Formación bonificada fuera del horario laboral
Regreso a la capacitación con apoyo: una guía para los médicos
Como resultado de los cambios realizados por la Ley de Mejora de la Agricultura de 2018 y codificados por la regla final, Oportunidades de Empleo y Capacitación en el SNAP (86 FR 358), se permite a las agencias estatales utilizar los fondos de Empleo y Capacitación (E&T) del SNAP para proporcionar salarios subsidiados a los participantes del SNAP en actividades de aprendizaje basadas en el trabajo (WBL). Además, las agencias estatales también pueden ofrecer actividades de aprendizaje basado en el trabajo en las que los salarios de los participantes no están subvencionados, o en las que los salarios están subvencionados por fondos que no son de E&T (es decir, los salarios están subvencionados por otros dólares federales, estatales o locales y no se solicita el reembolso de los salarios con fondos de E&T del SNAP). A continuación se ofrece una guía para las agencias estatales que implementan actividades de aprendizaje basadas en el trabajo como parte del programa estatal de E&T donde los salarios de los participantes son subsidiados, incluyendo los programas donde los subsidios salariales no son reembolsados con fondos federales de E&T (fondos E&T). Estas actividades se denominarán colectivamente actividades de aprendizaje basado en el trabajo subvencionado (SWBL).
De las garantías de empleo a las subvenciones salariales
Respuesta: A partir del 1 de noviembre de 2020, los receptores de la subvención y los subreceptores deben hacer todo lo posible para prestar servicios a distancia o, cuando sea factible y se ajuste a las leyes estatales y locales, en persona. Cualquier permiso pagado al personal más allá de este tiempo debe ser aprobado por el Oficial de Subvenciones.
Respuesta: Si el compromiso de tiempo del participante en el programa, la estructura de estipendios y/u otros términos académicos o de trabajo se establecieron antes de la declaración de emergencia sanitaria nacional, los beneficiarios deben continuar pagando al participante por el resto del término establecido.
Respuesta: No. Cualquier permiso remunerado relacionado con la pandemia debe imputarse al contrato con el que se paga al empleado. Si un concesionario tiene un contrato con un subreceptor y los empleados del subreceptor reciben una licencia por enfermedad o licencia familiar, el costo debe ser facturado y cargado al contrato del subreceptor.
Respuesta: No. Al comienzo de la pandemia, ETA permitía a los beneficiarios continuar pagando a los participantes del título I de la WIOA por la experiencia laboral (por ejemplo, empleo subsidiado, capacitación en el trabajo o pasantías pagas) incluso si esa experiencia laboral se reducía, siempre y cuando el compromiso de tiempo del participante del programa, la estructura del estipendio y/u otros términos académicos o laborales se establecieran antes de la declaración de emergencia sanitaria nacional, y sólo por el tiempo restante del término establecido. Los beneficiarios del título I de la WIOA ya han tenido tiempo de cambiar las estrategias de servicio, y la mayoría de los participantes ya no están trabajando bajo los términos establecidos antes de la pandemia. Por lo tanto, los beneficiarios sólo pueden pagar a los participantes por la experiencia laboral cuando están realmente en una experiencia laboral virtual, remota o en persona.
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Employers Group ofrece una amplia gama de soluciones de formación basadas en competencias disponibles para muchos públicos diferentes (desde el nivel ejecutivo hasta el empleado) y en muchos formatos diferentes, incluyendo la formación personalizada e impartida in situ en sus instalaciones: (O) = in situ, dirigida por un instructor, (P) eventos públicos abiertos a cualquier persona, o (V) aula virtual impartida por un instructor. Este enfoque proporciona un enfoque y un modelo de entrega coherentes para muchas necesidades de formación de las organizaciones. Los cursos por Internet, disponibles anteriormente, no están disponibles actualmente.
Los empresarios de California que reúnan los requisitos necesarios pueden utilizar los fondos estatales para formar a sus empleados a través del Grupo de Empresarios. Los empleados pueden recibir entre 8 y 120 horas de formación relacionada con la productividad impartida por Employers Group en las instalaciones de su empresa, en nuestras instalaciones o en otro lugar identificado por su empresa. Su empresa también puede impartir la formación. La formación puede impartirse desde el 1 de julio de 2020 hasta el 15 de marzo de 2022. La financiación está disponible para el Grupo de Empleadores del Panel de Formación para el Empleo (ETP). Vea una presentación de 18 minutos sobre cómo funciona nuestro programa de financiación estatal AQUÍ.
Prestación de servicios de salud mental a los beneficiarios del TANF y de otras
Si los candidatos necesitan habilidades específicas de la industria para un trabajo, podemos ofrecer financiación y apoyo para ayudar con la formación a corto plazo previa al empleo o en el trabajo. Se trata de ayudar a varios solicitantes de empleo a adquirir conocimientos específicos del sector (la formación puede ser para unas pocas personas hasta para varios cientos).
Puede ayudar a una persona con una discapacidad o un problema de salud, incluyendo la salud mental y la neurodiversidad, a encontrar trabajo a través de uno de nuestros programas principales. Podemos ayudarle mediante el pago de subsidios salariales, otras financiaciones y apoyo en el puesto de trabajo.
