Formacion y educacion diferencia
Diferencia entre educación y aprendizaje
La diferencia entre formación y educación se refiere a las distintas formas de mejorar los conocimientos. En palabras sencillas, la formación ayuda a mejorar los conocimientos y habilidades específicas de la persona, mientras que la educación consiste en adquirir los conocimientos teóricos en el aula o en cualquier centro educativo.
Se refiere a las actividades de enseñanza y aprendizaje. Su principal objetivo es aumentar la eficacia del trabajo en la organización. Para formar a los empleados se utilizan métodos de coaching en el puesto de trabajo y en la empresa. Se trata de un tipo particular de actividad de aprendizaje durante un corto período de tiempo. Y es adecuado para los recursos humanos no directivos de la organización.
La formación es el sistema que ayuda a adquirir conocimientos teóricos en el aula. Incluye el aprendizaje y la enseñanza durante un largo periodo de tiempo. En la educación, el profesor enseña a los estudiantes, y los estudiantes adquieren conocimientos asistiendo a las clases en las escuelas, colegios u otros institutos educativos.
Por ejemplo, el Sr. Sam está cursando una licenciatura en la Universidad de Punjab, en Chandigarh. Así que en este Sr. Sam está adquiriendo los conocimientos relativos a la contabilidad y la gestión de asistir a las clases en su universidad.
Diferencia entre formación y aprendizaje
Hay una serie de razones muy importantes. Como todos sabemos, el conocimiento está encerrado en los empleados de una empresa y es este factor el que determina el éxito de un negocio. Si, como directivo, no entiendes este punto, el rendimiento de la empresa estará en peligro.
Entonces, ¿por qué es importante entender la definición exacta de estos términos? Pues porque se utilizan de forma inexacta y a menudo son intercambiables. La gente no los utiliza de forma exacta o de acuerdo con sus definiciones literales. Esto le causará problemas a la hora de desarrollar a sus empleados, ya que la incapacidad de hacer coincidir sus objetivos de formación, aprendizaje o desarrollo con el programa adecuado no sólo le hará perder un tiempo valioso, sino también perder dinero y socavar su credibilidad a los ojos de sus empleados.
¿Cuántas veces nos hemos encontrado con el quejoso en serie que sale con un «¡oh no! otro curso de formación para perder el tiempo»? Para maximizar el rendimiento de la inversión, es necesario que el personal se comprometa, no que se ponga barreras.
Formación vs. aprendizaje
Mucha gente considera que la formación y la educación son lo mismo, pero tienen varias diferencias. La formación es el proceso de aprender algo con el objetivo de realizar una habilidad o un comportamiento específico. La educación, en cambio, es el proceso sistemático de aprender algo con el objetivo de adquirir conocimientos.
La formación suele impartirse a los empleados de las organizaciones poco después de ser contratados o cuando cambian de trabajo dentro de la organización. Estos programas de formación pueden durar varios días o incluso varias semanas. Su objetivo es ayudar a impartir habilidades y conocimientos relacionados con el trabajo a los empleados para que puedan hacer el trabajo de manera eficiente y eficaz.
La formación es el proceso de adquisición de conocimientos sobre hechos, acontecimientos, conceptos, creencias o principios en torno a un tema. Su objetivo es ayudar a desarrollar el sentido del razonamiento, la comprensión, el juicio y el intelecto en un individuo para que sea capaz de aprender a pensar y resolver problemas por sí mismo.
Ejemplos de educación y formación
En sentido general, el término formación implica el acto de impartir una habilidad o comportamiento especial a una persona, que se ofrece comúnmente a los empleados de nivel operativo. No es exactamente lo mismo que la educación, que es un proceso de aprendizaje sistemático de algo en una institución que desarrolla el sentido del juicio y el razonamiento en los empleados. Se ofrece a todos los empleados por igual, independientemente de su grado o nivel en la escala empresarial.
Estos dos términos están tan estrechamente entrelazados que, con el paso del tiempo, la diferencia entre formación y educación es cada vez más difusa. Sin embargo, estos dos términos son diferentes en su naturaleza y orientación. Se dice que el trabajador que recibe formación, en la organización, ha tenido alguna educación y, por tanto, no hay formación, sin educación.
La formación no es otra cosa que aprender haciendo. Es un programa bien planificado destinado a desarrollar habilidades y conocimientos específicos de la mano de obra. Es un concepto común de desarrollo de recursos humanos en el que se intenta mejorar el rendimiento, la productividad y la competencia de los empleados actuales y potenciales a través del aprendizaje. El programa está especialmente diseñado por la organización para alcanzar objetivos definidos.
