Necesidad de formacion continua
Formación continua de los empleados
El 75% de los programas de formación no consiguen resultados. Una de las principales razones de este fracaso es que 1-2 días de aprendizaje táctico no son eficaces para lograr un cambio duradero. Dado que el 70% de los alumnos olvidan lo que se les ha enseñado en las 24 horas siguientes a la formación, necesitamos un refuerzo continuo para obtener resultados.
Hoy en día, muchas organizaciones se dan cuenta de este hecho y están avanzando hacia la implantación de programas de formación más continuos y estructurados. Una formación actualizada y continua que aborde los retos de su equipo de ventas le proporciona una ventaja competitiva. Entonces, ¿cómo puede crear e implementar una estructura de formación continua?
Aprendizaje por currículum: Esta técnica puede utilizarse como paso inicial para dominar la materia. Este tipo de formación, que generalmente se compone de material didáctico corporativo, incluye formación en el aula, cursos en vídeo y exámenes. Desempeña un papel importante a la hora de impartir conocimientos fundamentales.
Aprendizaje de refuerzo: Mientras que el aprendizaje curricular es bueno para introducir los conceptos, el aprendizaje de refuerzo ayuda a retener esos conceptos. El aprendizaje de refuerzo utiliza herramientas como tarjetas de memoria, cuestionarios y contenidos de tamaño reducido para refrescar los conocimientos de los representantes de ventas cada día durante unos minutos. Este tipo de aprendizaje se adapta bien a la apretada agenda del representante de ventas, ya que se presenta en pequeños trozos. Se puede impartir eficazmente a través de dispositivos móviles.
¿Por qué es importante el entrenamiento continuo en el deporte?
Claro que los animales también pueden ser curiosos, pero no hasta el punto de gastar miles de millones para enviar un robot a Marte sólo para ver cómo es allí arriba (diablos, incluso el nombre del rover original de Marte era «Curiosity»).
Si a esto le añadimos un panorama social, tecnológico y empresarial que cambia rápidamente, como el que hemos tenido durante las últimas décadas, la idea de que el aprendizaje de uno debe limitarse a un tiempo determinado en la escuela parece de repente muy extraña y anticuada.
Los beneficios de la formación y el desarrollo de los empleados son ampliamente conocidos. Pero, ¿quién ha dicho que deba limitarse a la formación inicial o al cumplimiento de las normas? A medida que la organización crece y los empleados crecen con ella, las necesidades de formación cambian y las habilidades con las que los empleados deben ser competentes también se actualizan constantemente. Pero, ¿cuáles son las ventajas reales de la formación continua tanto para la empresa como para los empleados?
Con la mayoría de las industrias (fabricación, transporte, servicios, software, etc.) en constante cambio, las empresas deben estar preparadas para adaptarse a estas condiciones siempre cambiantes o perecer. No se puede atender a una clientela de 2016 con un enfoque de 2006. Incluso el año 2010 podría ser demasiado, ya que desde entonces han surgido y desaparecido sectores multimillonarios (por ejemplo, el sector de las tabletas).
Aprendizaje automático de formación continua
Lo que ocurre con el aprendizaje es que ha evolucionado con el tiempo. Lo interesante es que el aprendizaje nunca se detiene. Es un proceso continuo que no termina con la obtención de un título o cuando se establece un buen trabajo.
El aprendizaje continuo es un concepto en el que sus empleados tienen la oportunidad de hacer del aprendizaje una parte de su trabajo. Se trata de desarrollar habilidades, y conocimientos, y adquirir capacidades que les hagan más competentes en su trabajo. Es un proceso de aprendizaje constante a lo largo de su vida laboral.
La idea del aprendizaje continuo sólo es posible si sus empleados están dispuestos a aprender y a hacer crecer su conjunto de habilidades a nivel individual. No deben depender de un grupo para participar en esta práctica. Además, los empleados tienen que ser entusiastas, estar dispuestos a aprender durante toda la vida.
Para mantenerse al día con los avances del mundo actual, es necesario actualizarse constantemente con nuevas habilidades y conocimientos. Según una encuesta, el 54% de los empleados ha declarado que es esencial para ellos formarse y desarrollar nuevas habilidades a lo largo de su vida laboral para mantenerse al día con los cambios en el lugar de trabajo.
Desventajas de la formación continua
El mundo en el que vivimos cambia constantemente. La tecnología avanza rápidamente, nos comunicamos mejor con los demás en todo el mundo y la información está al alcance de nuestra mano con sólo pulsar un botón. Esto afecta a todos los ámbitos de nuestra vida, pero especialmente al lugar de trabajo.
La única manera de mantenerse al día es seguir aprendiendo. Invertir en ti mismo de esta manera te ayuda a enriquecer tus habilidades y conocimientos, a mantenerte al día y a avanzar en tu carrera, o a cambiar de sector. También se ha demostrado que el aprendizaje continuo aumenta la moral, la satisfacción en el trabajo y la sensación de autoestima.
El aprendizaje continuo es el proceso de adquirir nuevas habilidades y conocimientos de forma continua a lo largo del tiempo (o «actualización»). Esto le ayuda a desarrollarse personal y profesionalmente, le abre las puertas a nuevas oportunidades y le permite desarrollar todo su potencial.
El aprendizaje continuo y permanente puede adoptar muchas formas diferentes: cada persona aprende de una manera distinta. Desde las clases nocturnas en la universidad local hasta el aprendizaje a pequeña escala o los cursos en línea, puedes avanzar en tus conocimientos y superar tu actual puesto de trabajo.
