Formación en competencias personales para el empleo
Un grupo importante de competencias necesarias para desempeñar con éxito una función laboral
Los rasgos de preparación para el trabajo describen una serie de habilidades que se esperan habitualmente y que los empresarios buscan en la mayoría de los empleados. Las habilidades de preparación para el trabajo son un conjunto de habilidades y comportamientos que son necesarios para cualquier trabajo. Las habilidades de preparación para el trabajo se denominan a veces habilidades blandas, habilidades de empleabilidad o habilidades de preparación para el trabajo.
Estas habilidades ayudan a los empleados a aprender a interactuar con los supervisores y los compañeros de trabajo. Ayudan a reforzar la importancia de la puntualidad y a comprender cómo nos perciben los demás. Los empresarios valoran a los empleados que pueden comunicarse con eficacia y actuar con profesionalidad. Independientemente de las habilidades técnicas que requiera un trabajo, todos los trabajos requieren buenas habilidades sociales/interpersonales.
En 1990, el Secretario de Trabajo nombró una comisión para determinar las habilidades que nuestros jóvenes necesitan para tener éxito en el mundo laboral. El propósito fundamental de la comisión era fomentar una economía de alto rendimiento caracterizada por un empleo de alta cualificación y alto salario. Se pidió a la Comisión de la Secretaría para el Logro de las Cualificaciones Necesarias (SCANS) que examinara las exigencias del mundo laboral y si los jóvenes de hoy son capaces de satisfacerlas. En concreto, se encargó a la Comisión que asesorara al Secretario sobre el nivel de competencias necesario para acceder al empleo. En el desempeño de este cargo, se pidió a la Comisión que
Habilidades personales
La forma en que trabajamos, aprendemos, participamos en la sociedad y llevamos nuestra vida cotidiana está cambiando con los avances tecnológicos y los retos globales y demográficos. Las competencias adecuadas ayudan a las personas a adaptarse a estos cambios y a garantizar su bienestar, al tiempo que contribuyen a la sociedad, la productividad y el crecimiento económico.
Hoy en día, las personas necesitan estar equipadas con una variedad de habilidades que van desde las habilidades básicas, como la alfabetización, la aritmética y la digital, hasta las habilidades profesionales o técnicas, así como las habilidades empresariales y las habilidades transversales, como las lenguas extranjeras o el desarrollo personal y el aprender a aprender.
La educación y la formación en Europa son competencia de los Estados miembros. Los mercados laborales y los sistemas educativos nacionales y regionales se enfrentan a sus propios retos específicos, pero los Estados miembros comparten problemas y oportunidades similares.
Cada año se dirigen a un elevado número de Estados miembros recomendaciones específicas sobre el desarrollo de capacidades para orientar la elaboración de sus políticas nacionales, y la financiación de la UE contribuye a poner en práctica los diseños de las políticas:
Ejemplos de habilidades personales
Hoy en día, el mercado laboral es más competitivo en un sentido totalmente diferente. Además de la experiencia en la materia, los empresarios buscan ahora habilidades de empleabilidad como rasgos esenciales en sus empleados potenciales.
Una de las razones es la naturaleza siempre cambiante de la tecnología. La tecnología evoluciona cada día, y si no eres capaz de actualizarte para seguir siendo relevante en tu sector, inevitablemente te quedarás atrás con respecto a tus compañeros. Otra razón por la que muchos tienen dificultades para iniciar con éxito su carrera profesional es que los empleadores insisten ahora en la importancia de las «competencias de empleabilidad», es decir, las competencias que van más allá de las cualificaciones y la experiencia.
Si te preguntas «¿qué son las competencias de empleabilidad?» STEMNET (Science, Technology, Engineering, and Mathematics Network) define este término como «las habilidades transferibles que necesita un individuo para ser empleable». La empleabilidad se refiere a tus conocimientos, habilidades y actitudes, a cómo utilizas esos activos y a cómo los presentas a los empleadores en el contexto actual.
Competencias profesionales
Para ello, debemos entender que todos tenemos un conjunto de competencias transferibles o de empleabilidad. Se trata de aptitudes que no son específicas de una trayectoria profesional concreta, sino que son útiles en todos los sectores laborales.
Tu formación y experiencia pueden hacerte apto para solicitar un puesto de trabajo pero, para tener éxito en la mayoría de los puestos, necesitarás habilidades que probablemente desarrollarás con el tiempo. Algunas serán específicas del puesto de trabajo, pero la gran mayoría serán las llamadas «habilidades blandas» que pueden utilizarse en cualquier trabajo o sector laboral. Estas competencias blandas son «competencias de empleabilidad»: son las que te hacen empleable.
Por regla general, los empresarios están dispuestos a enseñar a alguien las habilidades específicas del puesto de trabajo, como el manejo de determinadas piezas de maquinaria o el uso de paquetes informáticos concretos que son muy específicos para ese puesto o empresa. Sin embargo, antes de contratarte, suelen querer ver que ya tienes las otras «habilidades blandas», porque son mucho más difíciles de enseñar.
La empleabilidad o las «habilidades blandas» son los pilares de tu carrera. Los medios de comunicación publican con frecuencia artículos sobre las carencias de estas habilidades en los estudiantes que abandonan la escuela, los graduados o los que ya tienen un empleo. Las organizaciones dedican mucho tiempo y dinero a la formación del personal, no en áreas específicas del trabajo, sino en habilidades generales y básicas.
