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Formacion estatuto de los trabajadores



octubre 3, 2022

Requisitos legales para la formación de los empleados

La Ley de Normas de Empleo de Ontario (la «ESA») establece los derechos mínimos de la mayoría de los trabajadores de Ontario. Salvo algunas excepciones que se describen a continuación, la ESA exige en general que los empleadores paguen a los empleados el tiempo dedicado a la formación que se realiza en el trabajo.

Asimismo, hay determinados sectores que no están cubiertos por el ESA (consulte la lista completa de estos sectores aquí) y que no tienen derecho a pagar la formación requerida en virtud del ESA. Por ejemplo, los estudiantes de instituto, de universidad y de escuelas superiores que participan en un programa de prácticas académicas o de cooperación autorizado por su centro de estudios no están cubiertos por el SEC y, por lo tanto, no tienen derecho a recibir una compensación por su trabajo o por el tiempo dedicado a la formación.

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Formación obligatoria de los empleados por el estado 2022

Hablar de las necesidades de formación y desarrollo con sus empleados puede:Puede hablar con sus empleados en reuniones de grupo o de forma individual sobre sus necesidades de formación. Las revisiones del rendimiento de los empleados son una oportunidad ideal para una discusión individual. Pueden, por ejemplo:Considerar la posibilidad de realizar evaluaciones individuales de las habilidades para averiguar exactamente qué formación necesita el individuo.Registrar esta información de los empleados, tomando nota de todas las necesidades o peticiones de formación.

Sus obligaciones de formaciónComo empleador, usted:Formación en materia de salud y seguridadLa formación en materia de salud y seguridad podría incluir:Leer más sobre:Formación específica para el sectorCiertos sectores y puestos de trabajo requerirán una formación específica. Por ejemplo, si su empleado tiene que conducir un camión o una carretilla elevadora, debe asegurarse de que tiene los permisos adecuados:

Formación requerida para los empleados por el Estado

Una de las responsabilidades más importantes de un empleador es garantizar que los empleados reciban la formación adecuada. Un programa de formación eficaz puede ayudar a los empleados y supervisores a tener más éxito en sus funciones y a promover el cumplimiento de las leyes, políticas y procedimientos aplicables. A continuación se ofrecen ocho ejemplos de formación obligatoria o considerada como una buena práctica.

Los empleadores con 15 o más empleados deben coordinar el cumplimiento de los requisitos de formación de la ciudad de Nueva York y del Estado de Nueva York. Los empleadores con menos de 15 empleados deben cumplir sólo con los requisitos del Estado de Nueva York.

En algunos estados, la formación en materia de acoso sexual puede ser recomendada o fomentada por la jurisprudencia o por los organismos estatales o locales. Pero incluso si no se le exige o se le anima a impartir formación sobre acoso sexual, es una buena práctica hacerlo.

Los requisitos de formación de su jurisdicción estatal o local pueden ir más allá del acoso sexual. Por ejemplo, California exige que la formación aborde también la conducta abusiva, la discriminación y las represalias. En Chicago, los empleadores también deben impartir formación a los transeúntes (acciones que un empleado puede llevar a cabo para intervenir cuando existe un riesgo de acoso sexual a un compañero de trabajo o a otra persona). Consulte la legislación estatal y local para conocer los requisitos específicos de formación, incluyendo quién debe ser formado, la frecuencia con la que se debe impartir la formación, el contenido requerido del programa y los requisitos de mantenimiento de registros.

Responsabilidades del empresario en materia de formación

Hablar de las necesidades de formación y desarrollo con sus empleados puede:Puede hablar con sus empleados en reuniones de grupo o de forma individual sobre sus necesidades de formación. Las revisiones del rendimiento de los empleados son una oportunidad ideal para una discusión individual. Pueden, por ejemplo:Considerar la posibilidad de realizar evaluaciones individuales de las habilidades para averiguar exactamente qué formación necesita el individuo.Registrar esta información de los empleados, tomando nota de todas las necesidades o peticiones de formación.

Sus obligaciones de formaciónComo empleador, usted:Formación en materia de salud y seguridadLa formación en materia de salud y seguridad podría incluir:Leer más sobre:Formación específica para el sectorCiertos sectores y puestos de trabajo requerirán una formación específica. Por ejemplo, si su empleado tiene que conducir un camión o una carretilla elevadora, debe asegurarse de que tiene los permisos adecuados:

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