Formacion en habilidades blandas
Formación en línea de habilidades blandas
La importancia de las habilidades blandas en el lugar de trabajo ha captado cada vez más la atención de empresarios y estudiantes. La gente se está dando cuenta de que hay más cosas que hacer para tener éxito como empleado, y como organización, que simplemente tener las habilidades «duras» necesarias para hacer el trabajo.
En cambio, el elemento «humano» necesario para conectar con los clientes y trabajar en equipo dentro de la organización se ha convertido en algo crucial. El elemento humano cultiva el liderazgo intrínseco para hacer avanzar a todos dentro de la empresa; es lo que los profesionales necesitan para prosperar en el mundo empresarial. Esto explica por qué un estudio de 2016 encontró que el 93% de los empleadores informaron que veían las habilidades blandas como «esenciales» o «muy importantes» cuando desean hacer una contratación para su empresa.
Del mismo modo, un estudio de 2015 de la National Association of Colleges and Employers (Asociación Nacional de Universidades y Empleadores) descubrió que los empleadores quieren ver habilidades de liderazgo, así como habilidades de trabajo en equipo en los graduados universitarios que contratan. Estos profesionales han empezado a darse cuenta de que los empleados que realmente ayudan a la empresa a prosperar son los que aportan habilidades blandas de calidad.
Formación gratuita en habilidades sociales para los empleados
Experta en el desarrollo e implementación de la psicometría. Laura es una gran creyente en el valor que la psicometría puede añadir a la identificación del talento y en la importancia de desarrollar la conciencia de lo que les hace grandes.
El curso de certificación de habilidades blandas consta de una breve lección introductoria y tres módulos. Cada módulo está dividido en lecciones más cortas que puede realizar a su propio ritmo. Una vez completados los tres módulos y los exámenes finales, recibirás una insignia y un diploma de certificación que demuestran tu comprensión del impacto de las habilidades sociales en el trabajo.
Los trabajos intensivos en habilidades interpersonales exigen mucho a las personas que toman decisiones en cada momento para responder eficazmente con los comportamientos y el enfoque adecuados. Nuestros comportamientos de habilidades blandas y las decisiones que los impulsan están determinados en gran medida por nuestra personalidad. En este módulo aprenderás a identificar las habilidades blandas de la personalidad que conducen al éxito en el trabajo.
Décadas de investigación han identificado un vínculo significativo entre nuestras habilidades blandas cognitivas y el rendimiento en el trabajo. La forma en que pensamos, hacemos juicios, resolvemos problemas y aplicamos nuestra potencia mental a los desafíos es fundamental para los trabajos de habilidades blandas en todos los niveles. Este módulo explora la relación entre la capacidad mental general y el rendimiento de las habilidades interpersonales.
Ejemplos de formación en habilidades blandas
Si los únicos factores determinantes para el éxito fueran las aptitudes y las cualificaciones duras, reunir a un grupo de empleados sería fácil. Los directivos no tendrían que tener en cuenta la personalidad, la actitud o la capacidad de colaboración de sus empleados a la hora de formar un equipo. Sin embargo, los compañeros de trabajo no siempre se comunican eficazmente entre sí ni rinden al máximo de sus capacidades.
Estas habilidades blandas profesionales, como la comunicación y la colaboración, son difíciles de medir. Sin embargo, contar con un sólido conjunto de habilidades blandas puede ayudar a cualquier empleado a alcanzar el éxito en su carrera profesional: alcanzar los objetivos de la empresa y disfrutar del proceso por el camino. Dado que los empleados comienzan con diferentes habilidades, las empresas pueden ofrecer recursos de formación en habilidades blandas que pueden mejorar la forma en que los empleados abordan sus trabajos y trabajan entre sí.
De hecho, las habilidades blandas son difíciles de definir, medir y organizar porque, como su nombre indica, no son duras ni tangibles y muchas están relacionadas entre sí. Echa un vistazo a la lista que aparece a continuación y comprueba si se te ocurre alguna forma de medir estas habilidades blandas comúnmente deseadas:
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