Formación

Formacion profesional en la empresa



julio 11, 2022

Programas de formación

Conseguir el éxito en su carrera requiere una formación y educación continuas, que es donde entra en juego el desarrollo profesional. También conocido como educación continua y aprendizaje profesional, el desarrollo profesional está diseñado para enseñar a los trabajadores las habilidades necesarias para tener éxito en su respectiva línea de trabajo. Sin embargo, el aprendizaje profesional es más que una simple formación, y es importante que tanto los empresarios como los empleados se familiaricen con los matices entre estos dos términos. Hoy examinaremos más de cerca qué es el desarrollo profesional.

El desarrollo profesional se refiere a toda la formación, certificación y educación que un trabajador necesita para tener éxito en su carrera. No es ningún secreto que los distintos puestos de trabajo requieren diferentes habilidades. Incluso si un trabajador tiene actualmente las habilidades necesarias, puede necesitar habilidades adicionales en el futuro. A través del desarrollo profesional, los trabajadores pueden aprender estas habilidades para convertirse en trabajadores mejores y más eficientes.

Aunque la formación en el puesto de trabajo es una parte esencial del desarrollo profesional, este concepto abarca todas las formas de educación y aprendizaje destinadas a ayudar a un trabajador a tener éxito. Otros ejemplos de desarrollo profesional son los estudios universitarios, los programas de formación en línea, las certificaciones industriales, el coaching, la tutoría y la consulta.

Programa de aprendizaje y desarrollo

Los programas de formación y desarrollo de los empleados son esenciales para el éxito de las empresas en todo el mundo. Estos programas no sólo ofrecen oportunidades para que el personal mejore sus habilidades, sino también para que los empresarios aumenten la productividad de los empleados y mejoren la cultura de la empresa.

También pueden reducir la rotación de los empleados, y un estudio del Instituto de Trabajo 2020 muestra lo importante que puede ser esto para los resultados de una empresa. Según el informe, la rotación voluntaria de empleados cuesta a las empresas estadounidenses más de 630.000 millones de dólares al año.

No es de extrañar que los empleados que tienen oportunidades periódicas de aprender, desarrollarse y avanzar sean más propensos a permanecer en una empresa. Bob Nelson, autor de 1.001 Ways to Engage Employees (1.001 formas de comprometer a los empleados), señala que el aprendizaje y el desarrollo se encuentran entre los principales factores de compromiso de los empleados.

El desarrollo de los empleados es el esfuerzo continuo por reforzar el rendimiento laboral a través de enfoques como el coaching, las sesiones de formación y la tutoría de liderazgo. La formación es un evento específico que enseña nueva información o habilidades, a menudo proporcionado a los empleados nuevos o recién ascendidos. Ambas son funciones clave del personal de recursos humanos de la empresa, que suele ser responsable de la planificación y ejecución de estas actividades. Una licenciatura en gestión de recursos humanos puede ayudarle a prepararse para dirigir programas de formación y desarrollo en su organización.

Desarrollo de los empleados

Si busca una carrera profesional y no un trabajo cualquiera, apueste por una empresa que invierta en sus empleados ofreciéndoles programas de formación y desarrollo. Los estudios demuestran que tanto las empresas como los empleados se benefician de ello, como el aumento de los niveles de satisfacción en el trabajo, las oportunidades de promoción interna y la mejora de la retención.

Según un informe de Training Magazine, las empresas estadounidenses gastan una media de 4.500 millones de dólares en programas de formación y desarrollo para sus empleados, así que asegúrese de aprovechar esta oportunidad. Echa un vistazo a estas 10 empresas que ofrecen programas que te ayudarán a ser un mejor líder, gerente y jugador de equipo.

Programas ofrecidos: Reembolso de la matrícula, cursos de formación in situ para mejorar las habilidades relacionadas con el trabajo y acceso a conferencias y seminarios relacionados con el trabajo. «Fomentamos y apoyamos la formación continua, ofrecemos cursos de formación in situ para mejorar las habilidades relacionadas con el trabajo y la gestión y proporcionamos oportunidades para que nuestros empleados asistan a conferencias y seminarios relacionados con el trabajo», dice Taylor Cline, asociado de personal.

Formación en el puesto de trabajo

Cualquier empresa que invierta en formación en el puesto de trabajo está invirtiendo en su propio éxito.  Como la tecnología cambia cada día, los empleados esperan que sus organizaciones les apoyen con programas de formación informativa continua para mantenerlos actualizados con los últimos procesos, tendencias y tecnologías de la industria.Los diferentes tipos de métodos de formación de los empleados se centran en potenciar las diferentes habilidades de los empleados para mejorar su rendimiento y su tasa de productividad, así como en capacitarlos para que se preparen para lo que el futuro requerirá de ellos.Facilitar una cultura de formación continua en un lugar de trabajo crea un entorno de trabajo adaptable, flexible, atractivo y productivo para sus empleados.

La formación en el lugar de trabajo permite a los empleados adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones y contribuir a su organización. Estos programas de formación están diseñados para ayudar a los empleados a aprender diferentes habilidades para realizar sus tareas diarias de manera eficiente, mejorar el rendimiento general, desarrollar la eficiencia en su trabajo y evitar violaciones de las leyes y reglamentos.

You Might Also Like