Formacion laboral y ocupacional
Programas de formación laboral gratuitos del gobierno
Al asociarse con las empresas y conocer los itinerarios profesionales de sus organizaciones, DLR puede identificar y desarrollar formaciones basadas en las necesidades de las empresas. Juntos, estos programas pueden ofrecer una reducción de los costes de formación, una mejora de las tasas de retención y un aumento de la mano de obra cualificada.
El Programa de Educación y Alfabetización de Adultos ayuda a crear una fuerza de trabajo educada asistiendo a los adultos a alfabetizarse y a obtener los conocimientos y habilidades necesarios para el empleo y la autosuficiencia. Póngase en contacto con su proveedor local de AEL para obtener ayuda.
Asóciese con DLR para permitir a los individuos explorar cómo es un día en sus zapatos. Un trabajo de observación o una entrevista informativa permite a una persona determinar si su campo es el adecuado para ellos.
Durante el seguimiento del trabajo o la entrevista informativa, las personas pueden aprender más sobre el negocio, hacer preguntas y ampliar su red de contactos. La familiaridad con el trabajo puede reducir la rotación. Mientras el individuo aprende, usted también aprende más sobre la posibilidad de que encaje en su organización.
Programas de formación del Departamento de Trabajo
La formación de la mano de obra de alta calidad puede ayudar a los trabajadores a conseguir buenos empleos, mejorar la eficiencia de las empresas e impulsar la productividad de la economía. Desgraciadamente, Estados Unidos apoya demasiado poco la formación de la mano de obra, y la formación que apoya no suele conducir a buenos puestos de trabajo ni impulsar la productividad. La política gubernamental no está actualmente a la altura del reto, y ni las empresas ni los trabajadores pueden resolver estos problemas por sí solos. Por ello, es necesario un nuevo tipo de política que garantice que la formación mejore la productividad de la mano de obra y dé lugar a empleos de calidad.
Las empresas están formando a muchos menos trabajadores que en años anteriores, a pesar de ser la mayor fuente de financiación para la formación de la mano de obra.1 Y cuando las empresas forman a sus trabajadores, tienden a invertir en los que tienen más formación o están mejor pagados.2 Además, la forma en que las empresas han elegido cada vez más estructurar el trabajo -alejándose de la relación laboral tradicional y apostando cada vez más por el trabajo contratado- sugiere que, en el futuro, es probable que reduzcan aún más su gasto y participación en la formación.
Administración del empleo y la formación
Obtener formación adicional para alcanzar sus objetivos profesionales es una decisión importante. Nuestras oportunidades de formación en el puesto de trabajo (OJT) y en sectores específicos proporcionan a los participantes las habilidades que necesitan para prosperar en el mercado laboral actual y obtener carreras interesantes.
La formación en el puesto de trabajo (OJT) es una oportunidad subvencionada diseñada para ayudar a los solicitantes de empleo de Nueva Jersey que reúnen los requisitos necesarios a obtener una formación que conduzca al empleo. La formación en el puesto de trabajo tiene un historial probado de satisfacción de las necesidades tanto del demandante de empleo como del empleador. Los trabajadores elegibles son contratados por un empleador privado o público y reciben una formación que les proporciona tanto los conocimientos como las habilidades esenciales para desempeñarse bien en un puesto. Si los participantes progresan satisfactoriamente durante el periodo de formación, son contratados por el empresario como empleados fijos.
El programa de formación en el puesto de trabajo (OJT) de la Asociación de Empresarios anima a los empresarios a contratar nuevos trabajadores ayudándoles a sufragar los costes de la formación. Los participantes obtienen un trabajo remunerado, formación y la oportunidad de aprender una nueva habilidad, mientras que el empresario recibe el reembolso de parte del salario del participante.
Formación laboral gratuita
El OTEC colabora con empresarios y centros de trabajo para mejorar las condiciones y reducir las lesiones y exposiciones laborales de los inmigrantes y otros trabajadores con salarios bajos. A través de sesiones informativas, formación en materia de cumplimiento, desarrollo de programas de formación específicos para cada centro, análisis de puestos de trabajo y encuestas en toda la planta, reuniones de grupos de discusión con empleadores y empleados, y entrevistas individuales, también estamos recopilando datos y obteniendo una mejor comprensión de cómo se organizan las industrias de bajos salarios y los problemas que plantean para los trabajadores, los empleadores y el futuro del trabajo en Nueva Jersey. Véase el testimonio ante la Comisión de Externalización y Deslocalización de la Asamblea.
OTEC y New Labor crearon la Iniciativa Latina de Seguridad y Salud Ocupacional (LOSHI) para hacer frente al creciente número de lesiones y muertes laborales entre los trabajadores latinos con salarios bajos. Dirigida por la codirectora del OTEC, Carmen Martino, la LOSHI desarrolla programas de formación personalizados para empresarios, sindicatos y organizaciones comunitarias.
LOSHI proporciona a los trabajadores latinos de bajos salarios y a sus empleadores las herramientas que necesitan para reducir y eliminar las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. La capacitación en seguridad y salud de LOSHI en español se ofrece a los trabajadores latinos a través de empleadores, centros de trabajadores, sindicatos y organizaciones comunitarias y religiosas. En los últimos seis años, LOSHI ha impartido formación a más de 2.200 trabajadores, ha formado a 159 formadores de trabajadores Peer-to-Peer (P2P) y ha acumulado más de 18.000 horas de formación.
