Ejemplo de plan de formación doc
Un plan de formación le hace responsable de sus acciones al proporcionarle documentación para seguir y controlar el progreso hacia un objetivo. Para ahorrarle tiempo, le ofrecemos las mejores plantillas de planes de formación gratuitas y descargables para uso empresarial.
En esta sección, encontrará plantillas de planes de formación disponibles en formatos Microsoft Excel y Word, así como en PDF. Descargue todas las plantillas siguientes de forma gratuita y personalícelas para satisfacer sus necesidades organizativas.
Un director de equipo o de departamento puede utilizar esta plantilla para documentar el progreso de todo su personal a la vez. Encontrará varios gráficos para hacer un seguimiento de las áreas de conocimiento, otorgar puntuaciones de competencia y enumerar las formaciones y reuniones formales (así como quién ha asistido a ellas o ha completado las tareas necesarias). Esta plantilla le permite supervisar tanto las competencias duras como las blandas, de modo que puede obtener una visión compuesta del progreso de cada empleado.
Esta plantilla proporciona un calendario útil para ayudarle a planificar la formación a lo largo de un mes. Enumere detalles como el departamento, el contacto de formación, el tema y el lugar, y luego complete el calendario preestablecido con las fechas y horas de formación. Para hacer un seguimiento de su progreso, utilice las columnas proporcionadas para marcar los hitos. Utilice esta plantilla como herramienta de planificación mensual de alto nivel para asegurarse de que ha organizado las sesiones de formación y ha cumplido sus objetivos.
Modelo de plan de formación de software
Su plan de formación en el lugar de trabajo no debería consistir simplemente en que su nuevo empleado entre y usted deje caer toda la información sobre su mesa. Para garantizar que la formación de sus empleados dé los mejores resultados, debe haber una comprensión clara de lo que necesitan saber, cuándo necesitan aprender y el tiempo que necesitan para consumir el material de formación para contribuir eficazmente a la empresa.
Los planes de formación son esenciales para un sólido proceso de incorporación y para crear una plantilla productiva más rápidamente. Proporcionar una formación eficaz desde el principio puede impulsar la productividad de los empleados y ayudarles a desarrollar sus habilidades mientras siguen trabajando y siendo un activo para la empresa.
Sin embargo, cuando estos planes no están bien definidos y gestionados, los objetivos no se cumplen, los detalles se escapan, los empleados acaban recibiendo información contradictoria y el proceso dura más de lo necesario.
El documento debe aclarar a quién se aplica la formación, incluyendo las instrucciones paso a paso, los protocolos de seguridad si son relevantes, y otra información adicional. El objetivo es que la formación resulte intuitiva, clara y sencilla.
Plan de formación para empleados
Su plan de formación en el lugar de trabajo no debe consistir simplemente en que su nuevo empleado entre y usted deje caer toda la información sobre su mesa. Para garantizar que la formación de sus empleados dé los mejores resultados, debe haber una comprensión clara de lo que necesitan saber, cuándo necesitan aprender y el tiempo que necesitan para consumir el material de formación para contribuir eficazmente a la empresa.
Los planes de formación son esenciales para un sólido proceso de incorporación y para crear una plantilla productiva más rápidamente. Proporcionar una formación eficaz desde el principio puede impulsar la productividad de los empleados y ayudarles a desarrollar sus habilidades mientras siguen trabajando y siendo un activo para la empresa.
Sin embargo, cuando estos planes no están bien definidos y gestionados, los objetivos no se cumplen, los detalles se escapan, los empleados acaban recibiendo información contradictoria y el proceso dura más de lo necesario.
El documento debe aclarar a quién se aplica la formación, incluyendo las instrucciones paso a paso, los protocolos de seguridad si son relevantes, y otra información adicional. El objetivo es que la formación resulte intuitiva, clara y sencilla.
Documento del plan de entrenamiento
Un programa de entrenamiento es algo más que una acumulación de volumen o kilómetros de entrenamiento. Para crear un programa exitoso hay que incorporar muchos componentes complicados, todos los cuales deben combinarse de la manera correcta para que el atleta tenga éxito. Además del entrenamiento, hay que tener en cuenta el trabajo y la vida personal del deportista para lograr el éxito a largo plazo.
No existe una plantilla o un plan que se adapte a todos los deportistas, por lo que se necesitan entrenadores experimentados que sean capaces de aprovechar cada uno de estos componentes para crear un plan cohesivo que funcione para ese deportista en ese momento. Los entrenadores también deben ser expertos en cada uno de los componentes, y saber cuándo deben recurrir a la ayuda externa cuando sea necesario.
El objetivo de este artículo es hacer que los atletas y los entrenadores conozcan cada uno de los seis componentes esenciales de un programa de entrenamiento exitoso y destacar las áreas dentro de cada uno de ellos que deben ser abordadas y dominadas con el tiempo. Muchos de estos componentes se superponen y complementan entre sí, y no son exclusivos o únicamente independientes. Observará que no he incluido la nutrición como uno de los componentes, ya que se trata de una categoría propia.
