Formación in company significado

Formación en informática para empleados

Tanto si busca una formación corporativa individual como una formación para sus empleados, probablemente ya haya oído hablar de la formación intraempresarial. Las formaciones intraempresariales se diferencian de las interempresariales sólo en las modalidades estructurales y no en su contenido.

Mientras que en la formación interempresarial participan empleados de diferentes empresas, la formación intraempresarial está formada únicamente por empleados de una organización. Se realizan en su establecimiento o en un lugar reservado específicamente para la ocasión. Dado que sólo interviene su organización, el horario le pertenece a usted para programarlo como considere oportuno teniendo en cuenta la disponibilidad de sus empleados, los precios de la formación, etc.

Por lo general, las sesiones implican entre 4 y 16 empleados y tienen lugar dentro de las oficinas de la empresa, en cuyo caso se califica como formación intra-residencial. Las sesiones extra-residenciales tienen lugar en otro lugar, como las instalaciones de un centro de formación.

En cambio, la formación interempresarial tiene lugar en la mayoría de los casos fuera de las oficinas de las empresas consideradas por diversas razones que no son objeto de este artículo. Ambos tipos de formación ofrecen ciertas ventajas. He aquí una breve lista de ventajas sobre por qué debería aprovechar las formaciones intraempresariales.

Programa de formación de la empresa

La formación en el puesto de trabajo es una de las primeras formas de formación en el mundo, en la que los maestros toman a jóvenes aprendices y los introducen en su trabajo, educándolos en las técnicas necesarias para que ellos mismos se conviertan en maestros. El método de formación en el puesto de trabajo se remonta a épocas tan tempranas como el 2400 a.C., cuando los masones instruían a sus aprendices en los métodos de construcción (un ejemplo de ello es la construcción de las pirámides), ya que no todo el mundo sabía leer y escribir y era la forma más conveniente de comprender los requisitos necesarios para el nuevo trabajo, de forma individualizada. En la antigüedad, el trabajo realizado por la mayoría de las personas no dependía del pensamiento abstracto ni de la educación académica. Los padres o los miembros de la comunidad, que conocían las habilidades necesarias para la supervivencia, transmitían sus conocimientos a los niños mediante la instrucción directa. Este método se sigue utilizando ampliamente en la actualidad. Se utiliza con frecuencia porque sólo se necesita una persona que sepa hacer la tarea y utilizar las herramientas para completarla. Con el paso de los años, a medida que la sociedad ha ido creciendo, la formación en el puesto de trabajo se ha vuelto menos popular. Muchas empresas han pasado a realizar formación por simulación y a utilizar guías de formación. Ahora las empresas prefieren contratar a empleados que ya tienen experiencia y cuentan con el conjunto de habilidades necesarias. Sin embargo, todavía hay muchas empresas que consideran que la formación en el puesto de trabajo es lo mejor para sus empleados.

Formación para empresas

La formación y el desarrollo se refieren a las actividades educativas dentro de una empresa creadas para mejorar los conocimientos y las habilidades de los empleados, al tiempo que proporcionan información e instrucción sobre cómo realizar mejor tareas específicas.

La formación es un proceso reactivo a corto plazo destinado a los operarios y al proceso, mientras que el desarrollo está diseñado como un proceso proactivo continuo destinado a los ejecutivos. En la formación, el objetivo de los empleados es desarrollar habilidades adicionales y en el desarrollo, desarrollar una personalidad total.

En la formación, la iniciativa la toma la dirección con el objetivo de satisfacer las necesidades actuales del empleado. En el desarrollo, la iniciativa la toma el individuo con el objetivo de satisfacer las necesidades futuras del empleado.

Programas de formación para directivos

Dependiendo del tipo de trabajo, será necesaria una formación técnica. La formación técnica es un tipo de formación destinada a enseñar al nuevo empleado los aspectos tecnológicos del trabajo. En un entorno de venta al por menor, la formación técnica puede consistir en enseñar a alguien a utilizar el sistema informático para registrar a los clientes. En un puesto de ventas, puede incluir enseñar a alguien a utilizar el sistema de gestión de las relaciones con los clientes (CRM) para encontrar nuevos clientes potenciales. En una empresa de consultoría, la formación técnica puede servir para que el consultor sepa utilizar el sistema para introducir el número de horas que debe cobrarse a un cliente. En un restaurante, el camarero debe recibir formación sobre cómo utilizar el sistema para procesar los pedidos. Supongamos que su empresa ha decidido cambiar a la última versión de Microsoft Office. Esto podría requerir cierta formación técnica de toda la empresa para garantizar que todo el mundo utiliza la tecnología de forma eficaz. La formación técnica suele realizarse internamente, pero también puede administrarse externamente.