La formacion de los recursos humanos

Formación en RH

En este curso de formación de dos días se tratan los siguientes temas. Se espera de los Asesores de RRHH certificados que sean capaces de ayudar en cualquier tarea o problema que pueda surgir relacionado con las siguientes áreas de RRHH.

La función principal del Asesor de RRHH es apoyar eficazmente el trabajo del Director de RRHH y supervisar las operaciones diarias de RRHH. El Asesor de RR.HH. es un colaborador importante del equipo de RR.HH. debido a su flexibilidad y a los conocimientos que puede transmitir a otros miembros del equipo. Las operaciones diarias incluyen una amplia gama de tareas, por lo que las personas que deseen seguir esta carrera deben ser conscientes del alcance de sus responsabilidades. Durante este curso de dos días con The Knowledge Academy, los delegados recibirán formación en todas las áreas relevantes de Recursos Humanos aplicables a esta función.

Utilizando los conocimientos adquiridos en esta certificación, los Asesores de RRHH pueden apoyar y asesorar en cuestiones o actividades relacionadas con varias áreas de RRHH, como Administración, Relaciones con los Empleados, Contratación y Aprendizaje y Desarrollo. Un asesor de RR.HH. competente debe comprender todas estas áreas y ser capaz de encontrar el equilibrio adecuado entre ellas. Por ejemplo, los asesores de RR.HH. pueden ser requeridos para apoyar al director de RR.HH. en el desarrollo de estrategias de compromiso, así como para ayudar en la contratación y en la planificación de las actividades de la plantilla. Además, los asesores de RRHH deben tener un conocimiento exhaustivo de la legislación laboral y la capacidad de aplicarla a la práctica de RRHH. Se trata de un curso de formación exhaustivo, que cubrirá cada área con la profundidad suficiente para garantizar el éxito en esta función.

Tipos de formación

Los profesionales de Recursos Humanos tienen una miríada de papeles y funciones. No es de extrañar que cuando se trata de cursos de formación en Recursos Humanos, también haya una miríada de opciones. En este artículo, echaremos un vistazo a cinco componentes clave a tener en cuenta a la hora de elegir su curso de formación en RRHH. También enumeraremos los 9 mejores cursos para que les eches un vistazo.

Antes de elegir un curso de formación en RRHH, es bueno tener en cuenta un par de elementos. Dependiendo, entre otras cosas, de su organización, su función específica y, por supuesto, sus necesidades y preferencias personales, no todas las formaciones serán adecuadas.

Para empezar, uno bastante obvio. A menos que disponga de una cantidad ilimitada de tiempo – y presupuesto – para el aprendizaje y el desarrollo, probablemente querrá empezar con una formación en RRHH que le sirva en sus actividades (diarias).

El tema de tu formación dependerá de tu situación; si eres un Generalista de RRHH en ciernes, puede que te inclines por cursos de formación de RRHH para principiantes, mientras que un Director de Aprendizaje y Desarrollo con más experiencia puede que quiera sumergirse en un programa de certificación especializado en L&D. Los profesionales de RR.HH. con algunos años de experiencia pueden querer profundizar en uno de los mejores cursos de Gestión de Recursos Humanos que existen.

Cursos de certificación de RH

Le facilitamos la adaptación de su curso de RR.HH. a su ajetreada vida. Con nosotros, usted tiene el control total de cuándo y dónde aprender, ya sea durante su hora de almuerzo, su viaje al trabajo, o después de que los niños están en la cama. Además, recibirá asistencia ilimitada siempre que la necesite.

Los cursos de RR.HH. son muy valorados por las empresas porque imparten los conocimientos teóricos basados en pruebas y las habilidades prácticas necesarias para destacar en el sector de los RR.HH.. Esto significa que nuestros estudiantes de RR.HH. consiguen grandes logros:

Somos de confianza para proporcionar la gama completa de cursos de recursos humanos CIPD a través de los niveles 3, 5 y 7, por lo que si usted es nuevo en recursos humanos como María, con el objetivo de una promoción como Klaudia, el cambio de carrera como Marion, o si desea llevar el conocimiento a nivel de postgrado a su papel como director de recursos humanos Helen, la formación CIPD HR con nosotros es el primer paso para lograr sus objetivos de carrera.

Cuenta con 150.000 miembros en todo el mundo y, cada año, más de 25.000 profesionales estudian un curso de RRHH o de L&D del CIPD.  CIPD es también la única organización en el mundo que puede conferir el estatus de Chartered a los profesionales de RRHH y L&D.

Cursos en línea de RH

El equipo de Recursos Humanos puede ser, en muchos sentidos, el pegamento que mantiene en funcionamiento una empresa en constante cambio. En el ajustado mercado laboral actual, las políticas y prácticas que apoyan, comprometen y desarrollan a los empleados pueden ser una verdadera ventaja competitiva. De hecho: mientras que las empresas confían cada vez más en RR.HH. para apoyar y comprometer a los empleados, la calidad de la formación en recursos humanos a menudo queda desatendida. Liberar el verdadero valor de los RR.HH. requiere un enfoque integral de la formación continua en recursos humanos. Invertir en cursos de formación de RR.HH. de vanguardia puede desempeñar un papel fundamental a la hora de garantizar que el departamento de RR.HH. sea un verdadero socio estratégico para los líderes empresariales.

Gestionar con éxito los recursos humanos es más fácil de decir que de hacer. Tanto si el departamento de RR.HH. de su empresa está compuesto por generalistas, especialistas o ambos, hay una serie de habilidades necesarias para defender a los empleados y al empresario simultáneamente. Pero la formación en recursos humanos no puede centrarse únicamente en las habilidades individuales. Hay fuerzas externas que provocan retos para la gestión de recursos humanos que pueden abordarse en los cursos de formación de RRHH. Superar estos retos requiere que RRHH asuma una serie de papeles diferentes. Desde entrenador de rendimiento a consejero, defensor de los empleados y estratega empresarial, los empleados de RR.HH. de hoy deben tener una amplia gama de habilidades para apoyar adecuadamente a una organización.