habilidades y al apoyo al empleo.
Contrato de trabajo de duración determinada
La Ley de Condiciones Básicas de Trabajo, a partir del artículo 19 del capítulo 3, recoge los derechos del trabajador con respecto a todo tipo de permisos. Las disposiciones relativas a todos los tipos de permisos no se aplican a los empleados que trabajan menos de 24 horas al mes.
Estas condiciones también se aplican a los empleados domésticos. El empleado tiene derecho a 15 días laborables al año con sueldo completo. La ley establece «21 días consecutivos» (artículo 20 (2) (a) de la ley) y la referencia a un calendario mostrará que 21 días consecutivos son 15 días laborables basados en una semana de 5 días, o 18 días laborables basados en una semana de 6 días. Por lo tanto, los empleados que trabajan 6 días a la semana son afortunados, porque en realidad tienen 3 días más que sus compatriotas de «5 días a la semana». Los días festivos que caen dentro de un periodo de vacaciones anuales son adicionales a las vacaciones anuales.
En contra de la creencia popular, la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo no estipula que las vacaciones anuales deban tomarse dentro de los 6 meses siguientes al final del ciclo en el que se acumulan. Lo que sí estipula la Ley es que si el trabajador presenta una solicitud para disfrutar de las vacaciones anuales que le corresponden una vez transcurrido el periodo de 6 meses, el empresario no puede negarse a conceder esa solicitud de vacaciones.
Aprendizaje
Aquí encontrará información sobre el modelo de mercado laboral sueco, enlaces a los convenios colectivos de varios sectores e información de contacto con las organizaciones de representación de empresarios y trabajadores responsables.
La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia por varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización de representación de los empresarios o un empresario y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.
La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empleadores que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.
TCO comprende 13 sindicatos afiliados. Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo, en escuelas, sanidad, comercio, medios de comunicación, policía, industrias manufactureras, informática y telecomunicaciones.
