Rotación del trabajo
Cuando se trata de elegir los métodos de formación adecuados para su organización o equipo, no hay absolutamente ninguna escasez de opciones para elegir. Pero, ¿cómo elegir el método de formación adecuado para sus empleados? Vamos a desglosar los distintos métodos de formación que tiene a su disposición y a compartir algunas cuestiones que debe tener en cuenta para seleccionar el mejor método de formación para los deseos y necesidades de su equipo.
Se necesita un gran esfuerzo para crear un programa de formación que realmente se mantenga después de que sus empleados hayan pasado por él y hayan empezado a trabajar. La cuestión es que si utiliza aburridas conferencias para transmitir información importante, puede estar poniendo a su organización en peligro. Tanto si su empresa maneja maquinaria pesada, trabaja con el dinero de otros, vende productos para bebés o niños, como si tiene un riesgo fácilmente identificable asociado al trabajo -lo que ocurre en la mayoría de las empresas-, querrá asegurarse de que sus normas y procedimientos permanecen con sus trabajadores a largo plazo.
¿Cómo, se preguntará? Utilizando los métodos de formación adecuados. Las metodologías de formación rígidas que se basan en el aprendizaje de memoria no suelen ser eficaces. Muchos trabajadores no son eruditos, y el aprendizaje tradicional en el aula necesita un serio ajuste para llegar a ellos. Por eso hay que adoptar metodologías y herramientas de formación que lleguen a los alumnos allí donde están, teniendo en cuenta sus necesidades específicas, sus estilos de aprendizaje y los objetivos de la formación. Esto implica a menudo un software combinado con un enfoque más práctico, en el trabajo. Siga leyendo para saber más sobre cómo puede formar a sus empleados, entregar el material, utilizar la formación presencial de forma eficaz, etc.
Técnicas de formación eficaces
Si busca una carrera profesional y no un trabajo cualquiera, apueste por una empresa que invierta en sus empleados ofreciéndoles programas de formación y desarrollo. Las investigaciones demuestran que tanto las empresas como los empleados recogen los beneficios, como el aumento de los niveles de satisfacción laboral, las oportunidades de promoción interna y la mejora de la retención.
Según un informe de Training Magazine, las empresas estadounidenses gastan una media de 4.500 millones de dólares en programas de formación y desarrollo para sus empleados, así que asegúrese de aprovechar esta oportunidad. Echa un vistazo a estas 10 empresas que ofrecen programas que te ayudarán a ser un mejor líder, gerente y jugador de equipo.
Programas ofrecidos: Reembolso de la matrícula, cursos de formación in situ para mejorar las habilidades relacionadas con el trabajo y acceso a conferencias y seminarios relacionados con el trabajo. «Fomentamos y apoyamos la formación continua, ofrecemos cursos de formación in situ para mejorar las habilidades relacionadas con el trabajo y la gestión y proporcionamos oportunidades para que nuestros empleados asistan a conferencias y seminarios relacionados con el trabajo», dice Taylor Cline, asociado de personal.
Métodos de formación fuera del trabajo
La formación de los empleados es una parte importante del crecimiento y el éxito de una organización. Una plantilla bien formada es más productiva y eficiente en sus funciones, lo que les permite contribuir a un alto nivel a su organización. Siendo obvia la importancia de una formación eficaz de los empleados, el siguiente paso es elegir los métodos adecuados de formación de los empleados que sean ideales para su organización en general, así como para los miembros individuales del equipo. Los diferentes tipos de métodos de formación de los empleados conllevan diferentes beneficios, retos y objetivos. Hay diferentes estilos de aprendizaje para diferentes personas: algunos aprenden de forma visual, otros necesitan experiencia práctica, otros necesitan un instructor que les guíe, etc. Para encontrar el método de formación de empleados que mejor se adapte a su plantilla, los equipos de I+D deben entender el estilo de aprendizaje de sus empleados y tener en cuenta otros factores que afectan a la formación, como los objetivos, las metas, el coste y los plazos. Identificar el mejor método de formación para sus empleados requiere mucha reflexión y planificación detallada, lo que puede ser un poco abrumador para los equipos de L&D – especialmente porque el coste de la formación de los empleados es muy alto.Para darle una ventaja, este artículo le dará una lista de diferentes métodos de formación de los empleados para entender y elegir.
Gestión del tiempo
Dependiendo del tipo de trabajo, será necesaria una formación técnica.
