Permiso retribuido de 20 horas anuales para formación
Permiso retribuido de 20 horas anuales para formación online
Salvo que el empresario lo apruebe, el nuevo empleado debe, en principio, trabajar durante un periodo ininterrumpido de 3 meses antes de tener derecho a disfrutar de las vacaciones acumuladas desde el inicio de su contrato de trabajo.
Las vacaciones pueden tomarse de una sola vez. Si las necesidades del servicio o los deseos justificados del trabajador exigen que las vacaciones se dividan en periodos más cortos, uno de los periodos debe tener una duración mínima de al menos 2 semanas naturales.
El empresario es libre de aplicar un sistema más flexible de aplazamiento de las vacaciones anuales (por ejemplo: aplazamiento de un número ilimitado de días de vacaciones no disfrutados de un año a otro, aplicación de una cuenta de ahorro de tiempo, etc.).
Si el empresario indica específicamente en la hoja de salario la cantidad de vacaciones que puede aplazar de un año a otro, el aplazamiento de la cantidad de vacaciones indicada se acepta automáticamente de año en año por un periodo de tiempo ilimitado. En cambio, si no se indica ningún aplazamiento en la hoja de salario y si el empresario concede un aplazamiento individual de las vacaciones hasta el 31 de marzo del año siguiente, ello no significa que el aplazamiento se acepte entonces sistemáticamente de un año a otro.
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Permiso familiar remunerado: 11 estados -California, Colorado, Connecticut, Delaware, Massachusetts, Maryland, Nueva Jersey, Nueva York, Oregón, Rhode Island y Washington- y el Distrito de Columbia ofrecen actualmente permisos familiares y médicos remunerados. Todos los programas estatales se financian a través de los impuestos sobre las nóminas pagados por los empleados, y algunos también se financian parcialmente con los impuestos sobre las nóminas pagados por los empresarios.
Permiso parental retribuido para empleados estatales: Tres estados -Georgia, Nuevo Hampshire y Carolina del Sur- ofrecen permisos parentales remunerados a los empleados estatales. Georgia y Carolina del Sur permiten un permiso pagado por el nacimiento, la adopción o la acogida de un hijo. New Hampshire cubre estas circunstancias, así como ciertos problemas médicos familiares y permisos por exigencias militares.
Permiso escolar: Algunos estados y el Distrito de Columbia prevén un número limitado de horas anuales para que los padres asistan a eventos y actividades relacionadas con la escuela de sus hijos: California/40 horas, Colorado/18 horas, D.C./24 horas, Illinois/ocho horas, Luisiana/16 horas, Massachusetts/24 horas, Minnesota/16 horas, Nevada/cuatro horas, Carolina del Norte/cuatro horas, Rhode Island/10 horas, Vermont/12 horas.
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La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés) proporciona a los empleados que reúnen los requisitos necesarios hasta 12 semanas laborales de permiso no remunerado al año, y exige que se mantengan las prestaciones sanitarias del grupo durante el permiso como si los empleados siguieran trabajando en lugar de tomar el permiso. Los empleados también tienen derecho a volver a su mismo puesto de trabajo o a uno equivalente al final de su permiso FMLA.
La FMLA también proporciona ciertos derechos de permiso familiar militar. Los empleados que reúnan los requisitos necesarios pueden tomar un permiso FMLA por razones específicas relacionadas con determinados despliegues militares de sus familiares. Además, pueden tomar hasta 26 semanas de licencia FMLA en un solo período de 12 meses para cuidar a un miembro del servicio cubierto con una lesión o enfermedad grave.
Las 1.250 horas incluyen sólo las horas realmente trabajadas para el empleador. No se incluyen los permisos remunerados ni los no remunerados, incluidos los de la FMLA. (Se aplican normas especiales de horas de servicio a los miembros de la tripulación de las aerolíneas).
La FMLA sólo exige permisos no remunerados. Sin embargo, la ley permite que el empleado elija, o que el empleador le exija, utilizar las vacaciones pagadas acumuladas, la baja por enfermedad pagada o la baja familiar durante una parte o la totalidad del periodo de baja de la FMLA. El empleado debe seguir las normas habituales de la empresa para sustituir el permiso remunerado. Cuando se utiliza un permiso pagado por una razón cubierta por la FMLA, el permiso está protegido por la FMLA.
Administración de las vacaciones
Los empleados pueden utilizar las vacaciones anuales para disfrutar de ellas, descansar y relajarse, así como para asuntos personales o emergencias. El empleado tiene derecho a tomar sus vacaciones anuales, sujeto al derecho del supervisor de programar el momento en que puede tomarlas. El empleado recibirá una suma global por las vacaciones anuales acumuladas y acumulables cuando se separe del servicio federal o entre en servicio activo en las Fuerzas Armadas y elija recibir una suma global.
Nota 1: Un empleado temporal con un nombramiento de menos de 90 días tiene derecho a acumular vacaciones anuales sólo después de haber estado empleado durante un período continuo de 90 días con nombramientos sucesivos sin interrupción del servicio. (Esta restricción sólo se aplica a la acumulación de las vacaciones anuales. Si un empleado con este tipo de nombramiento ya tiene vacaciones anuales en su haber de un nombramiento anterior, se le permite utilizar estas vacaciones anuales durante el nombramiento temporal). Una vez completado el periodo de 90 días de trabajo continuo, el empleado tiene derecho a que se le acrediten las vacaciones que hubiera acumulado durante ese periodo.
