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Formacion en genero e igualdad



agosto 10, 2022

Formación sobre igualdad de género en el lugar de trabajo

La formación para la igualdad de género es un proceso transformador que tiene como objetivo proporcionar conocimientos, técnicas y herramientas para desarrollar habilidades y cambios en las actitudes y comportamientos. Es un proceso continuo y a largo plazo que requiere la voluntad política y el compromiso de todas las partes para crear sociedades inclusivas que reconozcan la necesidad de promover la igualdad de género.

La formación es una herramienta, una estrategia y un medio para llevar a cabo una transformación individual y colectiva hacia la igualdad de género mediante la sensibilización y el fomento del aprendizaje, la creación de conocimientos y el desarrollo de habilidades. Ayuda a las mujeres y a los hombres a comprender el papel que desempeña el género y a adquirir los conocimientos y las competencias necesarias para hacer avanzar la igualdad de género en su vida cotidiana y en su trabajo. La formación en materia de igualdad de género forma parte del cumplimiento de nuestros compromisos de igualdad de derechos humanos para todos.

El Centro de Formación de ONU Mujeres ofrece cursos, programas y recursos de formación de alta calidad sobre cuestiones clave relacionadas con las prioridades de ONU Mujeres, así como sobre temas emergentes. Fomentamos y empleamos enfoques y metodologías de aprendizaje innovadores y participativos. Trabajamos con diversos socios de todo el mundo para garantizar la calidad y la eficacia de nuestros servicios y productos de formación.

Igualdad de género

La igualdad es la concesión de los mismos derechos, estatus y libertades a todas las personas, independientemente de su sexo. La equidad, que reconoce y aborda la discriminación y los privilegios históricos, es un concepto de justicia que se centra en los más marginados. La equidad es necesaria para alcanzar la igualdad. Los debates sobre la igualdad y la equidad de género suelen centrarse en las mujeres, pero el género no es binario. Los sistemas de poder y privilegio son más complicados que los de hombres y mujeres. Para aprender más sobre la igualdad y la equidad de género, hemos analizado diez cursos de Coursera, edX y FutureLearn. La auditoría suele ser una opción, aunque tu acceso a algunos materiales (especialmente a las tareas calificadas) será más limitado. Se puede actualizar para obtener acceso completo y cualquier certificado disponible por una cuota. Muchos cursos ofrecen ayuda financiera si el precio es demasiado elevado.

Este curso explora la historia de las identidades, experiencias y activismo LGBTQ+. Los alumnos estudiarán los principales acontecimientos de la historia global LGBTQ+, así como las historias locales de las personas y comunidades queer y transgénero. El curso también profundiza en cómo las historias LGBTQ+ han ayudado a dar forma a las conversaciones sobre justicia, igualdad y derechos civiles. Jacob McWilliams (Director del Centro de Género y Sexualidad del Campus Médico Anshutz de la Universidad de Colorado) y K. Mohrman (Profesor Asistente de Enseñanza Clínica en Estudios Étnicos) dirigen el curso.

Evaluación de género

Abordar la desigualdad de género sigue siendo uno de los retos más persistentes a los que se enfrentan las organizaciones en el siglo XXI. La igualdad de género es vital para un lugar de trabajo maduro, justo y eficaz, pero a menudo se malinterpreta y no se le da la debida prioridad.

Para que la igualdad de género se defienda realmente en una organización, todo el mundo -desde los más altos cargos hasta el personal de nivel básico- debe comprender los retos, las barreras, el impacto de sus propios comportamientos y actitudes y -lo más importante de todo- lo que puede hacer. Este curso examinará lo que todos pueden hacer para comprender y promover la igualdad de género en el lugar de trabajo.

Podemos impartir este curso virtualmente para su organización, en la fecha y hora que le convenga. Si tiene cuatro o más personas que desean asistir a este curso, la formación en grupo podría ser la opción más rentable. Póngase en contacto con uno de nuestros coordinadores de formación en el 020 7490 3030 o envíe un correo electrónico para obtener más información y un presupuesto.

Si desea asistir a este curso, registre su interés con nosotros. Actualmente, este curso se imparte bajo petición, lo que significa que se programará una fecha cuando tengamos al menos tres personas interesadas en asistir a este curso.

Masukan

A pesar de la igualdad formal de oportunidades educativas entre mujeres y hombres, sigue habiendo enormes diferencias de género en la motivación y el rendimiento académico de los estudiantes, que se traducen en aspiraciones educativas y profesionales según el género (Kollmayer et al., 2018a). Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en el ámbito de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), mientras que los hombres están infrarrepresentados en la sanidad y otros sectores de orientación social (Boniol et al., 2019; Comisión Europea, 2019). Esta infrarrepresentación comienza en la escuela, donde las chicas declaran tener un autoconcepto académico más bajo en las materias STEM que los chicos, incluso después de controlar el rendimiento, mientras que lo mismo ocurre con el autoconcepto de los chicos en lectura e idiomas (Wigfield et al., 2002; Meece et al., 2006). En general, las diferencias de género en la motivación y el rendimiento tienden a ser pequeñas en la primera infancia y en los primeros años escolares, pero se hacen cada vez más evidentes en la adolescencia (Evans et al., 2002; Hyde, 2005). Además, las diferencias de género varían en función del contexto de su investigación (Hyde, 2005), lo que indica que las prácticas de socialización pueden minimizar o exagerar las auténticas diferencias de género.

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