Instituto patagónico de formación y empleo

Transparencia de la Patagonia

Con la telesalud en auge, usted necesita una solución fiable para seguir proporcionando una atención significativa a sus clientes. Diga adiós a las múltiples pantallas y a la confusión tecnológica entre clientes y profesionales.

Diapositiva de Salud IntegradaSalud IntegradaPatagonia Health proporciona una gestión integrada de la práctica, un sistema de historias clínicas electrónicas (EHR) y una solución de facturación en una sola solución sencilla para las clínicas de salud pública y del comportamiento.

Más informaciónSalud conductual diapositivaEnfoque en la salud conductualEl sistema de registro electrónico de salud conductual (EHR) de Patagonia Health, certificado por la ONC, permite a las agencias organizar los registros de los clientes y mejorar los flujos de trabajo para las clínicas de salud conductual y salud mental.

Más informaciónFacturación fácil slideFacturación fácilLa verificación del seguro, las escalas de tarifas, la facturación por unidad y el envío de reclamaciones pueden ser realmente fáciles. Como les gusta decir a nuestros clientes, ¡todo sucede con el clic de un botón en nuestro sistema de facturación EHR!

BlockContactless Patient ExperienceComo parte de proporcionar la programación de autoservicio del paciente, el Portal del Paciente de Patagonia Health ofrece múltiples características. Telehealth integradoNuestra aplicación de telesalud incluye la funcionalidad de grupo, los lazos con el registro del paciente, y se basa en el navegador para el inicio de sesión del cliente en cualquier dispositivo.InmunizacionesNuestra aplicación de inmunización permite a los proveedores de dispensar y administrar las vacunas, ver los historiales de los pacientes, imprimir y acceder a los informes.Red CarequalityNuestra asociación con Carequality conecta nuestro EHR con miles de redes de información de salud para el intercambio rápido de datos de los pacientes.

Trabajar en la patagonia

95%Me siento bien con la forma en que contribuimos a la comunidad.94%Estoy orgulloso de decir a los demás que trabajo aquí.94%Nuestros clientes calificarían el servicio que ofrecemos como «excelente».93%Puedo tomarme tiempo libre del trabajo cuando lo considero necesario.93%Tenemos beneficios especiales y únicos aquí.

Sabuesos de la nieve polvo preparándose para una diversión segura en el campo1 / 6Equipo de Wear Wear en la carretera haciendo reparaciones2 / 6Pataloha3 / 6Una hermosa tarde explorando las Islas del Canal4 / 6Nuevos patagónicos aprendiendo sobre agricultura orgánica regenerativa con una granja local5 / 6En el aseguramiento en un risco local6 / 6

Informe de sostenibilidad de Patagonia 2021

Más de 19 millones de trabajadores estadounidenses -y contando- han abandonado sus puestos de trabajo desde abril de 2021, un ritmo récord que perturba a las empresas de todo el mundo. Las empresas están luchando para abordar el problema, y muchas seguirán luchando por una simple razón: no entienden realmente por qué sus empleados se van en primer lugar. En lugar de dedicar tiempo a investigar las verdaderas causas del abandono, muchas empresas recurren a soluciones rápidas y bienintencionadas que se quedan en nada: por ejemplo, aumentan el sueldo o los beneficios económicos, como ofrecer primas de agradecimiento, sin hacer ningún esfuerzo por reforzar los vínculos relacionales que la gente tiene con sus compañeros y sus empleadores. ¿El resultado? En lugar de sentir aprecio, los empleados perciben una transacción. Esta relación transaccional les recuerda que sus necesidades reales no están siendo satisfechas.

Si los últimos 18 meses nos han enseñado algo, es que los empleados ansían invertir en los aspectos humanos del trabajo. Los empleados están cansados, y muchos están de duelo. Quieren un sentido renovado y revisado de su trabajo. Quieren conexiones sociales e interpersonales con sus colegas y directivos. Quieren tener un sentido de identidad compartida. Sí, quieren un sueldo, prestaciones y beneficios, pero más que eso quieren sentirse valorados por sus organizaciones y directivos. Quieren interacciones significativas -aunque no necesariamente en persona- y no sólo transacciones.

Trabajos en Patagonia

Mientras los programas están en Chile, utilizamos nuestra propia Base Patagonia en la Región de Aysén de Chile. Hacemos nuestro hogar en el área de Coyhaique, que proporciona increíbles oportunidades de aprendizaje y aventura.    Nuestros días se dedican a conocer los pueblos y las comunidades en las que residen. La belleza natural de los lagos glaciares, los ríos cristalinos y los dramáticos volcanes proporcionan aulas inspiradoras.

Las aguas bravas de clase II del Río Palena ofrecen a los alumnos del Colegio Alzar un lugar de expedición fluvial de varios días. El Palena fluye con una pendiente constante desde su cabecera en la frontera Chile-Argentina hasta el océano, con una variedad de secciones disponibles para las expediciones.

Coyhaique («entre ríos») es conocida como la puerta de entrada a zonas remotas de la Patagonia y cuenta con unos 50.000 habitantes. El Cerro McKay, con su espectacular pared rocosa, se cierne sobre la ciudad. La ciudad ofrece oportunidades para que los estudiantes practiquen su español, ya sea comprando en los mercados locales, buscando recuerdos de lana o cerámica de los artesanos locales, o visitando uno de los varios museos.