Formacion en mediacion de conflictos
Formación en resolución de conflictos en Toronto
«Kathryn proporcionó la base para una floreciente práctica de mediación mía. Sus cursos fueron atractivos y perspicaces. Los simulacros de mediación que facilitó fueron tales que ahora puedo llevar a cabo mis propias mediaciones, en línea y en persona, con confianza. Si estás interesado en la resolución de conflictos, te animo a que te pongas en contacto con Kathryn: es una experta en la materia y sus conocimientos son muy valiosos tanto para los abogados como para los mediadores».
Munn Conflict Resolution Services ofrece formación para mejorar las habilidades en la gestión y resolución de conflictos, incluyendo la negociación, la mediación y la resolución de conflictos. Se ofrece formación personalizada para empresas y organizaciones sin ánimo de lucro.
«Estoy muy contenta de haber encontrado los cursos de Kathryn. A lo largo de los tres cursos he pasado de tener poco conocimiento del proceso de mediación a tener la confianza necesaria para empezar a trabajar como mediador yo mismo. Kathryn deja mucho tiempo para el debate y las preguntas. Es un ambiente de colaboración para aprender. El uso que hace de los ejercicios realmente te ayuda a aprender y desarrollar las habilidades. Recomiendo encarecidamente tomar su curso, y particularmente tomar las tres sesiones si planeas hacer trabajo de mediación. Gracias Kathryn».
Universidad de Salisbury
En Participation Company pasamos mucho tiempo hablando de la resolución de conflictos mediante la escucha activa y la formación de las personas para que resuelvan los conflictos utilizando diversas estrategias. Así es como nos llamó la atención el instrumento de medición de Thomas-Kilmann y sus cinco estrategias de resolución de conflictos.
Se basa en la suposición de que las personas eligen cómo cooperar y cómo ser asertivos en un conflicto. Sugiere que todo el mundo tiene formas preferidas de responder al conflicto, pero la mayoría de nosotros utilizamos todos los métodos en diversas circunstancias. Es útil entender los cinco métodos, sobre todo cuando se quiere hacer avanzar a un grupo.
Evitar es cuando la gente simplemente ignora o se retira del conflicto. Eligen este método cuando la incomodidad de la confrontación supera la recompensa potencial de la resolución del conflicto. Aunque esto pueda parecer fácil de acomodar para el facilitador, la gente no está aportando realmente nada de valor a la conversación y puede estar reteniendo ideas valiosas. Cuando se evita el conflicto, no se resuelve nada.
Universidad Nova Southeastern
Un desacuerdo con un vecino, un compañero de piso, un miembro de la familia o cualquier otra persona, puede crear estrés en tu vida y hacerte enfadar o tener miedo. Los conflictos que se dejan sin resolver o se gestionan mal suelen empeorar.
Nuestro servicio de mediación comunitaria le ayuda a cambiar la forma de comunicarse durante los conflictos y le ofrece un nuevo enfoque para la resolución de los mismos. Desde 1985, hemos tratado más de 5.000 casos y hemos ayudado a los participantes a llegar a un acuerdo en el 75% de las ocasiones.
En algunos de esos casos, su asunto podría estar en los tribunales, donde la Corona podría sugerir que su caso se tratara «por la vía de la mediación» sobre la base de la Justicia Restaurativa. Esto suele ocurrir en el caso de denuncias de información privada en las que se pide una fianza de paz, o en algunos asuntos penales menores en los que hay una víctima identificada. En estos casos, el tribunal puede remitir la situación a la mediación, entendiendo que si no funciona, se procederá a evaluar el fondo de la denuncia y se determinará si se procede a una vista.
Formación en línea sobre resolución de conflictos en Canadá
Este taller hace hincapié en el desarrollo de habilidades prácticas para resolver conflictos interpersonales y facilitar la mediación. El taller explora las habilidades y desarrolla estrategias que mejoran la comunicación efectiva y son esenciales a la hora de facilitar la resolución de conflictos. Los juegos de rol y los ejercicios interactivos para integrar la teoría y la práctica son una parte esencial de la formación; los entrenadores ayudan en los juegos de rol.
«Antes de mi introducción a la CJI, había recibido una amplia formación en resolución alternativa de conflictos. …La formación impartida por el CJI es más completa desde el punto de vista de la aplicación práctica que cualquier otra que haya recibido…. «Servicios de mediación en el CJI
Los principales temas tratados son los estilos de gestión de conflictos, la escucha empática, la expresión, la negociación basada en principios, el análisis del conflicto, la preparación de las personas para la mediación, la mediación transformadora, las variaciones del proceso de mediación y el tratamiento de las situaciones difíciles. Formato: 28 horas en 4 días
Community Justice Initiatives se asocia con el Conrad Grebel University College para ofrecer este taller de formación en mediación como un crédito para obtener un Certificado en Gestión de Conflictos. El Conrad Grebel University College tiene el programa de estudios sobre la paz y los conflictos más antiguo de Canadá. El programa de certificación está diseñado para proporcionar una formación práctica y relevante en la gestión de conflictos. Para obtener información detallada sobre otros talleres de certificación, póngase en contacto con el Conrad Grebel University College.
