Formacion profesional en el trabajo
Formación sobre el cumplimiento de la normativa
Los trabajadores pueden aprender las habilidades que se requieren en las condiciones de trabajo reales y también se acostumbran al entorno de trabajo. Además, las organizaciones no tienen que asumir ningún coste adicional por la instalación de un aula o un simulacro para impartir la formación a los trabajadores, lejos del lugar de trabajo real, como en el caso de la formación fuera del puesto de trabajo.
La formación en el puesto de trabajo se basa en el principio de «aprender haciendo», es decir, los trabajadores aprenden el trabajo mientras lo realizan en el entorno laboral real. Este tipo de formación es beneficioso tanto para los trabajadores como para la organización.
Formación en el puesto de trabajo pdf
La formación en el puesto de trabajo es exactamente lo que parece. Consigues el trabajo y luego aprendes a hacerlo mientras trabajas. No te preocupes, no te van a echar al campo para que descubras cómo hacerlo tú mismo.
De hecho, si lo piensas, en todos los trabajos que has tenido hay un poco de formación en el puesto de trabajo. Incluso si sólo vas a pulsar botones todos los días, tienes que aprender qué botones debes pulsar.
Hay varias formas de aprender mientras se hace cuando se está en un trabajo. Lo interesante es que es posible que hagas más de una mientras te pones al día en tu nuevo puesto. Cada una de ellas está diseñada para ofrecerte la experiencia práctica que necesitas para hacer el trabajo de forma eficiente y eficaz, pero adoptan enfoques diferentes.
Hay algunos sectores que se basan en la formación en el puesto de trabajo, normalmente el aprendizaje, para completar los conocimientos y la experiencia de sus empleados. Es posible que a lo largo de todo este artículo hayas tenido en mente una ocupación que hace esto. Estas carreras simplemente no podrían funcionar tan bien como lo hacen si no tuvieran sólidos programas de formación de empleados.
Introducción a la formación en el puesto de trabajo
La formación en el puesto de trabajo es una de las primeras formas de formación en el mundo, en la que los maestros toman a jóvenes aprendices y los introducen en su trabajo, educándolos en las técnicas necesarias para que se conviertan en maestros. El método de formación en el puesto de trabajo se remonta a épocas tan tempranas como el 2400 a.C., cuando los masones instruían a sus aprendices en los métodos de construcción (un ejemplo de ello es la construcción de las pirámides), ya que no todo el mundo sabía leer y escribir y era la forma más conveniente de comprender los requisitos necesarios para el nuevo trabajo, de forma individualizada. En la antigüedad, el trabajo realizado por la mayoría de las personas no dependía del pensamiento abstracto ni de la educación académica. Los padres o los miembros de la comunidad, que conocían las habilidades necesarias para la supervivencia, transmitían sus conocimientos a los niños mediante la instrucción directa. Este método se sigue utilizando ampliamente en la actualidad. Se utiliza con frecuencia porque sólo se necesita una persona que sepa hacer la tarea y utilizar las herramientas para completarla. Con el paso de los años, a medida que la sociedad ha ido creciendo, la formación en el puesto de trabajo se ha vuelto menos popular. Muchas empresas han pasado a realizar formación por simulación y a utilizar guías de formación. Ahora las empresas prefieren contratar a empleados que ya tienen experiencia y cuentan con el conjunto de habilidades necesarias. Sin embargo, todavía hay muchas empresas que consideran que la formación en el puesto de trabajo es lo mejor para sus empleados.
Ejemplos de formación en el puesto de trabajo
La formación en el puesto de trabajo, también conocida como OJT, es un método práctico para enseñar las habilidades, los conocimientos y las competencias necesarias para que los empleados realicen un trabajo específico dentro del lugar de trabajo. Los empleados aprenden en un entorno en el que tendrán que poner en práctica los conocimientos y habilidades obtenidos durante su formación.
La formación en el puesto de trabajo utiliza las herramientas, las máquinas, los documentos, los equipos y los conocimientos existentes en el lugar de trabajo para enseñar al empleado a realizar eficazmente su trabajo. Por lo tanto, no existe ningún soporte que obligue a un empleado a hacer la transferencia de la formación al lugar de trabajo.
La formación tiene lugar en el entorno laboral habitual del empleado y puede producirse mientras realiza su trabajo real. O bien puede tener lugar en otro lugar dentro del lugar de trabajo utilizando salas de formación, puestos de trabajo o equipos específicos.
Un compañero de trabajo suele realizar la formación en el puesto de trabajo si puede realizar de forma competente el trabajo que se le enseña. Pero las habilidades interpersonales, las políticas y los requisitos de la empresa, la formación en liderazgo y otros temas son también temas que el personal de recursos humanos, los directores o los compañeros de trabajo pueden enseñar en el puesto de trabajo o en el lugar de trabajo.
