Formacion de empleados en una empresa
Por qué es necesaria la formación de los empleados
El mayor activo de cualquier empresa son sus empleados. Las organizaciones de éxito son conscientes de ello y saben lo importante que es invertir en el talento. Muchos estudios demuestran que las empresas que cuentan con programas de formación y desarrollo de sus empleados no sólo experimentan un fuerte aumento de los beneficios, sino que también tienen un alto nivel de retención del personal, lo que es vital para el crecimiento sostenido del negocio. La formación de los empleados merece la pena porque sustituir a los talentos es mucho más caro que retener a los existentes. Según un estudio realizado por Gallup, las sustituciones pueden costar a una empresa alrededor del 150% del salario anual del personal.
A medida que los mercados siguen evolucionando y los entornos empresariales son cada vez más competitivos, cada vez más empresas se dan cuenta de por qué la formación de los empleados es esencial para una organización. Hoy en día, la formación de los empleados ya no es una propuesta reservada únicamente a los profesionales de la C-Suite, sino que es un motor de crecimiento general que impulsa el éxito empresarial.
En los últimos años, las organizaciones líderes han invertido mucho en la formación y el desarrollo de los empleados porque los beneficios de la formación para los empresarios son inmensos y diversos. La formación de los empleados se ha convertido recientemente en una estrategia empresarial vital no sólo para retener a los empleados, sino también para crear una mano de obra cualificada para el futuro. Aunque «desarrollo» y «formación» son términos que la gente utiliza indistintamente, la formación y el desarrollo de los empleados son, sin embargo, diferentes. Mientras que los programas de desarrollo se centran más en habilidades más amplias, como el liderazgo, la comunicación y la toma de decisiones, la formación de los empleados, por el contrario, tiene objetivos claros y medibles relacionados con la mejora de la productividad y la precisión de los procesos actuales.
Beneficios de la formación para la organización
Si busca una carrera profesional y no un trabajo cualquiera, apunte a una empresa que invierta en sus empleados ofreciendo programas de formación y desarrollo. Los estudios demuestran que tanto las empresas como los empleados obtienen beneficios, como un mayor nivel de satisfacción en el trabajo, oportunidades de promoción interna y una mejor retención.
Según un informe de Training Magazine, las empresas estadounidenses gastan una media de 4.500 millones de dólares en programas de formación y desarrollo para sus empleados, así que asegúrese de aprovechar esta oportunidad. Echa un vistazo a estas 10 empresas que ofrecen programas que te ayudarán a ser un mejor líder, gerente y jugador de equipo.
Programas ofrecidos: Reembolso de la matrícula, cursos de formación in situ para mejorar las habilidades relacionadas con el trabajo y acceso a conferencias y seminarios relacionados con el trabajo. «Fomentamos y apoyamos la formación continua, ofrecemos cursos de formación in situ para mejorar las habilidades relacionadas con el trabajo y la gestión y proporcionamos oportunidades para que nuestros empleados asistan a conferencias y seminarios relacionados con el trabajo», dice Taylor Cline, asociado de personal.
Aprendizaje electrónico
En la actualidad, la tecnología y el aprendizaje digital han ganado terreno en la vida personal y profesional de las personas. Uno de los usos más competentes de la tecnología es el eLearning. También las organizaciones utilizan ahora las mismas plataformas para formar a sus empleados, lo que se conoce como formación corporativa.
La formación corporativa es el proceso de formación de los empleados a través de un sistema de actividades que educan a los empleados utilizando diversas formas de programas de aprendizaje. Actúa como catalizador del éxito de los empleados, lo que, a su vez, significa el éxito de su empresa/organización en su conjunto. Los empleados consideran la formación como una parte tan integral de su vida laboral que, según una encuesta realizada por LinkedIn, el 94% de los empleados permanecerían en una empresa si ésta invirtiera en sus necesidades de aprendizaje.
El sistema de gestión del aprendizaje o LMS es una vía famosa para la mayoría de las organizaciones en lo que respecta a la formación corporativa en línea. Simplifica el proceso de formación y evaluación de los empleados y ayuda a realizar un seguimiento de su progreso. La industria de LMS está creciendo rápidamente, y se espera que el tamaño del mercado pase de 8,76 mil millones de dólares en 2019 a 38,10 mil millones de dólares en 2027.
Formación
¿Cuál es la importancia de la formación en el lugar de trabajo? La formación permite mejorar los procesos y el crecimiento de la empresa. En el cambiante mercado actual, la importancia de la formación en el trabajo nunca ha sido mayor. La formación del personal es una forma indispensable de mantener la competitividad de su organización. Los empleados son humanos, la mayoría tendrá debilidades o lagunas en sus habilidades profesionales. Además, la mayoría de los profesionales son especialistas de un tipo u otro. Es probable que gran parte de lo que ocurre en su organización quede fuera de la formación que ya tiene cada trabajador.
Contar con un programa de desarrollo de la formación de los empleados de alta calidad y exhaustivo le permite reforzar las habilidades que su plantilla sí posee, así como aumentar los conocimientos donde faltan. Un programa de desarrollo de la formación de los empleados llevará a todo su personal a un nivel superior de competencia para que todo su equipo pueda compartir un conjunto común de conocimientos y habilidades. Un programa de este tipo reparará los eslabones débiles que puedan existir en su organización y hará que la carga de trabajo esté más repartida entre sus trabajadores.
