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Formacion protocolo acoso laboral



octubre 18, 2022

Folletos de formación sobre el acoso laboral

El acoso sexual no sólo afecta a los empleados implicados, sino a toda la organización. Además de causar coacción emocional y una disminución del rendimiento, los juicios derivados del acoso sexual son estresantes y costosos. La formación para la prevención del acoso sexual puede ayudar a concienciar a los empleados y proporcionarles directrices sobre qué hacer cuando se encuentran con estas situaciones. No sólo es una decisión empresarial correcta, sino que muchos estados exigen a las empresas que ofrezcan formación sobre acoso sexual a sus empleados.

Las empresas con 50 o más empleados deben impartir dos horas de formación obligatoria sobre acoso sexual a los supervisores en los seis meses siguientes a su incorporación, y al menos una vez cada dos años. No se exige que los 50 empleados o contratistas trabajen en el mismo lugar o que todos estén en California. La formación también es obligatoria para todos los empleadores públicos, independientemente del número de empleados.

Proporcionar dos horas de formación interactiva, que también aborde otros tipos de acoso, a los empleados supervisores cada dos años. La formación también debe incluir los recursos disponibles para las víctimas y debe incluir ejemplos prácticos que ilustren el acoso. El AB 2053 añade la conducta abusiva, o el acoso, al requisito de formación. Información adicional sobre los requisitos de la FEHA y la SB 396: Comisión de Empleo y Vivienda Justos.

Leyes de acoso laboral del estado de Nueva York

Una de las responsabilidades más importantes de un empleador es garantizar que los empleados reciban la formación adecuada. Un programa de formación eficaz puede ayudar a los empleados y supervisores a tener más éxito en sus funciones y a promover el cumplimiento de las leyes, políticas y procedimientos aplicables. A continuación se ofrecen ocho ejemplos de formación obligatoria o considerada como una buena práctica.

Los empleadores con 15 o más empleados deben coordinar el cumplimiento de los requisitos de formación de la ciudad de Nueva York y del Estado de Nueva York. Los empleadores con menos de 15 empleados deben cumplir sólo con los requisitos del Estado de Nueva York.

En algunos estados, la formación en materia de acoso sexual puede ser recomendada o fomentada por la jurisprudencia o por los organismos estatales o locales. Pero incluso si no se le exige o se le anima a impartir formación sobre acoso sexual, es una buena práctica hacerlo.

Los requisitos de formación de su jurisdicción estatal o local pueden ir más allá del acoso sexual. Por ejemplo, California exige que la formación aborde también la conducta abusiva, la discriminación y las represalias. En Chicago, los empleadores también deben impartir formación a los transeúntes (acciones que un empleado puede llevar a cabo para intervenir cuando existe un riesgo de acoso sexual a un compañero de trabajo o a otra persona). Consulte la legislación estatal y local para conocer los requisitos específicos de formación, incluyendo quién debe ser formado, la frecuencia con la que se debe impartir la formación, el contenido requerido del programa y los requisitos de mantenimiento de registros.

Powerpoint gratuito de formación sobre acoso laboral

Si has asistido a un seminario de formación sobre acoso sexual en el trabajo recientemente, es probable que estés aprendiendo de materiales que tienen al menos una década de antigüedad. La formación en materia de acoso sexual se ha quedado anclada en el pasado, y muchos centros de trabajo siguen recurriendo a PowerPoints o vídeos que no atraen a los usuarios, no fomentan la empatía y no han hecho lo suficiente para prevenir o reducir el acoso laboral a gran escala. Un análisis realizado por un profesor adjunto de la Facultad de Derecho de la Universidad de Oregón ha revelado que, aunque los formatos de impartición de la formación sobre el acoso han cambiado, la naturaleza del contenido ha permanecido fundamentalmente inalterada desde los años 80 y 90. Mientras tanto, el acoso persiste en los lugares de trabajo, ya que el 59% de las mujeres y el 27% de los hombres declaran haber recibido insinuaciones sexuales no deseadas o acoso verbal o físico, según una encuesta realizada en 2018 por Pew Research Center. Sin embargo, más recientemente, algunas empresas han trabajado para traer al presente la formación en prevención del acoso, fusionando los seminarios con la última tendencia tecnológica: la realidad virtual.

Marcar esto como información personal

Los empleadores con 15 o más empleados, o un trabajador doméstico o más, están obligados a realizar una formación anual de prevención del acoso sexual para todos los empleados.    La ley del Estado de Nueva York exige que los empleadores de uno o más empleados realicen una formación de prevención del acoso sexual para todos los empleados.

Un cartel de prevención del acoso sexual en inglés y en español en un lugar visibleUna hoja informativa de prevención del acoso sexual entregada a los nuevos empleadosUna formación anual de prevención del acoso sexual para los trabajadores

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