La importancia de la formación continua
Por qué es importante el aprendizaje continuo en la gimnasia
El fundador de la Ford Motor Company, Henry Ford, dijo una vez que «quien deja de aprender es viejo, ya sea a los veinte o a los ochenta años. Quien sigue aprendiendo se mantiene joven. Lo mejor de la vida es mantener la mente joven». Por lo tanto, en esta columna hablaremos de la importancia del aprendizaje perenne, centrándonos especialmente en los rápidos cambios que la pandemia ha provocado en el mundo.
El aprendizaje es un proceso continuo. Hay que considerarlo como un proceso vital. Adquirir conocimientos no sólo mantiene la mente y el cuerpo activos, sino que también ayuda a las personas a adaptarse a cualquier cambio nuevo o rápido. Aprender cosas nuevas nos mantiene motivados y relevantes. Ayuda a las personas a crecer en confianza y les abre las puertas a nuevas oportunidades. Cualquier persona, organización o civilización empieza a morir el día que deja de aprender y reinventarse. En el mundo actual, en el que las cosas han cambiado drásticamente en un breve lapso de 10 a 12 meses, la supervivencia de cualquier organización profesional o persona dependerá por completo de su capacidad para adaptarse, actualizarse y aprender cosas nuevas.
¿Por qué es importante el entrenamiento continuo en el deporte?
El 75% de los programas de formación no consiguen resultados. Una de las principales razones de este fracaso es que 1-2 días de aprendizaje táctico no son eficaces para conseguir un cambio duradero. Dado que el 70% de los alumnos olvidan lo que se les ha enseñado en las 24 horas siguientes a la formación, necesitamos un refuerzo continuo para obtener resultados.
Hoy en día, muchas organizaciones se dan cuenta de este hecho y están avanzando hacia la aplicación de programas de formación más continuos y estructurados. Una formación actualizada y continua que aborde los retos de su equipo de ventas le proporciona una ventaja competitiva. Entonces, ¿cómo puede crear e implementar una estructura de formación continua?
Aprendizaje por currículum: Esta técnica puede utilizarse como paso inicial para dominar la materia. Este tipo de formación, que generalmente se compone de material didáctico corporativo, incluye formación en el aula, cursos en vídeo y exámenes. Desempeña un papel importante a la hora de impartir conocimientos fundamentales.
Aprendizaje de refuerzo: Mientras que el aprendizaje curricular es bueno para introducir los conceptos, el aprendizaje de refuerzo ayuda a retener esos conceptos. El aprendizaje de refuerzo utiliza herramientas como tarjetas de memoria, cuestionarios y contenidos de tamaño reducido para refrescar los conocimientos de los representantes de ventas cada día durante unos minutos. Este tipo de aprendizaje se adapta bien a la apretada agenda del representante de ventas, ya que se presenta en pequeños trozos. Se puede impartir eficazmente a través de dispositivos móviles.
Desventajas de la formación continua
El aprendizaje es esencial para nuestra existencia. Al igual que los alimentos nutren nuestro cuerpo, la información y el aprendizaje continuo nutren nuestra mente. El aprendizaje permanente es una herramienta indispensable para toda carrera y organización.
Hoy en día, el aprendizaje continuo es necesario para adquirir habilidades de pensamiento crítico y descubrir nuevas formas de relacionarse con personas de diferentes culturas. Vivir una vida sin aprendizaje continuo es impensable.
El aprendizaje continuo es su persistencia auto-motivada en la adquisición de conocimientos y competencias para ampliar su conjunto de habilidades y desarrollar futuras oportunidades. Forma parte de tu desarrollo personal y profesional en un esfuerzo por evitar el estancamiento y alcanzar todo tu potencial.
El conocimiento está ahora al alcance de todos. Los que no aprovechen esta oportunidad se quedarán donde están, y sus capacidades perderán importancia. Estos siete beneficios deberían ser razón suficiente para no dejar de aprender.
No se quede atrás. Asegúrese de seguir siendo relevante en su sector manteniéndose al día con las tendencias y adaptando su conjunto de habilidades. Para funcionar eficazmente en este mundo de la tecnología que cambia rápidamente, es necesario aprender cosas nuevas para seguir siendo valioso.
Aprendizaje continuo en la educación
Si hay algo que muchos sectores tienen en común en esta economía es que las novedades se suceden constantemente. Los mercados cambian y las organizaciones que no ajustan su estrategia a tiempo, viven para lamentarlo. En este entorno, la formación continua es una herramienta que no debe subestimarse. ¿Cómo se puede garantizar que la formación sea estratégica?
El informe E-learning Market Trends & Forecast 2014-2016 ha hecho hincapié en la importancia de una estrategia corporativa en la que se obtengan continuamente nuevos conocimientos y habilidades, con el fin de mantenerse por delante de la competencia. Sin embargo, estos programas de formación son menos eficaces si no cuentan con el apoyo tecnológico adecuado, según el informe. La influencia estratégica de la formación y el aprendizaje continuos en línea se basa en tres principios:
Los nuevos desarrollos exigen nuevas competencias en la empresa. Cuanto más rápido se sucedan estos desarrollos, más rápido habrá que adquirir nuevas competencias. Establecer un nuevo programa de formación cada vez, parece ineficiente. Es más eficaz introducir nuevas competencias en un programa de formación continua ya existente. Por ejemplo, si el mercado pide más atención al cliente, los empleados encontrarán inmediatamente algunos ejercicios de orientación al cliente en sus juegos de rol semanales en vídeo.
