Formacion fuera horario laboral
Requisitos para el aprendiz de ginecólogo de grado 2
Si eres un aprendiz, debes recibir una remuneración por toda la formación en el trabajo y fuera de él a la que debas asistir. La Ley de Aprendizaje, Habilidades, Niños y Aprendizaje de 2009 dice que la totalidad de su aprendizaje debe ser entregado dentro de sus horas contratadas en virtud de su contrato de trabajo.
En otras palabras, los aprendices deben recibir una remuneración por todo el tiempo que pasen formándose o estudiando para obtener una cualificación relevante, ya sea en el trabajo o en una escuela u organización de formación. La tarifa horaria mínima actual para quienes tienen entre 16 y 18 años o 19 años o más y están en el primer año de aprendizaje es de 4,15 libras (a partir de abril de 2020).
En el caso de cualquier otro trabajador que asista a la formación exigida por el empresario, ya sea en el lugar de trabajo o fuera de él, durante o fuera de su horario normal, su salario medio por hora, incluido el tiempo dedicado a la formación, debe ser como mínimo el Salario Mínimo Nacional. Si la formación se realiza fuera de la empresa, se incluye el tiempo de desplazamiento entre el lugar de trabajo y el centro de formación.
El Salario Mínimo Nacional se calcula como una tarifa horaria básica media calculada durante un «periodo de referencia». Se trata de un mes si se le paga mensualmente, una semana si se le paga semanalmente, o un día si se le paga diariamente. Para no infringir la ley del Salario Mínimo Nacional, su empresa debe pagarle de media al menos el Salario Mínimo Nacional por todas sus horas de trabajo, incluido el tiempo de formación y el desplazamiento desde el trabajo al centro de formación, a lo largo del periodo de referencia.
Requisitos para la formación de gp
La formación fuera de horario (OOH) es una parte importante de la formación de GP. Un total de 108 horas se completan a lo largo de los 18 meses de formación en medicina general. Todos los alumnos deben completar la formación fuera de horario dentro de su grupo de área y con un supervisor clínico registrado de fuera de horario (ver lista). Por favor, vea más abajo para más información: ¿Cuántas horas?
A partir de febrero de 2020 estamos cambiando el sistema por el cual los supervisores clínicos deben presentar un formulario de solicitud de pago de supervisión fuera de horario. El objetivo es que los pagos sean más rápidos para los supervisores, ya que son ellos los que envían los formularios en lugar de los alumnos. Tenga en cuenta que se trata de una prueba piloto durante los próximos 6 meses y que, si funciona bien, seguiremos adoptando este método.
Plan de estudios Rcgp
Si eres un empleado o trabajador y empezaste a trabajar para tu empleador después del 6 de abril de 2020, tus condiciones escritas deben establecer la formación que debes completar, incluida la que el empleador no paga.
Si ganas más que el Salario Mínimo Nacional, el tiempo dedicado a la formación obligatoria podría estar ya cubierto por tu salario. Si la formación no tiene lugar durante su horario de trabajo normal, compruebe su contrato de trabajo para ver si se le paga por el tiempo dedicado a la formación. Si no estás seguro, habla con tu jefe.
Si ganas el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o un salario cercano, tu empresa debería pagarte por el tiempo dedicado a la formación obligatoria. Esto se debe a que la remuneración recibida en comparación con las horas trabajadas en el periodo de referencia salarial podría situarle por debajo del Salario Mínimo Nacional.
Inicio de sesión de Fourteenfish
Hay que tener en cuenta que las conferencias nocturnas y de fin de semana se programan con regularidad y que estas actividades constituyen actividades normales de bajo riesgo. La política está diseñada para abordar los casos en que los miembros del personal o los estudiantes de posgrado trabajan solos fuera de las horas de trabajo o en entornos de mayor riesgo, como los laboratorios.
El cierre es un periodo en el que no hay acceso fuera de horario para la seguridad de todos en el campus. Durante el bloqueo, sólo se puede conceder un acceso excepcional con el permiso escrito del Jefe de Escuela/Director del Centro y la notificación previa a Seguridad (Apéndice 3 de la política).
Dado que el trabajo en los laboratorios informáticos se considera de bajo riesgo, categoría D, el personal y los estudiantes pueden utilizarlos hasta las 18 horas de lunes a viernes. El trabajo puede continuar fuera del horario de trabajo hasta las 22 horas de lunes a viernes y los fines de semana hasta las 18 horas, momento en el que se aconseja el registro en Safezone.
