Formación de los delegados de prevención

Día de la seguridad

Los problemas de salud mental, como el estrés, la ansiedad y la depresión, afectan a 1 de cada 6 empleados en cualquier momento. La mejora de las competencias y la mejor comprensión de la salud mental permiten mejorar la gestión de los equipos y crear lugares de trabajo más sanos y felices.

Leeds Mind ofrece una serie de cursos de formación sobre salud mental. Nos centramos en compartir estrategias prácticas para la comunicación positiva y la mejora del bienestar en el lugar de trabajo, lo que garantiza una mayor confianza a la hora de abordar los problemas derivados de la mala salud mental en el trabajo. Nuestros conocimientos se ven reforzados por 40 años de experiencia.    Como organización benéfica, podemos ofrecer tarifas competitivas y los beneficios que obtenemos se destinan a apoyar nuestros servicios clave.

Específicamente para la industria del deporte y la actividad física, cubre la concienciación básica sobre la salud mental y la orientación sobre cómo hacer que su servicio sea más accesible para los clientes con dificultades de salud mental.

«Direct Line «Muy en profundidad y ahora me siento mucho más seguro cuando / si se produce una situación – Voy a recomendar». » Leeds Beckett UniversityParticipante en el curso Skills for Managers «¡Gran formación! Un formador fantástico, con muchos conocimientos pero con una comprensión real y práctica de la realidad de ser un gerente hoy en día. La profundidad de la formación fue perfecta para un día, así como la mezcla de debate, información y actividades» «West Yorkshire Fire and Rescue ServiceParticipante en el curso Skills for Managers «Me permitió reconocer los signos de mala salud mental y tratarlos adecuadamente, aumentando la eficacia de la gestión». «West Yorkshire Fire and RescueParticipante en el curso Skills for Managers «Me ayudará a apoyar la salud mental de mi equipo»

Ley 31/95 España

El Instituto Perro Negro ofrece una formación flexible y personalizable que se adapta al personal de todos los niveles organizativos. Los programas, impartidos por profesionales de la salud mental con experiencia, se centran en datos y resultados cuantificables. En determinadas circunstancias, estos programas obtienen subvenciones financieras (hasta 1.500 dólares por empleado con derecho a ello) a través del organismo gubernamental JobAccess.

Curso de primeros auxilios para la salud mental Al igual que los primeros auxilios tradicionales, los primeros auxilios para la salud mental son un conjunto de estrategias prácticas que apoyan a una persona que está desarrollando un problema de salud mental o experimentando una crisis de salud mental, hasta que se busque ayuda profesional o se resuelva la crisis. Mental Health First Aid Australia ofrece formación en el lugar de trabajo sobre estas estrategias, en forma de curso estándar de 12 horas (impartido en dos días o en cuatro sesiones separadas), un curso de aprendizaje electrónico a su ritmo o un curso combinado (aprendizaje electrónico más una sesión de formación de 3,5 horas).    Más información

Aspect Mental Health, avalado por SANE Australia, ofrece un conjunto de programas de formación en salud mental en el lugar de trabajo, disponibles para cualquier empresa de todo el país. Los programas pueden realizarse como una serie de talleres presenciales o virtuales, aprendizaje digital interactivo o una combinación de ambos. Todos nuestros programas son creados y facilitados por psicólogos cualificados y profesionales de la salud aliados y pueden ser adaptados para ajustarse a la industria y a las funciones específicas del lugar de trabajo de los participantes.

Iosh

En Italia, la salud y la seguridad en el trabajo están reguladas por el Decreto Legislativo 81/2008 (conocido como Testo Unico Sicurezza Lavoro) recientemente modificado. Este decreto transpone en Italia la Directiva europea sobre la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, coordinada en un único texto legislativo que prevé sanciones específicas contra los infractores.

Las principales disposiciones están relacionadas con la organización de procedimientos exhaustivos para mejorar la seguridad y la salud. En particular, se exige al empresario que organice en la empresa un servicio de protección y prevención encargado de identificar los factores de riesgo y de eliminarlos o reducirlos al mínimo. El decreto también contiene una serie de disposiciones sobre los reconocimientos médicos, estableciendo la figura de un médico responsable de la evaluación periódica y la certificación de la aptitud física de los trabajadores para realizar las tareas que se les asignen. Otra de sus disposiciones importantes se refiere a la elección o designación de un representante de los trabajadores en materia de salud y seguridad que goza de derechos particulares de información y consulta.

Formación de quiénes

Los representantes de seguridad y salud en España deben estar presentes en todas las empresas y centros de trabajo que empleen a más de cinco personas. Son elegidos por y entre los representantes de los trabajadores existentes. Tienen importantes derechos de consulta, y en las empresas más grandes (50 o más empleados) trabajan con el empresario en comités de seguridad y salud.

Enfoque básico en el lugar de trabajo Los trabajadores tienen derecho a una protección efectiva en el ámbito de la salud y la seguridad en el trabajo, y esto debe ser garantizado por el empresario. El derecho de los trabajadores a ser informados y consultados sobre cuestiones de salud y seguridad forma parte de este derecho a la protección.  Órganos de salud y seguridad de los trabajadores Cuando hay seis o más trabajadores, la representación en materia de salud y seguridad se realiza a través de representantes especiales de salud y seguridad, conocidos como delegados de prevención, elegidos entre los representantes de los trabajadores existentes. En las empresas o centros de trabajo de mayor tamaño (50 o más trabajadores) también existe un Comité de Seguridad y Salud conjunto de trabajadores y empresarios.  Números y estructura Los trabajadores tienen derecho a participar en cuestiones de seguridad y salud y, una vez que hay seis o más trabajadores, ya sea en la empresa o en el centro de trabajo, esta participación se realiza a través de representantes de seguridad y salud especialmente designados, conocidos como delegados de prevención. El número de estos delegados de prevención aumenta con el número de empleados (véase la tabla).    Número de empleados