El concepto de formacion
Métodos de formación
Cuando Global Knowledge y ctc TrainCanada unieron sus fuerzas en agosto de 2017, Global Knowledge añadió a la impartición de los cursos Concept Training, una metodología de formación innovadora y líder en el sector. A partir de ahora, cuando realices un curso de Microsoft Office con nosotros, podrás experimentar nuestra metodología Concept Training. Pero, ¿qué significa eso realmente?
Casi sin excepción, nuestros clientes se apuntan a la formación porque tienen la necesidad de ser más productivos con las herramientas de software que tienen. Como nuestros alumnos tienen necesidades específicas de productividad, nos centramos en lo que pueden hacer con el software, no en lo que el software puede hacer.
EJEMPLO: Si alguien recibe formación en Visio porque necesita desarrollar diagramas de flujo, no necesitamos mostrarle cómo hacer planos de planta. Mostrarles cómo hacer planos de planta es mostrarles lo que el software puede hacer, no lo que necesitan hacer con el software. La formación conceptual se centra en las necesidades de productividad del alumno, no en la exhibición de funciones.
La formación tradicional suele estar basada en un plan de estudios. La formación basada en un plan de estudios está estructurada. El instructor sigue un camino establecido a través de un libro de trabajo y los ejercicios se acumulan unos sobre otros. Esto hace que sea difícil o imposible personalizar la progresión del curso.
Teoría de la formación
En términos sencillos, la formación y el desarrollo se refieren a la impartición de habilidades, destrezas y conocimientos específicos a un empleado. Una definición formal de la formación y el desarrollo es que es cualquier intento de mejorar el rendimiento actual o futuro de un empleado aumentando su capacidad de rendimiento a través del aprendizaje, normalmente cambiando la actitud del empleado o aumentando sus habilidades y conocimientos. La necesidad de formación y desarrollo viene determinada por la deficiencia de rendimiento del empleado, computada de la siguiente manera:
Podemos distinguir entre formación y desarrollo. Esta distinción nos permite adquirir una mejor perspectiva sobre el significado de los términos. La formación, como ya se ha dicho, se refiere al proceso de impartir habilidades específicas. La formación se refiere al proceso de impartir habilidades específicas.
La formación y el desarrollo son una parte vital del desarrollo de los recursos humanos. Está asumiendo un papel cada vez más importante a raíz del avance de la tecnología, que ha dado lugar a una competencia cada vez mayor, al aumento de las expectativas de los clientes en cuanto a calidad y servicio y a la consiguiente necesidad de reducir los costes. También está adquiriendo mayor importancia a nivel mundial para preparar a los trabajadores para los nuevos puestos de trabajo. En este artículo nos centraremos más en la necesidad emergente de formación y desarrollo, y en sus implicaciones para los individuos y los empresarios.
Formación y desarrollo
Formación con la Agencia Suiza de InnovaciónConvierte tus ideas en negocios¡Da tus primeros pasos en el mundo empresarial! Business Concept Training forma parte de Innosuisse Startup Training, dirigido por el Parque de Innovación de la EPFL en la Suiza Occidental. Esta formación gratuita le proporciona herramientas y conocimientos prácticos para transformar su idea en un sólido proyecto empresarial. Conoce a emprendedores y expertos del sector, y conoce a otros talentos como tú en toda la Suisse Romande.15 semanas de tarde
TestimoniosLa formación sobre el concepto de negocio me proporcionó el primer conjunto de habilidades para presentar claramente mi proyecto de spinoff. Gracias a estas habilidades adquiridas, conseguí una posición para perseguir mis sueños empresariales.Erick Garcia
CEO Allure SauvageUna de las cosas más importantes que me llevé del curso de Concepto de Negocio fue que las ideas no valen nada en una empresa sin tener un gran conjunto de herramientas y una mentalidad de emprendimiento. El curso de BC nos dotó de este conjunto de herramientas y mentalidad.Sami Arpa
Concepto de formación en rrhh
El concepto de formación para los empleados del grupo de empresas Liebherr, que opera a nivel mundial, abarca desde un folleto hasta una evaluación. Pero, ¿cómo puede un mismo concepto de formación hacer justicia a la estructura descentralizada del grupo de empresas, por un lado, y apoyar la introducción uniforme en todo el grupo de un sistema de gestión de la formación y de un sistema de gestión del personal, por otro?
Para el LMS se ha creado una hora de e-learning para 5 funciones del sistema en 3 idiomas, de modo que un usuario aprende lo esencial muy brevemente en 10 a un máximo de 20 minutos en el WBT. Como complemento, hasta ahora dispone de 100 guías, y el número va en aumento.
Presentaciones de formación para complementar los WBT, que se complementan con guías para formadores y que ya contienen ejercicios de práctica. Pueden adaptarse en las unidades descentralizadas y utilizarse para la formación in situ
Dado que sólo ofrecemos formación básica, almacenamos todo el contenido posible en el área de apoyo al rendimiento. Si hubiéramos recurrido exclusivamente a la formación WBT de forma tradicional, seguramente habríamos acabado con 3 ó 4 horas de formación.
