Cumplimiento de la normativa
Skillnet Ireland es una agencia dirigida por las empresas que apoya y trabaja con las empresas de Irlanda para abordar sus necesidades de formación actuales y futuras. Skillnet Ireland financia a grupos de empresas de la misma región/sector, y con necesidades de formación similares, a través de redes de formación. El papel principal de Skillnet Ireland es la promoción y facilitación de la formación basada en el trabajo y la mejora de las cualificaciones como elementos clave para mantener la competitividad nacional y la recuperación económica de Irlanda. La agencia concede financiación a las redes de formación que, a su vez, ofrecen formación subvencionada a empresas y empleados, y formación gratuita a los desempleados. Skillnet Ireland se creó en 1999 y se financia con el Fondo Nacional de Formación (NTF) a través del Departamento de Educación y Competencias (DES). El Programa de Redes de Formación es el principal programa de Skillnet Irlanda que apoya la formación en una amplia gama de sectores industriales y regiones geográficas. Se financian más de 60 redes de formación en una serie de sectores y/o regiones de toda Irlanda y la Skillnet de Software es una de las redes. Para más información sobre Skillnet Ireland: www.skillnetireland.ie
Bonobos
La pandemia obligó a realizar cambios importantes en el mundo en marzo de 2020. Las empresas tuvieron que replantearse cómo aprendían y actuaban sus empleados. Dos años después, la comunidad de aprendizaje y desarrollo se enfrenta a la pregunta: ¿en qué medida nos hemos adaptado al aprendizaje post-pandemia y cómo estamos preparados para su futuro en el lugar de trabajo?
Las Encuestas de Sentimiento Global sobre Aprendizaje y Desarrollo de 2021 y 2022 fueron lideradas por el tema de la recapacitación y la mejora de las habilidades, con la idea ganando un fuerte apoyo casi universal en todas las geografías y lugares de trabajo. ¿Se ha reflejado este énfasis en un nuevo objetivo en la forma en que se implementan realmente los programas de formación?
En primer lugar, analicemos los dos procesos por separado. La «reconversión» consiste en adquirir nuevas competencias para nuevos puestos, mientras que la «mejora de las competencias» consiste en mejorar las competencias necesarias en el trabajo actual de una persona. Podría decirse que la mejora de las cualificaciones plantea un reto menor que la recualificación, ya que ésta se aplica a un puesto de trabajo ya existente, pero eso no hace que sea un cambio menos importante para los empresarios. Los empleados se benefician de la mejora de su conjunto de habilidades, ya que la experiencia adicional hace avanzar su carrera y construye su cartera. La mejora de las cualificaciones también es esencial para crear itinerarios profesionales para los sectores menos representados y los trabajadores con menos experiencia, así como para crear oportunidades de progreso para ellos.
Liderazgo
Saltar a la sección:Capítulo 1: ¿Qué es un programa de formación empresarial? Capítulo 2: ¿Cómo ha evolucionado la formación empresarial? Capítulo 3: Los 15 mejores programas de formación empresarial en 2021Capítulo 4: 5 consejos para que su formación empresarial sea un éxito
Un programa de formación corporativa tiene como objetivo proporcionar a los empleados los conjuntos de habilidades necesarios para desempeñar sus funciones de trabajo con éxito. Para las grandes organizaciones, los departamentos de L&D y los equipos de gestión del talento llevan a cabo los programas de formación corporativa, mientras que para una organización más pequeña, el departamento de recursos humanos evalúa y gestiona las necesidades de formación de sus empleados.
El mercado de la formación corporativa tiene un valor de alrededor de 200 mil millones de dólares en 2021 – ya que las empresas pueden optar por múltiples programas de formación en función de sus objetivos y necesidades. Aquí hay una lista de 15 programas de formación corporativa para ayudar a sus empleados a tener éxito en 2021.
Ofrecer formación en liderazgo a los empleados existentes es una excelente manera de retenerlos. Un programa de formación en liderazgo ayuda a estos empleados a estar preparados para el futuro y les muestra que su organización quiere invertir en su futuro en la empresa.Esta formación tiene como objetivo proporcionar un desarrollo holístico de los empleados mediante la mejora de sus habilidades de comunicación, técnicas de fijación de objetivos, colaboración, previsión, entrevistas de comportamiento, resolución de conflictos y creación de equipos.
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La mayoría de las grandes empresas que emplean a licenciados cuentan con programas de formación para licenciados. Estas empresas suelen invertir miles de euros en la contratación de licenciados que han demostrado una impresionante capacidad académica pero que tienen poca o ninguna experiencia en el mundo laboral. Un programa de formación para titulados es una forma de salvar la brecha. Los programas de formación para graduados facilitan la entrada de los candidatos en el mundo laboral y les proporcionan las habilidades necesarias para formar parte del equipo más grande. Suelen durar uno o dos años. Algunos ofrecen a los estudiantes la oportunidad de experimentar varias áreas de negocio diferentes antes de elegir una trayectoria profesional definitiva dentro de la empresa. Los sitios web de los empleadores y/o los folletos de contratación ofrecen detalles sobre estos programas.
Los programas de formación para graduados son muy populares desde hace tiempo entre los bancos, las compañías de seguros y las instituciones financieras, pero cada vez son más comunes entre las empresas de todos los sectores, sobre todo en los ámbitos técnico y de las tecnologías de la información. Las ventajas son:
Empezar a buscar con antelación, ya que los programas pueden atraer a miles de licenciados cada año. Contar con experiencia previa -como experiencia laboral o prácticas- puede dar ventaja a su solicitud. Si no tiene éxito, hay otras opciones: muchos empleadores contratan directamente a los licenciados para que ocupen puestos de trabajo y los formen en ellos. Las empresas más pequeñas suelen atraer menos solicitudes, por lo que sus requisitos de acceso no son tan estrictos, pero esto no significa que el trabajo sea menos prestigioso. Las oportunidades existen si estás dispuesto, así que sal a la calle y empieza a investigar ya.
