Subsidio de formación para madres
Esta hoja informativa ofrece información general sobre lo que constituye tiempo compensable según la FLSA. La ley exige que los empleados reciban al menos el salario mínimo y no pueden ser empleados durante más de 40 horas en una semana sin recibir al menos una vez y media su salario regular por las horas extras. La cantidad que deben recibir los empleados no puede determinarse sin conocer el número de horas trabajadas.
Según la definición legal, el término «emplear» incluye «permitir o hacer trabajar». La semana laboral incluye normalmente todo el tiempo durante el cual un empleado debe estar necesariamente en las instalaciones del empleador, de servicio o en un lugar de trabajo prescrito. La «jornada laboral», en general, es el período comprendido entre la hora de un día determinado en que el empleado comienza su «actividad principal» y la hora de ese día en que cesa dicha actividad o actividades principales. Por lo tanto, la jornada laboral puede ser más larga que el turno, las horas, el recorrido de trabajo o el tiempo de la línea de producción del empleado.
¿Puede mi empleador obligarme a realizar una formación en mi tiempo libre?
En Dinamarca no existe una ley general sobre la jornada laboral. La jornada laboral se determina en el contrato de trabajo, que puede formar parte de un convenio colectivo o de un acuerdo local. Sin embargo, la ley establece tres normas sobre el tiempo de trabajo: «la regla de las 11 horas», «la regla de un día semanal y una noche libre» y «la regla de las 48 horas».
La «regla de las 48 horas» establece que, durante un periodo de cuatro meses, el tiempo medio de trabajo por semana no puede superar las 48 horas. Así, el tiempo de trabajo semanal puede ser mayor en algunas semanas si el empleado es compensado con un tiempo de trabajo menor en otras semanas. Esta norma procede de la directiva de la UE sobre el tiempo de trabajo.
Es tiempo parcial si su tiempo de trabajo es más corto que el tiempo de trabajo normal en su lugar de trabajo. Normalmente, la jornada laboral en Dinamarca es de 37 horas semanales. Si el tiempo de trabajo es inferior, se denomina tiempo parcial.
Normalmente, existen reglas para tomar tiempo libre en lugar de trabajo. Ejemplos de normas pueden ser si puede tomarse días enteros o sólo unas horas (por ejemplo, fuera del horario central), y si su jefe tiene que aprobarlo o puede gestionarlo usted mismo.
Vacaciones legales en los Países Bajos
Si eres un aprendiz, debes recibir una remuneración por toda la formación en el trabajo y fuera de él a la que debas asistir. La Ley de Aprendizaje, Habilidades, Niños y Aprendizaje de 2009 dice que la totalidad de tu aprendizaje debe ser impartido dentro de las horas contratadas en tu contrato de trabajo.
En otras palabras, los aprendices deben recibir una remuneración por todo el tiempo que pasen formándose o estudiando para obtener una cualificación relevante, ya sea en el trabajo o en una escuela u organización de formación. La tarifa horaria mínima actual para quienes tienen entre 16 y 18 años o 19 años o más y están en el primer año de aprendizaje es de 4,15 libras (a partir de abril de 2020).
En el caso de cualquier otro trabajador que asista a la formación exigida por el empresario, ya sea en el lugar de trabajo o fuera de él, durante o fuera de su horario normal, su salario medio por hora, incluido el tiempo dedicado a la formación, debe ser como mínimo el Salario Mínimo Nacional. Si la formación se realiza fuera de la empresa, se incluye el tiempo de desplazamiento entre el lugar de trabajo y el centro de formación.
El Salario Mínimo Nacional se calcula como una tarifa horaria básica media calculada durante un «periodo de referencia». Se trata de un mes si se le paga mensualmente, una semana si se le paga semanalmente o un día si se le paga diariamente. Para no infringir la ley del Salario Mínimo Nacional, su empresa debe pagarle de media al menos el Salario Mínimo Nacional por todas sus horas de trabajo, incluido el tiempo de formación y el desplazamiento desde el trabajo al centro de formación, a lo largo del periodo de referencia.
Decreto sobre las condiciones de trabajo
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal que regula el salario mínimo, el pago de horas extras, el trabajo infantil y el mantenimiento de registros. Entre otras cosas, la FLSA exige a los empresarios que paguen a los empleados no exentos todas las «horas trabajadas». La definición de horas trabajadas incluye tanto el tiempo dedicado al trabajo real como el tiempo dedicado a ciertas otras actividades, como la asistencia a sesiones de formación y los viajes.
En la mayoría de los casos, la FLSA exige a los empresarios que paguen a los empleados no exentos el tiempo que dedican a la formación. Para que el tiempo de formación se considere no remunerado, la formación debe cumplir los cuatro criterios siguientes:
Según la normativa de la FLSA, se considera que la formación está directamente relacionada con el trabajo del empleado si está diseñada para ayudarle a realizar su trabajo actual de forma más eficaz, a diferencia de la formación del empleado para otro trabajo (como un puesto de mayor nivel).
El propietario de un gimnasio ofrece una copa de yoga a los clientes y permite que los empleados asistan. Aunque el propietario dice que la asistencia de los empleados es voluntaria, los supervisores dicen a sus empleados que esperan que asistan y programan el tiempo libre de los empleados para que puedan hacerlo.
