Formacion y tecnologia formacion
Ejemplos de formación basada en la tecnología
Cursos introductorios que se centran en los conocimientos básicos de los procedimientos y prácticas del sector. Estos programas proporcionan a los asistentes una visión detallada de la siderurgia, reuniendo las mejores prácticas y procedimientos para las personas nuevas en un puesto, específicamente, o en la industria en general.
Plan de estudios avanzado, basado en la investigación y desarrollado por destacados expertos. Estos simposios reúnen a la comunidad internacional en torno a presentaciones técnicas sobre los últimos avances y aplicaciones.
Formación tecnológica para empleados
Nuestra oferta de formación se ha diseñado sistemáticamente para favorecer la eficacia operativa y el desarrollo rentable y rápido de las competencias: sólo tiene que seleccionar el curso adecuado de nuestros módulos de formación.
Nuestra formación basada en Internet ofrece posibilidades de aprendizaje flexibles. Esto permite a cada alumno completar un curso independientemente de otros participantes o de un formador. En este tipo de formación se imparten principalmente fundamentos teóricos.
Nuestros cursos de formación están orientados al grupo destinatario. Ofrecemos un concepto de formación modular en el que hemos definido tres niveles de cualificación y dos vías de aprendizaje para operadores y técnicos/personal de mantenimiento.
La formación de nivel básico familiariza a los operadores y técnicos/personal de mantenimiento con los equipos y proporciona una visión general técnica de los respectivos productos y su estructura. Esto es útil, por ejemplo, para los gestores de proyectos. Este nivel es comparable al mantenimiento a nivel de organización (MNO) o a la formación de mantenimiento de nivel 1.
Para alcanzar el nivel estándar, capacitamos a los participantes para trabajar sin supervisión en situaciones estándar. Formamos a los técnicos en tareas de mantenimiento hasta la sustitución de unidades sustituibles en línea (LRU). Los cursos de este nivel son comparables a la formación de mantenimiento de nivel intermedio (ILM) o de nivel 2.
Impacto de la tecnología en la formación y el desarrollo
El reembolso al viajero se basa en la localidad de las actividades laborales y no en el alojamiento, a menos que no se disponga de alojamiento en la actividad laboral, en cuyo caso la agencia podrá autorizar la tarifa del lugar donde se obtenga alojamiento.
A menos que se especifique lo contrario, la localidad con dietas se define como «todas las localidades situadas dentro de los límites corporativos de la ciudad clave, o totalmente rodeadas por ellos, incluidas las entidades independientes situadas dentro de dichos límites.»
Las localidades con definiciones de condado incluirán «todas las localidades situadas dentro de los límites corporativos de la ciudad clave, o totalmente rodeadas por ellos, así como los límites de los condados enumerados, incluidas las entidades independientes situadas dentro de los límites de la ciudad clave y los condados enumerados (a menos que se indique lo contrario por separado)».
Nuevas tecnologías en formación y desarrollo
En 2013, un apasionado Tech-Guru con su equipo creó ABC con la visión de hacer la calidad de la tecnología orientada a la formación disponible y asequible para todos los jóvenes aspirantes a empleo de la nación. Un paso de bebé en ese entonces desde entonces se ha convertido en un salto de gigante transformando las vidas de innumerables aspirantes a empleo de TI de corte a través de las divisiones socioeconómicas, geográficas, demográficas
La «Misión» de ABC resuena con la conciencia de la nación y su clara llamada a «Skill India» y «Digital India». Del mismo modo, hace posible el «Aatmanirbharta» para los jóvenes que aspiran a un puesto de trabajo en TI a través de su pionero «Programa ABC Swabhimaan», además de asimilar las cambiantes necesidades de recursos humanos de la floreciente industria del software de la India con una cantera de técnicos 4.0 listos para el trabajo.
En el centro del viaje de Swabhimaani Skill está la visión de promover «Aatmanirbharta» entre los novatos tecnológicos con un historial académico consistente. Este programa único de ABC ofrece a los jóvenes aspirantes a un puesto de trabajo la oportunidad de desbloquear su carrera profesional en el sector de las TI ofreciéndoles iniciativas de «remuneración tras la colocación».
