Formacion trabajadores fuera horario laboral
Pagar a los empleados por la formación en línea
La respuesta a su pregunta depende de si el tiempo dedicado a la formación son horas trabajadas según la definición de la Ley federal de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA exige que se pague un salario mínimo por todas las horas que un empleado «sufra o se le permita» trabajar y que se pague un salario por horas extras por todas las horas «trabajadas» más de 40 en una semana. La FLSA no define específicamente las «horas trabajadas». En general, el tiempo de trabajo incluye todo el tiempo que los empleados dedican a las actividades principales para las que están empleados.
Un programa de formación se considera directamente relacionado con el trabajo si la formación está diseñada para ayudar al empleado a desempeñar el trabajo actual de forma más eficaz (pero la asistencia voluntaria a la escuela fuera del lugar de trabajo, fuera del horario, no es tiempo de trabajo, incluso si está relacionada con el trabajo actual del empleado). El tiempo dedicado a la formación para un nuevo trabajo o al desarrollo de nuevas habilidades es menos probable que se clasifique como tiempo de trabajo compensable.
Derecho de la formación en el trabajo
De acuerdo con el Reglamento de Salud y Seguridad en el Trabajo (Gestión General de Riesgos y de los Lugares de Trabajo) de 2016 (el Reglamento GRWM), una persona que dirige un negocio o empresa (PCBU) debe garantizar, en la medida en que sea razonablemente factible, que la información, la formación, la instrucción y la supervisión proporcionadas a los trabajadores son adecuadas y suficientes. Esta hoja informativa describe los aspectos en los que pueden pensar las PCBU a la hora de decidir qué información, formación, instrucción y/o supervisión deben proporcionar.
Piense en lo que debe abarcar la información, la formación, la instrucción y/o la supervisiónDiferentes actividades laborales pueden requerir diferentes niveles de información, formación, instrucción o supervisión. Ciertas actividades laborales requieren niveles más altos de formación o supervisión para que los trabajadores y otras personas en el lugar de trabajo se mantengan sanos y seguros.
Debe colaborar con los trabajadores a la hora de tomar decisiones sobre los procedimientos para proporcionar información y formación a los trabajadores. Debe garantizar, en la medida en que sea razonablemente factible, que aquellos que realicen trabajos de cualquier tipo, utilicen instalaciones de cualquier tipo o traten con una sustancia de cualquier tipo que pueda causar un riesgo en un lugar de trabajo: La formación debe estar adaptada y ser adecuada a su finalidad, NO debe ser un ejercicio de marcar la casilla:
Ley de formación en el trabajo
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) exige a los empleadores cubiertos que paguen a los empleados no exentos al menos el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora a partir del 24 de julio de 2009, por todas las horas trabajadas y el pago de horas extras por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral. La FLSA es administrada por la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Los hospitales y otras instituciones «dedicadas principalmente al cuidado de enfermos, ancianos o enfermos mentales» son empleadores cubiertos por la sección 3(s)(1)(B) de la FLSA. Por lo tanto, los hospitales, los establecimientos de atención residencial, los centros de enfermería especializada, los centros de asistencia, los centros de atención residencial y los centros de atención intermedia para personas con discapacidades intelectuales y de desarrollo deben cumplir con los requisitos de salario mínimo, horas extras y empleo juvenil de la FLSA.
Esta hoja informativa ofrece orientación sobre las infracciones comunes de la FLSA que la División de Salarios y Horas ha encontrado durante las investigaciones en el sector de la atención sanitaria en relación con la falta de pago a los empleados por todas las horas trabajadas. Los empleados no exentos deben ser pagados por todas las horas trabajadas en una semana de trabajo. En general, las «horas trabajadas» incluyen todo el tiempo que un empleado debe estar de servicio, en las instalaciones del empleador o en cualquier otro lugar de trabajo prescrito. También se incluye cualquier tiempo adicional que el empleado «sufra o se le permita» trabajar. La FLSA exige a los empresarios que paguen las horas realmente trabajadas, pero no se exige el pago de los días festivos, las vacaciones, el tiempo de enfermedad o el tiempo personal.
Palaute
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal que regula el salario mínimo, el pago de horas extras, el trabajo infantil y el mantenimiento de registros. Entre otras cosas, la FLSA requiere que los empleadores paguen a los empleados no exentos por todas las «horas trabajadas». La definición de horas trabajadas incluye tanto el tiempo dedicado al trabajo real como el tiempo dedicado a ciertas otras actividades, como la asistencia a sesiones de formación y los viajes.
En la mayoría de los casos, la FLSA exige a los empresarios que paguen a los empleados no exentos el tiempo que dedican a la formación. Para que el tiempo de formación se considere no remunerado, la formación debe cumplir los cuatro criterios siguientes:
Según la normativa de la FLSA, se considera que la formación está directamente relacionada con el trabajo del empleado si está diseñada para ayudarle a realizar su trabajo actual de forma más eficaz, a diferencia de la formación del empleado para otro trabajo (como un puesto de mayor nivel).
El propietario de un gimnasio ofrece una copa de yoga a los clientes y permite que los empleados asistan. Aunque el propietario dice que la asistencia de los empleados es voluntaria, los supervisores dicen a sus empleados que esperan que asistan y programan el tiempo libre de los empleados para que puedan hacerlo.
