Horas de formación en la empresa
Formación externa
Cuando una empresa invierte en formación, el proveedor de formación debe trabajar estrechamente con su cliente, en este caso, la empresa, y comprender sus necesidades exactas. Esto es para garantizar que el cliente y los empleados reciban la mejor formación posible, que a su vez será muy eficaz.
Además, el formador debe ofrecer una opción que permita a la empresa recibir formación de seguimiento y sesiones de coaching, lo que permitirá determinar si se necesita formación adicional.
Los cursos internos también pueden ofrecer un enfoque de coaching individual o doble para los empleados o, si es necesario, para grupos pequeños o grandes de empleados. Por supuesto, esto depende de las necesidades individuales de la empresa. Es probable que las empresas obtengan un descuento si el curso se cobra por persona y se imparte en la empresa en comparación con los cursos programados. Sin embargo, hay algunos proveedores de cursos de formación que cobran por curso, a pesar del número de empleados que participen en la(s) sesión(es) de formación para mantener los costes manejables para los clientes con presupuestos limitados. Esto también ayuda si el organizador tiene que obtener primero la aprobación y sabe que si el número aumenta ligeramente no tendrá que volver a obtener la aprobación para aumentar el coste.
Comentarios
La formación interna y el aprendizaje permanente son de gran importancia para muchas empresas y se consideran cada vez más importantes. Así lo demuestra un estudio realizado por Trendmonitor Weiterbildung: el 98% de las empresas encuestadas afirma que la formación interna es de gran importancia para el éxito a largo plazo de la organización. Además, el estudio muestra que sólo un tercio de estas empresas ha implementado completamente una estrategia de formación debido a la falta de tiempo y a los altos costes de inversión. En esta entrada del blog quiero mostrarte por qué merece la pena integrar la formación interna de forma permanente en tu organización y qué papel juegan los cambios sociales y tecnológicos en este contexto.
La digitalización se está abriendo paso en todos los ámbitos de la vida. El reconocimiento de voz, por ejemplo, ya ha llegado a muchos hogares. En nuestro mundo laboral, nuevas tecnologías como la inteligencia artificial y la robótica crean nuevos retos profesionales.
Según un estudio, el 47% de las ocupaciones del mercado laboral estadounidense dejarán de existir en su forma actual en los próximos 25 años. Esta tendencia es similar a la de Alemania. Las nuevas tecnologías sustituirán los puestos de trabajo y cambiarán las tareas profesionales. Al mismo tiempo, sin embargo, se crearán nuevos puestos de trabajo en el desarrollo de robots, por ejemplo, para los que todavía hay que crear los correspondientes conocimientos técnicos.
Plan de formación inicial
¿Busca cursos de idiomas, seminarios empresariales, cursos de comunicación o formación intercultural para impartirlos como seminarios internos en sus propias instalaciones? Con KERN Training no hay problema. Puede reservar todos los cursos que ofrecemos como formación interna.Un curso interno es una gran opción si desea formar a varios empleados al mismo tiempo. De este modo, podrá elaborar su propio programa de cursos y tratar temas relacionados con la empresa en la protección de sus propias instalaciones. Los seminarios en la empresa también pueden ser una gran opción como herramienta de creación de equipos. Nuestros formadores profesionales son expertos en su campo y proporcionarán la máxima información a sus empleados y a su organización, permitiéndole poner en práctica lo aprendido de forma inmediata.Las ventajas de la formación en la empresa en pocas palabras:
Su solicitud*Los campos marcados con * son obligatorios. Su mensaje desde el formulario de contacto, incluyendo los datos de contacto que nos ha facilitado, se utilizará exclusivamente para procesar la solicitud y se almacenará en caso de que haya preguntas de seguimiento. No compartiremos esta información sin su consentimiento. Encontrará información detallada sobre la protección de datos aquí: Política de privacidad de KERN Training
Ventajas e inconvenientes de la formación en el puesto de trabajo
La formación en el puesto de trabajo es una forma muy eficaz y económica de mejorar las competencias de los empleados. Esta estrategia funciona especialmente para las organizaciones que contratan con frecuencia a nuevos empleados. Las empresas que buscan ayuda estacional u otras que tienen necesidades de formación únicas también se benefician enormemente de la formación en la empresa. Un programa de este tipo puede adaptarse a la situación específica, a los calendarios de contratación y a los procesos de una empresa. Un buen programa de formación interna puede desarrollarse con los siguientes pasos:
El primer paso en el proceso de diseño de un buen programa de formación interna es la evaluación de las necesidades. Hay que investigar para saber qué áreas, si se mejoran, beneficiarán más a la empresa y cuáles son las circunstancias y el momento adecuados para ello. Además, debe evaluar si la mejora necesaria puede lograrse con la ayuda de la formación. Por ejemplo, si la oficina de ventas de su empresa no está logrando sus objetivos, una formación adicional sobre ventas podría ayudar a aumentarlas.
Junto con la evaluación de las necesidades, también hay que gestionar el horario de trabajo de los empleados que necesitan formación. Un trabajador que ya está sobrecargado de tareas se retrasará más si se le incluye en un curso de formación. La formación consume tiempo, por lo que hay que hacer hincapié en las áreas que más se pueden mejorar con la ayuda de la formación.
