Oficina virtual de formación para el empleo

Ventajas de la formación virtual

El trabajo a distancia tiene ciertamente sus ventajas, pero para muchos de nosotros también tiene sus retos. En esta serie de blogs, nos centraremos en la oficina en casa, discutiendo las formas de adaptarse y conquistar, tanto como empleador como empleado. Este es el tercer artículo de la serie. Puedes seguir el resto de la serie y leer nuestros anteriores posts aquí.

Con el estado actual de la contratación y la necesidad de flexibilidad de los trabajadores, el trabajo a distancia es una tendencia que ha llegado para quedarse. Y a medida que el trabajo a distancia se hace más frecuente en la mano de obra estadounidense, las organizaciones tendrán que crear un programa de formación de empleados virtuales para estos nuevos trabajadores a distancia. Esto no sólo creará una transición suave para que los trabajadores remotos se preparen para el éxito, sino que también les proporcionará una gran experiencia como empleados.

Tanto si sus nuevos empleados son totalmente remotos como si lo son durante un periodo de tiempo, tendrá que crear una estrategia de formación de empleados virtuales para que su organización funcione sin problemas. A continuación, le ofrecemos siete consejos para que su estrategia de incorporación a distancia tenga éxito:

Ejemplos de formación en el puesto de trabajo

El hogar es donde está el corazón. Gracias a la pandemia, el hogar es también donde está el escritorio de la oficina, donde los niños van a la escuela, donde nos ejercitamos, donde jugamos, donde comemos… y donde aprendemos (al menos por ahora).

Trabajar desde casa ha dado paso a toda una nueva era de capacidades divertidas y emocionantes. Estas innovaciones incluyen desde la rápida expansión de la telesalud y otros servicios de atención virtual hasta la rápida adopción de la formación en realidad virtual para los empleados de una amplia gama de industrias.

A medida que se desarrolla el año 2022 y la pandemia se niega obstinadamente a ceder, las empresas grandes y pequeñas deben prestar especial atención a las oportunidades de crecimiento de una fuerza de trabajo basada en el hogar. Adelantarse (y mantenerse) a la competencia requiere un pensamiento poco convencional y una acción audaz, y las simulaciones de formación en RV pueden ayudar a las organizaciones a hacer que el aprendizaje y la mejora de las competencias sean divertidos y eficientes, independientemente del lugar en el que se encuentre el trabajador, y a menudo en un horario que se adapte a su agenda familiar.

Por supuesto, la existencia de la formación en realidad virtual no es nueva.  Las simulaciones de RV se han utilizado en las llamadas carreras de alto riesgo durante décadas, como por ejemplo para enseñar a los pilotos a pilotar máquinas de más de 400 toneladas y para ayudar a los estudiantes de medicina a aprender a desenvolverse en las frenéticas salas de urgencias. En los últimos años, la mayor funcionalidad de esta tecnología, junto con la disminución de los costes y las barreras de entrada, han hecho que las posibilidades de formación con RV florezcan de forma exponencial. No hay muchos sectores en los que no se haya infiltrado la RV.

Expectativas de formación en el trabajo

Si busca una carrera profesional y no un trabajo cualquiera, apueste por una empresa que invierta en sus empleados ofreciéndoles programas de formación y desarrollo. Los estudios demuestran que tanto las empresas como los empleados se benefician de ello, como el aumento de los niveles de satisfacción en el trabajo, las oportunidades de promoción interna y la mejora de la retención.

Según un informe de Training Magazine, las empresas estadounidenses gastan una media de 4.500 millones de dólares en programas de formación y desarrollo para sus empleados, así que asegúrese de aprovechar esta oportunidad. Echa un vistazo a estas 10 empresas que ofrecen programas que te ayudarán a ser un mejor líder, gerente y jugador de equipo.

Programas ofrecidos: Reembolso de la matrícula, cursos de formación in situ para mejorar las habilidades relacionadas con el trabajo y acceso a conferencias y seminarios relacionados con el trabajo. «Fomentamos y apoyamos la formación continua, ofrecemos cursos de formación in situ para mejorar las habilidades relacionadas con el trabajo y la gestión y proporcionamos oportunidades para que nuestros empleados asistan a conferencias y seminarios relacionados con el trabajo», dice Taylor Cline, asociado de personal.

Qué es la oficina virtual

Una oficina virtual ofrece a las empresas una dirección física y servicios relacionados con la oficina sin los gastos generales de un largo contrato de alquiler y del personal administrativo. Con una oficina virtual, los empleados pueden trabajar desde cualquier lugar pero siguen teniendo cosas como una dirección postal, servicios de atención telefónica, salas de reuniones y videoconferencias.

Las oficinas virtuales funcionan como una unidad para atender a los clientes, pero no existen en una ubicación fija. Este tipo de configuración es especialmente popular entre las nuevas empresas y los pequeños negocios que quieren minimizar los gastos generales. La creación de programas y servicios de productividad de oficina basados en la web, como las videoconferencias, ha contribuido a impulsar el crecimiento de las oficinas virtuales.

Una oficina virtual también puede conducir a una mayor productividad, ya que sus servicios liberan a los trabajadores de las tareas administrativas, así como de los desplazamientos. Cada empleado puede trabajar desde el lugar que más le convenga, y la empresa no se ve limitada a contratar empleados que vivan en su localidad.

A medida que más personas encuentran formas de trabajar a distancia, los beneficios de una oficina virtual son inmediatamente perceptibles. Sin embargo, no todo es tan fácil como parece. Algunos pueden considerar que la programación del espacio de la oficina virtual no es diferente de los conflictos de programación inherentes a una oficina física, que requieren mucho tiempo.