Indemnizacion por fin de contrato de formacion

Abandono anticipado del contrato de formación

Cuando una empresa es comprada o «rescatada» por otra, la nueva empresa puede estar obligada a contratar a los empleados de la antigua, en virtud del Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) de 2006 (TUPE).

Si la empresa incumple su contrato, dejándole a usted el pago, puede que tenga que reclamar ante los tribunales. Sin embargo, es posible que no pueda recuperar las sumas que los tribunales le concedan si la empresa está en proceso de insolvencia.

La División de Abogados Junior es nuestra comunidad que representa a quienes están en el camino de convertirse en abogados hasta los cinco años de calificación.  Ha elaborado consejos y orientaciones sobre el bienestar, que pueden ser útiles si tiene problemas con su formación.

Odio ser un abogado en prácticas

La Comisión de Trabajo Justo no puede examinar si el despido de un trabajador fue improcedente si el empleo del trabajador se limitó a la duración de un acuerdo de formación y el empleo cesó al final de dicho acuerdo[1].

La Ley de Trabajo Justo de 2009 define un acuerdo de formación como «una combinación de trabajo y formación que está sujeta a un acuerdo de formación, o a un contrato de formación, que entra en vigor en virtud de una ley de un Estado o Territorio relativa a la formación de los empleados»[2].

Si un trabajador está cubierto por un contrato de trabajo antes de que se le ofrezca un acuerdo de formación, la Comisión considerará el contrato de trabajo por separado del acuerdo de formación[5] La relación laboral puede continuar aunque el acuerdo de formación haya finalizado[6].

Los acuerdos de formación pueden distinguirse de las prácticas profesionales. Las prácticas profesionales son aquellas en las que la persona no tiene derecho a ser remunerada, se realizan como requisito de un curso de educación o formación y están autorizadas por una ley o un acuerdo administrativo.

Rescindir un contrato de formación

Actualmente, debido a la complicadísima situación epidémica, las aerolíneas de Vietnam pueden enfrentarse a muchas dificultades en cuanto a la situación financiera, lo que lleva a la rescisión del contrato laboral en el ámbito de la aviación.

Normalmente, según el Código Laboral, los empleados pueden rescindir unilateralmente los contratos laborales con las aerolíneas de acuerdo con el artículo 35 del Código Laboral. En consecuencia, estos empleados sólo tienen que avisar con 30 días de antelación si trabajan con un contrato de trabajo de duración definida de entre 12 y 36 meses, y con 45 días si trabajan con un contrato de trabajo de duración indefinida a los empleadores que son compañías aéreas. Sin embargo, para garantizar el rigor de la seguridad y la protección de la aviación y el plan de vuelo aprobado con el objetivo de tener más tiempo para contratar personal de aviación altamente cualificado en Vietnam, para algunos puestos importantes, la ley laboral estipula otras disposiciones sobre la terminación de los contratos de trabajo. En concreto, según el Decreto nº 145/2020/ND-CP, cuando las personas altamente cualificadas del sector de la aviación, como las tripulaciones aéreas, los técnicos de mantenimiento de aeronaves y los especialistas en reparación de aeronaves, y los despachadores de vuelo, rescinden unilateralmente su contrato de trabajo, el período de notificación previa debe ser de al menos 120 días, para los contratos de trabajo de duración indefinida o los contratos de trabajo con una duración de al menos 12 meses.

Acuerdo de rescisión – deutsch

3.Cualquier desviación de las horas acordadas en los presupuestos será aceptada por el cliente hasta un 15% del total de horas mencionadas en el presupuesto y, por tanto, no necesita la aprobación explícita del cliente.

1. El cliente deberá comprobar la exactitud de los servicios entregados en el momento de la entrega o lo antes posible tras la recepción del informe final, pero a más tardar en un plazo de 8 días tras la entrega. El cliente deberá comprobar si los servicios entregados son conformes al contrato, es decir: a.si los servicios entregados son conformes a los servicios acordados en términos de cantidad. b.si los servicios entregados son conformes a los servicios acordados en términos de calidad.

B.si la anulación o el cambio del periodo acordado se produce en un momento anterior a más de un mes pero menos de 2 meses antes del periodo acordado: el 50% de los costes normales de las horas reservadas en el periodo acordado;

C.si la anulación o el cambio del periodo acordado se produce con más de 2 meses de antelación pero menos de 3 meses antes del periodo acordado: el 30% de los costes normales de las horas reservadas en el periodo acordado;