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Modelo contrato de trabajo para la formacion y el aprendizaje



agosto 28, 2022

Plantilla de contrato de aprendiz gratis

Información importante:  Regulamos el contrato de formación, no el contrato de trabajo. Esto significa que no tenemos ningún poder o autoridad para investigar o intervenir si usted decide dejar de emplear a un aprendiz o pasante:

Cancelación de un contrato de aprendizajeCuando su aprendiz comience a trabajar con usted, estará en periodo de prueba, normalmente durante los tres primeros meses. Durante este tiempo, si usted o su aprendiz no están satisfechos, el contrato puede ser cancelado. Una vez finalizado el periodo de prueba, tanto usted como su aprendiz deben estar de acuerdo antes de que el contrato pueda ser cancelado.

Paso 2Envíe su formulario completado junto con el de su aprendiz a su proveedor de la Red de Aprendizaje.Cancelación de un período de prácticasUsted o su aprendiz pueden cancelar su contrato en cualquier momento. No es necesario que estén de acuerdo.

¿Tienen los aprendices un contrato de trabajo?

Esta es una plantilla básica; las empresas pueden desear añadir más políticas e información. El propósito de esta plantilla de aprendices es proporcionar una orientación general sobre lo que debe incluirse en un contrato o acuerdo. No aceptamos ninguna responsabilidad por cualquier inexactitud o por cualquier cosa que no hayamos incluido en él, ni por cualquier daño o pérdida que pueda sufrir como resultado de la confianza depositada en este documento.

Los aprendizajes son un programa de formación basado en el trabajo disponible para personas mayores de 16 años. Conducen a cualificaciones reconocidas a nivel nacional, por ejemplo, el NVQ de carpintería o albañilería. Combinan la formación y el trabajo junto a compañeros con experiencia. Haga clic aquí para leer los beneficios que puede tener la contratación de un aprendiz en su empresa.

Antes de emplear a un aprendiz, debe firmar un acuerdo o contrato de aprendizaje con él. En él se detallan las habilidades, el oficio o la ocupación para la que se está formando el aprendiz, el nombre del aprendizaje para el que está trabajando, la fecha de inicio y de finalización y la cantidad de formación que se le dará.

Derecho de los contratos de aprendizaje

En España, conocer todos los tipos de contratos laborales puede ser un poco complejo, ya que existen más de 40, sin embargo, todos estos tipos de contratos se agrupan en 4 modelos definidos por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. A continuación explicaremos más a fondo cuáles son y cómo distinguir los tipos de contratos de trabajo en España.

Ahora bien, ¿todos los contratos son iguales? La respuesta es no, por eso hemos creado este artículo para ti, los contratos varían en función del tipo de trabajo, de la persona que se contrata, de la persona que contrata y de otras características que determinan si un contrato se adapta al trabajador o no.

Sin embargo, todos estos tipos de contratos de trabajo abarcan cuatro modelos: los contratos temporales, los contratos indefinidos, los contratos de formación y aprendizaje y los contratos en prácticas. Veamos con más detalle estos 4 modelos.

Como su nombre indica, los contratos de trabajo temporales son aquellos que tienen una duración ya establecida por el empresario y pactada con el trabajador. En estos casos, el contrato puede tener una duración determinada a tiempo completo o a tiempo parcial.

Acuerdo de aprendizaje pdf

Cuando se contrata a un aprendiz o becario, hay que firmar un contrato de trabajo y un contrato de formación. Ambos cubren diferentes aspectos de la relación laboral.Contratos de trabajoUn contrato de trabajo establece los términos y condiciones del empleo, que generalmente incluyen:

Contratos de formaciónEl contrato de formación, por el contrario, establece las obligaciones de la empresa para impartir formación sobre la cualificación que el aprendiz o el alumno pretende obtener. Incluye:El contrato de formación, una vez registrado, también es necesario:Los contratos de formación deben ser registrados por nosotros.Los contratos de formación sólo pueden ser cancelados de mutuo acuerdo o, si sólo una de las partes solicita la cancelación, por nosotros, después de considerar las circunstancias.

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