Formacion in company que es
Empresas de formación empresarial
¿Está usted familiarizado con la formación y el desarrollo empresarial? Este término general se refiere al proceso continuo de enseñar a los trabajadores las habilidades necesarias para realizar su trabajo. La formación corporativa puede incluir consultas individuales, pruebas, seminarios, vídeos y otros recursos. Cuando una empresa contrata a un nuevo trabajador, el empleador puede instruirlo para que reciba cierta formación que es vital para su trabajo en particular. Se trata de un paso esencial para fomentar una plantilla productiva que refleje fielmente los valores fundamentales de la empresa. Hoy veremos qué es la formación y el desarrollo empresarial y cómo afecta a la plantilla.
La formación corporativa va más allá de enseñar a los nuevos empleados. Aunque la mayoría de las empresas exigen que los nuevos trabajadores reciban algún tipo de formación profesional, muchos de los trabajadores actuales también deben completar la formación. La formación continua es importante porque las empresas se enfrentan a un entorno empresarial en constante cambio, tanto interno como externo.
Un restaurante, por ejemplo, puede cambiar su menú eliminando antiguos platos y añadiendo otros nuevos. Si un camarero no está familiarizado con estos cambios, no podrá ofrecer recomendaciones útiles a los clientes. Este mismo principio se aplica a los negocios minoristas. Los representantes de ventas que no están familiarizados con los productos de su tienda no pueden ayudar a los clientes a tomar decisiones de compra inteligentes.
Temas de formación para empresas
La formación corporativa es un medio para garantizar que los empleados mejoren sus habilidades y aumenten su rendimiento centrándose en el desarrollo profesional. Los empresarios utilizan la formación para aclimatar a los nuevos empleados, enseñar a los empleados actuales nuevas habilidades para el mismo trabajo y hacer avanzar a los empleados hacia trabajos que requieren diferentes conjuntos de habilidades. La formación puede ser específica para una empresa o puede ser general. Muchas empresas tienen departamentos enteros dedicados a la formación y el desarrollo de sus empleados con instructores internos, especialistas en formación y escritores técnicos que crean manuales de instrucción específicos para una empresa en particular. Muchas empresas consideran que es fundamental proporcionar formación y desarrollo para que los empleados puedan competir en su nombre en los mercados en constante cambio.
Un área de formación corporativa que se encuentra en casi todas las empresas es la formación informática. La tecnología exige que los empleados estén al día de los cambios y avances del software, y los programas informáticos cambian con frecuencia. A menudo se imparte formación sobre software empresarial general, como Microsoft® Office, así como sobre software específico de la empresa. Los programas informáticos internos de las grandes empresas a veces son desarrollados por programadores informáticos in situ, y esto significa que cada vez que hay cambios en un programa, los empleados deben pasar por una formación corporativa adicional para aprender a manejar las nuevas características y funciones. La formación informática puede ofrecerse dentro de la empresa, o los empresarios pueden enviar a los trabajadores a centros de formación informática externos o pagar por la formación en línea.
Tipos de formación empresarial
Dependiendo del tipo de trabajo, será necesaria la formación técnica. La formación técnica es un tipo de formación destinada a enseñar al nuevo empleado los aspectos tecnológicos del trabajo. En un entorno de venta al por menor, la formación técnica puede consistir en enseñar a alguien a utilizar el sistema informático para registrar a los clientes. En un puesto de ventas, puede incluir enseñar a alguien a utilizar el sistema de gestión de las relaciones con los clientes (CRM) para encontrar nuevos clientes potenciales. En una empresa de consultoría, la formación técnica puede servir para que el consultor sepa utilizar el sistema para introducir el número de horas que debe cobrarse a un cliente. En un restaurante, el camarero debe recibir formación sobre cómo utilizar el sistema para procesar los pedidos. Supongamos que su empresa ha decidido cambiar a la última versión de Microsoft Office. Esto podría requerir cierta formación técnica de toda la empresa para garantizar que todo el mundo utiliza la tecnología de forma eficaz. La formación técnica suele realizarse internamente, pero también puede administrarse externamente.
Tilbakemelding
La formación es la enseñanza, o el desarrollo en uno mismo o en otros, de cualquier habilidad y conocimiento o aptitud que se relacione con competencias útiles específicas. La formación tiene como objetivo específico mejorar la capacidad, la aptitud, la productividad y el rendimiento de la persona. Forma el núcleo de los aprendizajes y constituye la columna vertebral de los contenidos de los institutos tecnológicos (también conocidos como escuelas técnicas o politécnicas). Además de la formación básica requerida para un oficio, ocupación o profesión, la formación puede continuar más allá de la competencia inicial para mantener, mejorar y actualizar las habilidades y los conocimientos relacionados a lo largo de la vida laboral. En algunas profesiones y ocupaciones, este tipo de formación se denomina desarrollo profesional. La formación también se refiere al desarrollo de la aptitud física relacionada con una competencia específica, como el deporte, las artes marciales, las aplicaciones militares y algunas otras ocupaciones.
El entrenamiento físico se concentra en objetivos mecanicistas: los programas de entrenamiento en este ámbito desarrollan habilidades motoras específicas, agilidad, fuerza o aptitud física, a menudo con la intención de alcanzar un pico en un momento determinado.
