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Importancia de la formacion integral



septiembre 4, 2022

Liderazgo

Si pudiera cambiar una sola cosa de su empresa que aumentara la productividad de los empleados en más de un 200%, ¿lo haría? Sí, por supuesto, lo haría. Pero probablemente esté pensando que ese cambio sería inviable o increíblemente complicado para tener ese tipo de impacto, ¿verdad? Pues se equivoca. Resulta que todo lo que necesita hacer es más de lo que ya está haciendo: formar y desarrollar a sus empleados.

Según la Asociación para el Desarrollo del Talento (ATD), las empresas que ofrecen programas integrales de formación tienen un 218% más de ingresos por empleado que las empresas sin formación formalizada. Pero la cosa no queda ahí. Estas empresas también disfrutan de un margen de beneficios un 24% mayor que las que gastan menos en formación. Parece que seguir invirtiendo en formación y desarrollo, incluso cuando hay crisis económicas, es la jugada inteligente. 1

En la raíz de estos fantásticos resultados está el aumento de la productividad de los empleados, que a su vez está impulsado por los avances en las habilidades que son posibles gracias a la formación y el desarrollo de los empleados. Resulta que la formación es una de las cosas más eficaces que una empresa puede hacer para aumentar la productividad. Por ejemplo, en un estudio realizado por el National Center on the Educational Quality of the Workforce (EQW), los aumentos en el nivel de educación de los trabajadores fueron mucho más eficaces para aumentar la productividad que los aumentos en el valor de los equipos (un aumento del 10% en ambos produjo un aumento de la productividad del 8,6% para la educación frente a un mero aumento del 3,4% para la mejora de los equipos). 2

Comunicación

La formación continua es el proceso de ofrecer periódicamente iniciativas de aprendizaje y desarrollo a los empleados para que mejoren sus habilidades, amplíen sus conocimientos y se mantengan al día con el cumplimiento de las normas del sector. Al garantizar que la formación es continua, los empleados suelen estar más interesados y motivados, además de reducir la rotación de personal.

La formación continua es importante porque reduce las diferencias de habilidades entre los empleados, proporciona una estructura para el desarrollo de los empleados y aumenta la productividad y la moral del personal. Cuando su personal recibe formación con regularidad, su organización puede superar a la competencia y tener éxito en su conjunto.

Cumplimiento de la normativa

Método de formaciónLa formación en el puesto de trabajo tiene lugar en el trabajo. Los empleados adquieren una experiencia práctica que les permite desarrollar las habilidades, competencias y conocimientos que necesitan para llevar a cabo en la empresa. Muchas empresas utilizan este método de formación porque es más eficaz y requiere una planificación adecuada.  Método de formación fuera del puesto de trabajo

El método de formación fuera del puesto de trabajo se utiliza en varias empresas en las que los trabajadores aprenden sus funciones fuera del lugar de trabajo. Los trabajadores deben aprender las habilidades y equiparse con las herramientas y técnicas. Este método de formación se organiza sistemáticamente, añadiendo mucho valor a la empresa.Importancia de la formación corporativa para los empleados y la organizaciónMejora del rendimiento

RendimientoLa formación corporativa integral impartida por los expertos del sector mejorará sin duda su rendimiento. La formación corporativa en IMCS elimina los puntos débiles y refuerza los talentos existentes. Por lo tanto, los empleados pueden rendir mejor en su trabajo con mayor competencia y mayor confianza.Impulsa

Embarque

Cualquier empresa que invierta en formación en el lugar de trabajo está invirtiendo en su propio éxito.  Como la tecnología cambia cada día, los empleados esperan que sus organizaciones les apoyen con programas de formación informativa continua para mantenerlos actualizados con los últimos procesos, tendencias y tecnologías de la industria.Los diferentes tipos de métodos de formación de los empleados se centran en la mejora de las diferentes habilidades de los empleados para mejorar su rendimiento y su tasa de productividad, así como en la actualización y el reciclaje de sus habilidades para prepararse para lo que el futuro les exigirá.Facilitar una cultura de formación continua en un lugar de trabajo crea un entorno de trabajo adaptable, flexible, atractivo y productivo para sus empleados.

La formación en el lugar de trabajo permite a los empleados adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones y contribuir a su organización. Estos programas de formación están diseñados para ayudar a los empleados a aprender diferentes habilidades para realizar sus tareas diarias de manera eficiente, mejorar el rendimiento general, desarrollar la eficiencia en su trabajo y evitar violaciones de las leyes y reglamentos.

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