Espiral grupo de gestion y formacion

Soporte de Wonderware

El objetivo de un programa de formación en gestión de personas es alcanzar el potencial de su organización mediante la gestión exitosa de su activo número uno: las personas. En un curso en este campo, sea cual sea el nivel, desarrollará sus habilidades de gestión y aprenderá a dar y recibir un feedback constructivo. Los cursos de formación en este ámbito suelen centrarse en la mejora de las habilidades de liderazgo, la mejora del rendimiento del diálogo, el ajuste de las habilidades de escucha y la gestión de grupos dinámicos y la diversidad en el lugar de trabajo. Obtener una cualificación en este campo le ayudará a lograr la eficiencia, así como a retener al personal cualificado y a hacer crecer su negocio.

Empresa de espirales

Aquí encontrará técnicas, teorías e ideas para diseñar y utilizar sus propios juegos, ejercicios y actividades de creación de equipos, así como consejos para utilizar las numerosas actividades e ideas gratuitas para equipos y grupos que hay en este sitio web.

Los juegos, ejercicios y actividades de creación de equipos ayudan a construir equipos, desarrollar la motivación de los empleados, mejorar la comunicación y son divertidos: para organizaciones corporativas, grupos, desarrollo de niños e incluso fiestas para niños. Los juegos, ejercicios, actividades y concursos de creación de equipos también sirven para calentar las reuniones, mejorar la formación y animar las conferencias.

Estos juegos, ideas y reglas gratuitos para la creación de equipos le ayudarán a diseñar y utilizar juegos y ejercicios para sesiones de formación, reuniones, talleres, seminarios o conferencias para adultos, jóvenes y niños en el trabajo y la educación o para clubes y actividades sociales.

No podemos asumir ninguna responsabilidad por el uso de cualquiera de estas ideas o juegos gratuitos para la creación de equipos. Asegúrese siempre de que dispone de un seguro adecuado para todas las actividades de juegos de creación de equipos, y tenga especial cuidado cuando trabaje con jóvenes y niños y organice juegos para fiestas infantiles.

Carreras en espiral

Apoyar y desarrollar las pequeñas y medianas organizaciones industriales y sus partes interesadas, permitiéndoles ser más competitivas, impulsar más negocios, abrir más oportunidades y crear entornos de trabajo mejores y más seguros.

Bel EgyptSpiral mostró una forma de pensar muy sistemática durante nuestro proyecto, esforzándose por cubrir todas las cuestiones que pudieran plantearse o afrontarse. Tienen una buena formación teórica/científica, y han practicado el uso de nuevas herramientas (como MAC, ART y también el software ViveLab) durante nuestro proyecto de ergonomía. En sus conclusiones se propusieron soluciones optimizadas y realistas.

Mohamed AyedDirector de IngenieríaCorporación Industrial Egipcia AlemanaEl equipo de Spiral ha mostrado un claro y sólido conocimiento en el ámbito de la fabricación ajustada y la ingeniería industrial. Presentaron muy buenas habilidades de comunicación y entusiasmo para encaminar el proyecto con entregas puntuales. Spiral ha gestionado nuestro proyecto con un nivel excelente y con un coste de servicio razonable.

Director de fabricación – (EGIC, Egipto)GOPA Consulting Group, AlemaniaLa formación impartida por SPIRAL se basó en una metodología de formación y entrenamiento interactiva avanzada y orientada a la práctica. SPIRAL se comprometió a lograr un alto impacto de la formación, así como una verdadera sostenibilidad de los resultados de la misma.

Apoyo de Aveva

Convertirse en un «desarrollador de personas» eficaz es una forma de diferenciarse como líder entre los directivos y puede reavivar su sentido profesional. Las investigaciones sobre el liderazgo eficaz y el buen desarrollo del personal demuestran sistemáticamente que los directivos deben comprender las motivaciones de cada empleado y gestionarlo en consecuencia. La talla única no sirve para todos. Lo que funciona para una persona no funciona para la siguiente. Esto es una sabiduría común. Pero es más difícil determinar cómo lo hacen los directivos eficaces. El «concepto de carrera» es una forma de ayudarle a entender mejor a sus empleados y, por tanto, a sacarles más partido. Este enfoque se basa en el trabajo del doctor Michael Driver, profesor de comportamiento organizativo y director del programa de evaluación de la gestión en la Escuela de Negocios Marshall de la Universidad del Sur de California en Los Ángeles. La premisa es que cada persona tiene un concepto de éxito profesional que fue programado en su psique desde la infancia o al principio de su vida profesional. El concepto de carrera de cada persona se deriva de cosas como los padres y la familia, la cultura nacional, la cultura de la empresa, un mentor o incluso el orden de nacimiento.