Noticias

Dinamicas para formacion de grupos



agosto 3, 2022

Dinámica de grupo

Se presenta un modelo general continuo para la distribución del tamaño de los grupos de animales. La atención se limita a una población de tamaño fijo dividida en grupos de varios tamaños dinámicos, pero el enfoque se extiende fácilmente a poblaciones de tamaño variable. La idea básica es relacionar la distribución del tamaño de los grupos con dos funciones, las tasas (dependientes de la densidad) de fusión y fisión. Estas funciones pueden estimarse a partir de los datos y, en última instancia, pueden relacionarse con el comportamiento de los individuos y la dinámica de los grupos. Para varias formas funcionales, se buscan las distribuciones estacionarias de los tamaños de los grupos. En varios casos prototípicos, la distribución estacionaria tiene un valor máximo, el «tamaño de grupo más frecuente», que emerge endógenamente de la dinámica. Los autores determinan cuándo surge dicho pico y, en general, muestran la existencia y unicidad de la distribución estacionaria. Se discute la estabilidad de las soluciones estacionarias. Se muestran avances, pero sigue siendo refractario un tratamiento general.

Dinámica de los grupos informales

¿Qué es un grupo? Un grupo es un conjunto de individuos que interactúan entre sí de manera que las acciones de una persona tienen un impacto en las demás. El funcionamiento de los grupos en las organizaciones tiene importantes implicaciones para la productividad de las mismas. Los grupos en los que los miembros se respetan mutuamente, sienten el deseo de contribuir al equipo y son capaces de coordinar sus esfuerzos pueden tener altos niveles de rendimiento, mientras que los equipos caracterizados por niveles extremos de conflicto u hostilidad pueden desmoralizar a los miembros de la plantilla.

En las organizaciones, se pueden encontrar diferentes tipos de grupos. Los grupos de trabajo informales están formados por dos o más individuos que se asocian entre sí de manera no prescrita por la organización formal. Por ejemplo, unas cuantas personas de la empresa que se reúnen para jugar al tenis el fin de semana se considerarían un grupo informal. Un grupo de trabajo formal está formado por empleados que se influyen mutuamente e interactúan con regularidad en asuntos relacionados con el trabajo. Más adelante en este capítulo hablaremos de muchos tipos diferentes de grupos de trabajo formales. También distinguiremos los grupos de los equipos.

Tipos de formación de grupos

¿Qué es un grupoUn conjunto de individuos que interactúan entre sí de tal manera que las acciones de una persona tienen un impacto en las demás? Un grupo es un conjunto de individuos que interactúan entre sí de manera que las acciones de una persona tienen un impacto en las demás. En las organizaciones, la mayor parte del trabajo se realiza en grupos. El funcionamiento de los grupos tiene importantes implicaciones para la productividad de la organización. Los grupos en los que las personas se llevan bien, sienten el deseo de contribuir al equipo y son capaces de coordinar sus esfuerzos pueden tener altos niveles de rendimiento, mientras que los equipos caracterizados por niveles extremos de conflicto u hostilidad pueden desmoralizar a los miembros de la plantilla.

En las organizaciones, se pueden encontrar diferentes tipos de grupos. Grupos de trabajo informalesDos o más individuos que se asocian entre sí de maneras no prescritas por la organización formal. están formados por dos o más individuos que se asocian entre sí de maneras no prescritas por la organización formal. Por ejemplo, unas cuantas personas de la empresa que se reúnen para jugar al tenis el fin de semana se considerarían un grupo informal. Un grupo de trabajo formalEstá formado por directivos, subordinados o ambos con asociaciones estrechas entre los miembros del grupo que influyen en el comportamiento de los individuos del grupo. está formado por directivos, subordinados o ambos con asociaciones estrechas entre los miembros del grupo que influyen en el comportamiento de los individuos del grupo. Más adelante en este capítulo hablaremos de muchos tipos diferentes de grupos de trabajo formales.

4 etapas de la formación de grupos

La dinámica de grupo es un sistema de comportamientos y procesos psicológicos que ocurren dentro de un grupo social (dinámica intragrupal), o entre grupos sociales (dinámica intergrupal). El estudio de la dinámica de grupos puede ser útil para comprender el comportamiento en la toma de decisiones, seguir la propagación de enfermedades en la sociedad, crear técnicas terapéuticas eficaces y seguir la aparición y popularidad de nuevas ideas y tecnologías[1] Estas aplicaciones del campo se estudian en psicología, sociología, antropología, ciencias políticas, epidemiología, educación, trabajo social, estudios de liderazgo, estudios empresariales y de gestión, así como en estudios de comunicación.

La historia de la dinámica de grupos (o procesos de grupo)[2] tiene una premisa subyacente y constante: «el todo es mayor que la suma de sus partes». Un grupo social es una entidad que tiene cualidades que no pueden entenderse sólo estudiando a los individuos que lo componen. En 1924, el psicólogo de la Gestalt Max Wertheimer propuso: «Hay entidades en las que el comportamiento del conjunto no puede derivarse de sus elementos individuales ni de la forma en que éstos encajan entre sí; más bien ocurre lo contrario: las propiedades de cualquiera de las partes están determinadas por las leyes estructurales intrínsecas del conjunto» (Wertheimer 1924, p. 7)[3] (La proposición sigue siendo cuestionable [¿por quién?], ya que los biólogos modernos y los teóricos del juego sí buscan explicar las «leyes estructurales del conjunto» en términos de «la forma en que los elementos encajan entre sí»[cita requerida]).

You Might Also Like