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Modelo de contrato de formacion y aprendizaje



junio 15, 2022

Contrato de aprendizaje entre el empresario y el proveedor de formación

El aprendizaje es un programa de formación integral que ofrecen los centros de enseñanza superior, los proveedores independientes, las universidades y los institutos tecnológicos del Reino Unido. El programa consta de elementos de conocimiento, habilidades y comportamiento. Los estudiantes pasan la mayor parte del tiempo en el lugar de trabajo, aprendiendo en el puesto, pero deben dedicar un 20% de su tiempo a estudiar un trabajo más teórico. Es el 20% del elemento fuera del trabajo lo que atrae la financiación.

Los aprendizajes pueden durar un mínimo de un año y hasta seis años, dependiendo del nivel estudiado y de la experiencia previa de los alumnos. La financiación se genera principalmente a través de la tasa de aprendizaje, que es un impuesto que pagan los grandes empresarios. La financiación la distribuye el ESFA.

Acuerdo de aprendizaje y declaración de compromiso

El convenio es uno de los dos documentos que todos los aprendices deberán firmar antes de comenzar el programa. El otro documento necesario es la declaración de compromiso de aprendizaje, que es un acuerdo entre el aprendiz, el empresario y el proveedor de formación. Ambos documentos suelen firmarse en la reunión de iniciación del aprendiz.

El acuerdo de aprendizaje contendrá detalles sobre los acuerdos de empleo, las condiciones de trabajo y el propio programa de aprendizaje. Tanto el empresario como el aprendiz recibirán una copia del acuerdo para que la conserven.

Lifetime proporciona una visión experta adaptada al desarrollo y lanzamiento de cada programa, junto con recursos clave, como plantillas de acuerdos de aprendizaje. Descubra más sobre cómo trabajar con Lifetime.

Acuerdo de aprendizaje 2021

El acuerdo es uno de los dos documentos que todos los aprendices deberán firmar antes de comenzar el programa. El otro documento obligatorio se llama declaración de compromiso de aprendizaje, que es un acuerdo entre el aprendiz, el empresario y el proveedor de formación. Ambos documentos suelen firmarse en la reunión de iniciación del aprendiz.

El acuerdo de aprendizaje contendrá detalles sobre los acuerdos de empleo, las condiciones de trabajo y el propio programa de aprendizaje. Tanto el empresario como el aprendiz recibirán una copia del acuerdo para que la conserven.

Lifetime proporciona una visión experta adaptada al desarrollo y lanzamiento de cada programa, junto con recursos clave, como plantillas de acuerdos de aprendizaje. Descubra más sobre cómo trabajar con Lifetime.

Contrato de trabajo de aprendiz en el Reino Unido

Los aprendizajes son programas de formación basados en el trabajo que conducen a cualificaciones reconocidas a nivel nacional. Permiten a los empresarios evitar la escasez de competencias en ocupaciones tradicionalmente cualificadas, al tiempo que permiten a los aprendices desarrollar sus habilidades combinando la formación en régimen de jornada completa con el trabajo junto a colegas experimentados.

Los aprendizajes están abiertos a todos los grupos de edad por encima de los 16 años en los niveles intermedio, avanzado y de grado superior. El aprendizaje tendrá una duración determinada (normalmente de 1 a 4 años) y/o hasta que se alcance un nivel de cualificación. En general, los aprendices trabajan al menos 30 horas a la semana. El salario mínimo nacional (NMW) contiene una categoría especial para los aprendices, cuyas tarifas por hora son sustancialmente inferiores a las de otros empleados.

Un aprendiz que trabaja con un contrato de aprendizaje tiene derecho a todas las protecciones laborales legales y a una mayor protección contra el despido. Por ejemplo, un empleador que despide a un aprendiz puede ser responsable de grandes sanciones que pueden incluir el coste de la formación por el resto de sus estudios, la pérdida de ingresos por la duración original del aprendizaje (que puede ser de hasta 5 años) y la pérdida futura de ingresos como resultado del daño causado a la capacidad de un aprendiz para ganar en el futuro como resultado de no completar el programa de formación.

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