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Objetivos de formacion ejemplos



septiembre 3, 2022

Ejemplos de objetivos de aprendizaje en seminarios web

Los objetivos dan un enfoque a su formación. Responden a la pregunta del millón: «¿Qué gano yo?» para cada programa de formación y ayudan a los alumnos a tener una idea clara de lo que pueden conseguir después de completar la formación.

Al leer los objetivos de aprendizaje, los alumnos deben ser capaces de saber qué pueden obtener del curso o qué pueden hacer después de completarlo, por qué deben hacerlo y cómo les ayudará.

Necesita una línea de base de conocimientos para su curso porque esto indicará el conocimiento y la experiencia media que cada alumno tiene sobre el tema. Así, podrá determinar la cantidad de cambio o valor que su curso puede proporcionar a sus alumnos.

Los verbos de acción son fáciles de entender porque indican a sus alumnos lo que deben hacer. Por ejemplo, la palabra «explicar» funciona bien para los objetivos de aprendizaje de conocimientos. Por el contrario, «ensamblar» se centra en el trabajo del curso basado en las habilidades.

El conjunto correcto de verbos de acción proporciona a sus alumnos un enfoque óptimo para cada lección del curso. Por lo tanto, evite elegir verbos de acción que sean torpes, poco comunes y confusos. Por ejemplo, evite utilizar la frase «poner una cifra» como sinónimo de «calcular».

Plantilla de objetivos de formación

Aunque a menudo se pasa por alto, la planificación y el establecimiento de objetivos de formación para las actividades de aprendizaje se encuentran entre las partes más importantes del ciclo de desarrollo de la formación y del curso. Los objetivos de formación son declaraciones de lo que el alumno o los alumnos deben ser capaces de hacer después de completar las sesiones de enseñanza y práctica. No son de talla única, sino que difieren según los sectores y las organizaciones. Se refieren principalmente a resultados como conocimientos y habilidades recién adquiridos o mejorados, o una credencial obtenida, todo ello directamente relacionado con el avance de su trayectoria profesional.

Como regla general, deben redactarse antes de diseñar las lecciones o la instrucción. De lo contrario, toda la formación por competencias quedará desordenada. Esto se debe a que los objetivos de formación alinean a todos los miembros del equipo con un camino claro que conduce a una única meta. Con los objetivos claros establecidos, los formadores pueden perfeccionar las lecciones y el diseño del curso más centrados, conteniendo sólo la información más necesaria. En cuanto a los empleados, analizar y conocer exactamente la información y el conjunto de habilidades que deben adquirir mejorará su experiencia de aprendizaje. Es una gran motivación para que asistan y completen la formación y aumenten su retención de conocimientos.

Ejemplos de objetivos de formación en ventas

Supongamos que tiene el objetivo de aumentar la productividad general en un 20%. Para alcanzar este objetivo, va a formar a sus empleados en el uso del nuevo software de gestión de pedidos. El objetivo de aprendizaje para la formación de sus empleados puede sonar así:

Cuando establezca los objetivos, debe utilizar siempre el enfoque SMART. Cada uno de sus objetivos debe ser específico, medible, alcanzable, realista y basado en el tiempo. De lo contrario, sus empleados no tendrán una idea clara de por qué les exige que realicen la formación.

Usted escribe los objetivos de aprendizaje para sus empleados, no para usted, ¿verdad? Asegúrese de saber qué quieren y necesitan sus empleados. Hágales preguntas directas, realice una encuesta o conozca su opinión de otra manera.

El segundo objetivo es el correcto. ¿Por qué? Describe mejor el valor y la finalidad de la formación. Explica que los empleados no sólo entenderán los principios de Seis Sigma, sino que también obtendrán una idea clara de cómo aplicar estos principios en su trabajo diario.

Sus empleados no tienen tiempo ni ganas de leer textos largos. Así que, por favor, mantén los objetivos de aprendizaje breves y directos. Cada objetivo debe tener sólo una o dos frases. La longitud de cada frase no debe superar las 30 palabras.

Ejemplos de objetivos de formación en el trabajo

Un objetivo del curso especifica un comportamiento, una habilidad o una acción que el estudiante puede demostrar si ha logrado el dominio del objetivo. Por ello, los objetivos deben redactarse de forma que puedan medirse mediante algún tipo de evaluación. Los objetivos del curso constituyen la base de la clase. Todo en el curso debe trabajar en conjunto para asegurar que los estudiantes dominen los objetivos del curso.

También querrá asegurarse de que ha pensado en una forma de evaluar los conocimientos aprendidos por los estudiantes al escribir los objetivos del curso. Por ejemplo, si siempre pone a prueba los conocimientos de los estudiantes sobre la materia del contenido con una prueba de elección múltiple, los objetivos del curso no pueden pedir que los estudiantes evalúen o creen algo, ya que las pruebas de elección múltiple no pueden evaluar esos niveles de aprendizaje con un alto nivel de precisión.

Si no puede rellenar lógicamente el último espacio en blanco de este ejemplo (evaluación), entonces el objetivo no es medible. No incluirá la evaluación en el texto de su objetivo real del curso que publica en su programa, pero necesita saber si lo que pide a los estudiantes que sepan puede ser evaluado. De lo contrario, ¿cómo puede saber o demostrar que los estudiantes han aprendido lo que se supone que deben aprender en su curso?

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