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Formación en liderazgo y habilidades directivas



agosto 24, 2022

Máster en gestión

Sin embargo, sólo el 13% de las empresas cree que hace un trabajo excelente para fomentar el nuevo liderazgo y la gestión. Y al mismo tiempo, los líderes y gerentes existentes se están jubilando mientras que los millennials comprenden más de la fuerza de trabajo.

Ahora, los líderes de L&D se ven presionados para llenar la tubería de liderazgo y gestión o arriesgarse a ver el talento emergente de los millennials -que constituirán el 75% de la fuerza de trabajo en 2025- abandonando en busca de nuevas oportunidades. Ahora mismo, sólo el 15% de los empleados considera que la formación que reciben les prepara para desempeñar funciones de liderazgo y gestión. Si ofrece a sus empleados vías de aprendizaje electrónico atractivas, puede invertir esta tendencia y llenar su cantera de líderes.

Hay tres elementos clave para una poderosa cadena de liderazgo y gestión: una reserva de talento de empleados comprometidos, una sólida formación que desarrolle activamente ese talento y una cultura que identifique y promueva a los empleados desde dentro. Para satisfacer los tres elementos es necesario comprender la diferencia entre liderazgo y gestión.

«Los directivos son personas que hacen las cosas bien y los líderes son personas que hacen lo correcto. Ambas funciones son cruciales y difieren profundamente. A menudo observo que la gente que ocupa los puestos más altos hace las cosas mal» -Warren Bennis

Instituto de gestión de proyectos

A través de nuestros programas, sus líderes obtendrán valiosos conocimientos sobre sus propios puntos fuertes. Aprenderán a sacar lo mejor de su gente para crear equipos de alto rendimiento. Aprenderán los principios para crear una cultura de trabajo basada en la confianza y la autonomía. En pocas palabras, aprenderán a crear una organización en la que la gente quiera trabajar, ya sea un gerente junior o un director.

5 de 5 estrellasGran sesión que ya he puesto en prácticaLa sesión se desarrolló a buen ritmo, con una mezcla de debate en grupo y trabajo en grupos más pequeños y muchos consejos y técnicas de fácil aplicación.Jade Deeley

Máster en administración de empresas

Muchos directivos son promovidos a la función directiva porque son buenos en su trabajo actual. A menudo se espera que asciendan con poca o ninguna formación en gestión y muchos lo hacen con una competencia sorprendente. Sabemos que la mayoría de los directivos agradecen la ayuda en forma de nuevos conocimientos, perspectivas, herramientas, consejos y técnicas y, en particular, la formación en gestión del rendimiento.

Uno de nuestros cursos de dos días más exitosos, para gerentes de línea nuevos y experimentados. Nuestro curso de formación en gestión de líneas cubre áreas clave como la gestión a distancia, el establecimiento de expectativas, la delegación, la motivación de las personas, la retroalimentación, la gestión del rendimiento, la comprensión de los conflictos y la resolución de conflictos.

El coaching y la gestión del rendimiento son habilidades clave que los directivos deben aprender y la presión puede aumentar a medida que se acerca el momento de las evaluaciones. Por ello, además de establecer las expectativas, dar feedback y manejar los conflictos, cubrimos las formalidades del proceso de evaluación y la entrevista para que sean realmente valiosas y no un simple ejercicio de marcar casillas.

Cursos de liderazgo y gestión gratuitos

Nuestra misión es garantizar que nuestros alumnos se comprometan, aprendan, recuerden y apliquen. Nuestra formación en liderazgo y gestión contiene una cartera diversa de módulos de aprendizaje interactivos y combinados, creados para inspirar y capacitar a los directivos y a los miembros del equipo para que den lo mejor de sí mismos. Entre los clientes con los que hemos trabajado con éxito se encuentran Western Power Distribution, Fes FM Ltd, SGN, Northern Gas Networks, NHS y muchos más.

La solución de formación MaTE de Develop está diseñada para hacer progresar y apoyar a las personas, de una variedad de orígenes profesionales, para aumentar sus habilidades de gestión y comunicación dentro de un entorno técnico, permitiéndoles desarrollar y utilizar sus habilidades de liderazgo y gestión para desarrollar equipos de alto rendimiento.

Las personas con éxito en las organizaciones y otros ámbitos (por ejemplo, el deporte), aprenden técnicas que les hacen más eficientes y eficaces en sus relaciones interpersonales. Los cursos de desarrollo de la eficacia personal le permiten:

Absolutamente todo el mundo en todas las empresas puede beneficiarse de tomarse un tiempo para reflexionar sobre sus puntos fuertes y débiles para aprender técnicas de mejora y autorreflexión para equiparse para rendir al máximo y afrontar los retos de estos tiempos de cambio e incertidumbre.

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