Formacion de grupos de trabajo
Qué es un grupo de trabajo
De acuerdo con los Estatutos de la Fundación IFRS, el IASB suele formar grupos de trabajo u otros tipos de grupos consultivos especializados para asesorar sobre proyectos importantes. Antes de crear un grupo de trabajo, el IASB hace una convocatoria de candidaturas y solicitudes. La composición de un grupo de trabajo refleja la diversidad y la amplitud de los intereses en un área determinada. El Comité de Procedimientos del Patronato de la Fundación IFRS revisa la composición propuesta de cada grupo para asegurarse de que existe un equilibrio satisfactorio de perspectivas. Un miembro del IASB actúa como presidente.
Cómo dirigir un grupo de trabajo con éxito
«Grupos de trabajo» es un término que puede significar muchas cosas; yo utilizo este término para describir un pequeño grupo de personas que se reúnen con un objetivo/objetivo común, actuando como representantes de la organización más grande.
He estado haciendo un montón de formación sobre cómo dirigir grupos de trabajo para que la gente con la que trabajo en varias empresas también pueda utilizar esto como una herramienta cuando yo no esté. Lo que sigue es la misma formación, pero en un formato de entrada de blog más fácil de compartir y marcar.
«Crear reglas básicas, o reglas de compromiso, es especialmente crítico si el territorio de la conversación es nuevo o difícil… Sin reglas básicas, las luchas internas y las «escisiones» (cuando el grupo se divide en subgrupos que no confían los unos en los otros) pueden salirse de control».
Suelo elegir entre 3 y 5 reglas básicas que utilizo cada vez que el mismo grupo se reúne con el mismo propósito, adaptándolas a las necesidades de la reunión. Aquí tienes un ejemplo de reglas básicas del grupo de trabajo sobre principios de arquitectura que dirigí para Meetup:
Directrices del grupo de trabajo
Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes: «Grupo de trabajo» – noticias – periódicos – libros – erudito – JSTOR (mayo de 2015) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
Este artículo posiblemente contiene investigación original. Por favor, mejóralo verificando las afirmaciones realizadas y añadiendo citas en línea. Las afirmaciones que sólo consisten en investigación original deben ser eliminadas. (Mayo de 2015) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
Un grupo de trabajo, o grupo de trabajo, es un grupo de expertos que trabajan juntos para lograr objetivos específicos. Los grupos son de un dominio específico y se centran en el debate o la actividad en torno a un área temática concreta. El término puede referirse a veces a una colaboración interdisciplinar de investigadores que trabajan en nuevas actividades que serían difíciles de mantener con los mecanismos de financiación tradicionales (por ejemplo, las agencias federales).
La vida de un grupo de trabajo puede durar entre unos meses y varios años. Estos grupos tienden a desarrollar una existencia casi permanente cuando se cumple la tarea asignada;[cita requerida] de ahí la necesidad de disolver (o eliminar) el grupo de trabajo cuando ha logrado su(s) objetivo(s).
Plantilla del marco del grupo de trabajo
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Un grupo de trabajo, o grupo de trabajo, es un grupo de expertos que trabajan juntos para lograr objetivos específicos. Los grupos son de un dominio específico y se centran en el debate o la actividad en torno a un área temática concreta. El término puede referirse a veces a una colaboración interdisciplinar de investigadores que trabajan en nuevas actividades que serían difíciles de mantener con los mecanismos de financiación tradicionales (por ejemplo, las agencias federales).
La vida de un grupo de trabajo puede durar entre unos meses y varios años. Estos grupos tienden a desarrollar una existencia casi permanente cuando se cumple la tarea asignada;[cita requerida] de ahí la necesidad de disolver (o eliminar) el grupo de trabajo cuando ha logrado su(s) objetivo(s).
