Formacion integral para el empleo
Formación lingüística para el empleo
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El objetivo del grupo es conseguir un local que les permita ofrecer un recurso a las personas con discapacidad visual que buscan formación y empleo. El local que han identificado como apropiado para sus necesidades es el Bloque de Celdas B, catalogado, adyacente al Centro de Discapacidad Sensorial en Partick, Glasgow, Escocia.
La justificación de la creación de este proyecto se basa en dos áreas de investigación recientes. En primer lugar, una investigación llevada a cabo por el RNIB «Más allá de los estereotipos» en la que se afirmaba que el 83% de las personas con discapacidades visuales en edad de trabajar estaban excluidas del ámbito laboral. En segundo lugar, una consulta realizada por Gary Dover, GCC, PSSM. El informe se tituló «Equal Access to Employment» y se presentó formalmente en el Royal Concert Hall de Glasgow el 27 de mayo de 2004. En este informe se encontró una considerable información correlativa con los resultados de la investigación del RNIB.
Promover el empleo integrado competitivo: Lo que puede hacer
La Ley de Innovación y Oportunidad de la Fuerza de Trabajo (WIOA) define el empleo integrado competitivo como un trabajo que se realiza a tiempo completo o a tiempo parcial para el que un individuo es: (a) compensado en o por encima del salario mínimo y comparable a la tasa habitual pagada por el empleador a los empleados sin discapacidades que realizan tareas similares y con una formación y experiencia similares; (b) recibiendo el mismo nivel de beneficios proporcionados a otros empleados sin discapacidades en posiciones similares; (c) en un lugar donde el empleado interactúa con otras personas sin discapacidades; y (d) presentó oportunidades de progreso similares a otros empleados sin discapacidades en posiciones similares.
Comenzando con su Programa de Tutoría de Liderazgo Estatal de Empleo Primero (EFSLMP), ODEP ha proporcionado asistencia técnica específica a veintisiete estados desde 2012, centrada en la alineación de las políticas estatales a través de múltiples sistemas de servicios. El EFSLMP fue el predecesor de las iniciativas VOICE (Visionary Opportunities to Increase Competitive Employment), Veterans RICE (Returning to Integrated Competitive Employment) y NEON (National Expansion of Employment Opportunities Network), así como de la iniciativa ASPIRE (Advancing State Policy Integration for Recovery and Employment). Estas iniciativas han apoyado los esfuerzos estatales de cambio entre discapacidades y sistemas que conducen a la mejora de los resultados de CIE para las personas con discapacidades significativas a través de un modelo nacional de traducción de conocimientos, desarrollo de políticas y tutoría entre pares.
¿Qué es el empleo competitivo integrado?
En Europa, «Eurofound» ha identificado cinco millones de jóvenes calificados como «Neet*» – su número ha progresado un 35% desde 2009. En Francia, diferentes estudios convergen en contabilizar 110.000 jóvenes que cada año abandonan el sistema escolar sin una cualificación. En términos de empleo, el 25% de los jóvenes de 16 a 25 años se enfrentan al paro de larga duración y esta cifra alcanza el 47% de los parados para los jóvenes de 16 a 25 años que no han obtenido un diploma. Paradójicamente, muchos sectores lamentan las dificultades de contratación, incluidas las personas con cualificaciones básicas. La situación es la misma, incluso más intensa, en los países europeos y alarmante en muchos otros países. Estos jóvenes «no cualificados» no son incompetentes, pero no pueden encontrar por sí mismos los recursos y las herramientas que necesitan para entrar en el mercado laboral. Aprender una habilidad laboral no siempre es suficiente para la inserción. Los jóvenes necesitan adquirir ciertas habilidades sociales y aprender a gestionar su vida en el día a día. Es necesario un apoyo personalizado.
Lograr una comprensión común de la personalización
En Integrated Training Solutions, nuestro objetivo es ofrecerle el apoyo y la oportunidad de obtener una cualificación en el lugar de trabajo que pueda beneficiarle a usted y a su empresa. Formamos parte del grupo de empresas AFI, que factura 100 millones de libras esterlinas al año y ofrece alquiler y venta de máquinas de acceso motorizado de alta calidad, así como cursos de formación y seguridad y salud acreditados por el sector, por lo que puede estar seguro de estar en buenas manos.
Un NVQ le acerca a la obtención de su tarjeta CSCS/CPCS y demuestra a sus empleadores actuales y futuros que es competente en su trabajo y que tiene interés en desarrollarse y mejorar.
