Formación en materia de igualdad
Qué es la formación edi
Todos nuestros cursos internos sobre igualdad y diversidad se adaptan a sus necesidades exactas y se imparten en el lugar que usted elija, en la fecha y hora que le convengan. Un día completo de formación interactiva puede costar tan sólo 40 libras por delegado.
¿Acusaciones de discriminación, acoso, intimidación o victimización? Ofrecemos formación individualizada sobre igualdad y diversidad para directores, gerentes, personal y empleados. Organizamos una serie de talleres 1:1 para ayudarle a aplicar las políticas, prácticas y procedimientos en materia de igualdad de oportunidades.
Toda nuestra formación está respaldada por manuales de alta calidad. Las actividades previas al curso se utilizan para animar a los delegados a considerar los temas antes de la formación y para garantizar que el programa se adapte a las necesidades específicas.
La Red de Igualdad es una red nacional comprometida con la igualdad, la diversidad y la inclusión social, que apoya a las organizaciones y a los profesionales para desarrollar la concienciación, la comprensión y las habilidades para promover la igualdad y hacer frente a la discriminación.
Impartir formación en materia de igualdad racial y promover la inclusión social es uno de los principales retos para todas las empresas, proveedores de formación y empleadores, y es una parte clave de la agenda más amplia del Gobierno para construir una sociedad civil fuerte. Podemos ofrecer formación específica sobre
Formación gratuita de edi en línea
La diversidad -un enfoque positivo de la igualdad en el trabajo- ofrece ventajas y beneficios para las organizaciones, al igual que cualquier otro tipo de diversidad en la vida. Tratar a las personas de forma justa, independientemente de la edad, el sexo, la discapacidad, la etnia, la raza, etc., es vital para los principios de las empresas y las organizaciones éticas.
En el Reino Unido, la igualdad en el trabajo, y en otros ámbitos, está sujeta a la ley, concretamente a la Ley de Igualdad de 2010, que amplió y sustituyó a otros textos legislativos anteriores que se aplicaban a ámbitos concretos de discriminación potencial, como el Reglamento de Igualdad de Edad en el Empleo de 2006.
Comprender esto también es útil para usted como individuo, para entender sus derechos y sus responsabilidades personales. Reaccionar adecuadamente a la legislación sobre discriminación por edad es fácil para las buenas organizaciones. La normativa no desafía a las organizaciones que ya tratan a su personal y a sus clientes de forma justa y ética.
Como trabajador, empleado o directivo, etc., usted también se ve afectado individualmente por la normativa sobre igualdad/discriminación, ya que estas leyes permiten responsabilizar a los individuos de ciertos tipos de comportamiento discriminatorio contra otros, y perseguirlos para obtener una indemnización, aparte de la responsabilidad del empleador u organización.
Ejemplos de formación en materia de igualdad y diversidad
La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos británica (EHRC) regula y promueve la igualdad y la diversidad en cualquier ámbito público y profesional. Proteja su lugar de trabajo de los prejuicios con un curso de formación sobre igualdad, diversidad e inclusión.
La regulación de la igualdad, la diversidad y la inclusión en cualquier entorno profesional es un aspecto importante de la protección de los derechos humanos. La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos británica (EHRC) promueve las relaciones saludables entre los empleados y el respeto de todos los valores humanos.
Los cursos de igualdad y diversidad abarcan una amplia gama de temas diferentes, desde la formación específica para los profesionales de los recursos humanos hasta la orientación general de los empleados. Tanto si busca formación para toda su empresa como si desea mejorar sus conocimientos como individuo, la formación en igualdad y diversidad puede ayudarle a iniciar su camino hacia la comprensión de la importancia de la tolerancia y los beneficios de una cultura inclusiva en el lugar de trabajo.
La educación temprana debe construir las ideas esenciales de los niños sobre la igualdad y proporcionarles valores que les lleven hacia una actitud positiva y tolerante durante toda la vida. Dado que esta generación marcará la pauta de la diversidad y la igualdad en el futuro, corresponde al personal docente de las guarderías y otros centros ajustar su enfoque de formación para promover las ideas más actualizadas sobre la igualdad y la diversidad a las nuevas generaciones de alumnos. Los cursos de igualdad y diversidad para formadores e instructores les enseñarán a orientar en materia de igualdad y diversidad en los distintos niveles educativos.
Cipd igualdad y diversidad
Esta formación está diseñada para aumentar la concienciación y la comprensión, y para cumplir con nuestros requisitos legislativos. La formación es obligatoria para todo el personal. La Oficina de Igualdad y Diversidad supervisa los índices de finalización de los módulos, pero el rendimiento individual no se supervisa y es confidencial.
Si cambia de departamento o de puesto de trabajo no tiene que volver a realizar ninguna formación, pero puede que tenga que realizar los módulos de Diversidad en el Aprendizaje y la Enseñanza o de Reclutamiento y Selección si son relevantes.
Los módulos se han diseñado para que sean compatibles con la tecnología de lectura en pantalla y otros requisitos de accesibilidad. Si lo necesita, también puede personalizar la apariencia utilizando las funciones de accesibilidad de su navegador web.
