Recualificación y mejora de las cualificaciones pdf
¿Por qué forma su organización a sus empleados? Normalmente, se hace por razones prácticas: para estar al día con las normas del sector, para incorporar a los nuevos empleados, para enseñarles a utilizar la máquina de café… y la lista continúa. Todas ellas son partes fundamentales de la relación de su organización con sus empleados. Sin embargo, en realidad, muchas empresas no son conscientes de la importancia real de la formación de los empleados y del impacto medible que tiene.
Para comprender plenamente cómo impartir una buena formación, es vital saber por qué la formación es importante para los empleados. Hemos creado una infografía que destaca la importancia de la formación de los empleados en una organización:
La principal motivación para la formación de los empleados es mejorar la productividad y el rendimiento. Y cuando se ejecuta bien, hace precisamente eso. Proporciona a sus empleados los conocimientos que necesitan para desempeñar su función y tener un impacto positivo en su empresa. Los conocimientos que adquieren les permiten realizar un trabajo de mayor calidad y con un ritmo de trabajo más rápido.
Los empleados comprometidos tienen un mayor nivel de productividad, ¡así de sencillo! A través de la formación, usted está involucrando continuamente a sus empleados y permitiéndoles que se comprometan de nuevo. Hay una comunicación bidireccional, se comparten las opiniones y el funcionamiento interno, lo que significa que sus empleados están siempre al día de lo que ocurre. Esto hace que se impliquen más emocionalmente. Se preocupan por su función y están más dispuestos a dedicar su tiempo y energía a la empresa.
Artículos de revistas sobre formación y desarrollo de los empleados pdf
Las empresas estadounidenses gastan enormes cantidades de dinero -unos 356.000 millones de dólares en todo el mundo sólo en 2015- en la formación y educación de sus empleados, pero no obtienen un buen rendimiento de su inversión. La gente pronto vuelve a las viejas formas de hacer las cosas, y el rendimiento de la empresa no mejora. Para solucionar estos problemas, los altos ejecutivos y sus departamentos de RRHH deben cambiar su forma de pensar sobre el aprendizaje y el desarrollo: Dado que el contexto es crucial, las correcciones necesarias en el diseño organizativo y los procesos de gestión deben ser lo primero.
Los autores han identificado seis barreras comunes al cambio: (1) una dirección poco clara sobre la estrategia y los valores, que a menudo da lugar a prioridades contradictorias; (2) altos ejecutivos que no trabajan en equipo y no se han comprometido con una nueva dirección ni han reconocido los cambios necesarios en su propio comportamiento; (3) un estilo descendente o de laissez-faire por parte del líder, que impide una conversación honesta sobre los problemas; (4) la falta de coordinación entre empresas, funciones o regiones debido a un diseño organizativo deficiente; (5) el tiempo y la atención inadecuados que el liderazgo dedica a los problemas de talento; y (6) el temor de los empleados a comunicar al equipo directivo los obstáculos a la eficacia de la organización. Defienden seis pasos básicos para superar estas barreras y lograr un mayor éxito en el desarrollo del talento.
Eficacia de la formación y el desarrollo en el rendimiento de los empleados
Enrutar las llamadas de voz a través de Internet es cada vez más económico y puede proporcionar toda una serie de otros beneficios. Encontrar la mejor aplicación de VoIP es una tarea difícil, ya que hay un gran número de opciones para elegir. Echa un vistazo a nuestra lista de las mejores opciones para ver lo que hay disponible. Las mejores aplicaciones de VoIP …
Según informes recientes, el 43% de las filtraciones de datos tienen como objetivo las pequeñas empresas. Aproximadamente el 61% de las pequeñas y medianas empresas se han visto afectadas por al menos un ciberataque en un año. Estas estadísticas ayudan a comprender lo vulnerables que son las pequeñas empresas a las amenazas de ciberseguridad. Pero ¿qué puede hacer para asegurarse de que su empresa se mantiene …
La cuenta bancaria para empresas de Oxygen le motiva a hacer crecer sus activos financieros como propietario de una pequeña empresa o autónomo. Esta revisión de Oxygen revela por qué es una opción bancaria rentable, gracias al nivel gratuito, los incentivos de devolución de dinero y los intereses de los ahorros. También repasaremos los precios de Oxygen, sus características, pros, contras y alternativas. Nuestro veredicto Oxígeno en un vistazo …
La importancia de la mano de obra cualificada pdf
Al invertir en recursos humanos, las empresas pueden mejorar la productividad y competir con más éxito en los mercados mundiales. Un estudio ha descubierto que en Dinamarca, por ejemplo, las empresas que combinaban las innovaciones de producción con la formación específica tenían más probabilidades de registrar un crecimiento de la producción, los puestos de trabajo y la productividad laboral que las empresas que no seguían esas estrategias. Estudios sobre Alemania, Italia, Japón y Estados Unidos llegaron a conclusiones similares. La formación no sólo beneficia al trabajador individual, sino que, al aumentar su productividad y su nivel de cualificación, el empresario también recoge los frutos. (Nota 1)
