Formacion del derecho del trabajo
Cronología de las leyes laborales de EE.UU.
Un sindicato es una organización formada por trabajadores de un oficio, industria o empresa en particular con el propósito de mejorar el salario, las prestaciones y las condiciones de trabajo. Conocido oficialmente como «organización laboral», y también llamado «sindicato» o «sindicato de trabajadores», un sindicato selecciona representantes para negociar con los empleadores en un proceso conocido como negociación colectiva. Cuando tiene éxito, la negociación da lugar a un acuerdo que estipula las condiciones de trabajo durante un periodo de tiempo.
Los sindicatos organizados por los trabajadores para luchar por los derechos y protecciones de los empleados, como la reducción de la jornada laboral y el salario mínimo, tienen una larga historia en Estados Unidos. De hecho, la primera huelga de trabajadores es anterior a la Revolución Americana, y el primer sindicato lo crearon los zapateros de Filadelfia en 1794. En 1881 se formó la Federación de Oficios Organizados y Sindicatos, seguida cinco años después por la Federación Americana del Trabajo (AFL).
Los sindicatos tienen una estructura democrática, celebrando elecciones para elegir a los funcionarios que se encargan de tomar decisiones que beneficien a los miembros. Los empleados pagan cuotas al sindicato y, a cambio, éste actúa como defensor de los empleados. Los sindicatos suelen ser específicos de cada sector y tienden a ser más comunes hoy en día entre los empleados del sector público (gobierno) y los del transporte y los servicios públicos.
Leyes laborales 1800
a menudo intervenían en los conflictos laborales locales. Los fiscales del condado de Cook utilizaban las leyes comunes y estatutarias que prohíben la conspiración (técnicamente, personas asociadas que persiguen un fin ilícito o que logran un fin lícito por medios ilícitos) para perseguir a los huelguistas que participaban en piquetes y boicots. Los grandes jurados acusaban con frecuencia a los sindicalistas de conspirar para perjudicar a los sustitutos y a los empresarios. En 1906 y 1907, el Estado procesó en dos ocasiones a
(CFL) y desalentó la militancia laboral. Persecuciones similares continuaron conteniendo el poder del sindicato y la militancia laboral, con juicios que persiguieron a los más prominentes dirigentes sindicales de Chicago entre 1910 y 1940.
Los empleadores también contenían a los huelguistas mediante la obtención de órdenes judiciales. Entre 1900 y 1920, el juez del condado de Cook Jesse Holdom prohibió repetidamente los piquetes sindicales, a menudo sin una audiencia completa. En la década de 1920, el juez federal James Wilkerson se convirtió en la némesis de los trabajadores, emitiendo amplias órdenes judiciales durante la huelga de los ferroviarios de 1922. Los jueces hacían cumplir sus órdenes declarando a los infractores en desacato, enviando a los líderes sindicales a la cárcel sin un juicio con jurado. Aunque abogados como Clarence Darrow tuvieron cierto éxito defendiendo a los sindicalistas en los tribunales, estas órdenes judiciales obstaculizaron profundamente los esfuerzos por organizar a los trabajadores de la industria.
Derecho laboral polaco
Relaciones laborales es el término general utilizado para describir la relación entre empresarios y trabajadores, así como la gobernanza de dicha relación. Se refiere a las interacciones a nivel micro que tienen lugar entre los trabajadores y los directivos individuales, así como a las relaciones a nivel macro que se producen entre las instituciones externas encargadas de gobernar dichas relaciones. Esta forma de entender las relaciones laborales reconoce el hecho de que existe una pluralidad de intereses que deben tenerse en cuenta en los procesos y procedimientos de negociación, regateo y resolución de conflictos relacionados con el lugar de trabajo. También reconoce que los representantes de los trabajadores y de los empresarios son fundamentales en el proceso de las relaciones laborales, y que el Estado desempeña un papel clave en el desarrollo de la legislación laboral, la regulación de la negociación colectiva y la administración de los conflictos. La naturaleza del trabajo en EE.UU. ha evolucionado mucho en el último siglo. Sin embargo, los cambios más sustanciales se han producido desde la década de 1950. Los cambios han sido especialmente evidentes en el papel que se espera que desempeñe el Estado en las relaciones laborales entre los trabajadores, sus representantes y sus empleadores. Esta sección presenta algunos de los principales hitos de las relaciones laborales en Estados Unidos y describe el papel que han desempeñado los sindicatos en el gobierno de las relaciones entre empresarios y trabajadores.
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Los sindicatos aparecieron de forma moderna en Estados Unidos en la década de 1790 en Boston, Nueva York y Filadelfia. A principios del siglo XIX, los empresarios empezaron a solicitar medidas cautelares contra la organización de sindicatos y otras actividades. Se emplearon dos doctrinas: (1) la conspiración del derecho común y (2) la restricción del comercio del derecho común. La primera doctrina sostenía que los trabajadores que se unían actuaban penalmente como conspiradores, independientemente de los medios elegidos o de los objetivos perseguidos.
La segunda doctrina, la restricción del comercio según el derecho común, era también una teoría favorita utilizada por los tribunales para prohibir la sindicalización y otras actividades conjuntas de los empleados. Los trabajadores que se unían para buscar mejores salarios o condiciones de trabajo estaban, según esta teoría, involucrados en una actividad concertada que restringía el comercio de su trabajo. Esta teoría tenía sentido en una época en la que la sabiduría convencional sostenía que un empleador tenía derecho a comprar mano de obra lo más barata posible: el precio obviamente subiría si se permitiera a los trabajadores negociar conjuntamente en lugar de si se les exigiera ofrecer sus servicios individualmente en el mercado abierto.
