Despido improcedente contrato de formacion
Qué pasa después del contrato de formación
Esto es lo que dice el libro de referencia de la Comisión de Trabajo Justo sobre el despido improcedente y los acuerdos de formación y capacitación. El libro de referencia es la fuente de investigación sobre el despido improcedente para el público en el sistema nacional de trabajo justo para el despido improcedente.
«La Comisión de Trabajo Justo no puede considerar si el despido de un trabajador es improcedente si el empleo del trabajador se limitó a la duración de un acuerdo de formación y el empleo cesó al final de dicho acuerdo[1].
La Ley de Trabajo Justo de 2009 define un acuerdo de formación como «una combinación de trabajo y formación que está sujeta a un acuerdo de formación, o a un contrato de formación, que entra en vigor en virtud de una ley de un Estado o Territorio relativa a la formación de los empleados»[2].
Si un empleado está cubierto por un contrato de trabajo antes de que se le ofrezca un acuerdo de formación, la Comisión considerará el contrato de trabajo por separado del acuerdo de formación[5]. La relación laboral puede continuar aunque el acuerdo de formación haya finalizado[6].
Contrato de formación para abogados
La Comisión de Trabajo Justo no puede examinar si el despido de un trabajador fue improcedente si el empleo del trabajador se limitó a la duración de un acuerdo de formación y el empleo cesó al final de dicho acuerdo[1].
La Ley de Trabajo Justo de 2009 define un acuerdo de formación como «una combinación de trabajo y formación que está sujeta a un acuerdo de formación, o a un contrato de formación, que entra en vigor en virtud de una ley de un Estado o Territorio relativa a la formación de los empleados»[2].
Si un trabajador está cubierto por un contrato de trabajo antes de que se le ofrezca un acuerdo de formación, la Comisión considerará el contrato de trabajo por separado del acuerdo de formación[5] La relación laboral puede continuar aunque el acuerdo de formación haya finalizado[6].
Los acuerdos de formación pueden distinguirse de las prácticas profesionales. Las prácticas profesionales son aquellas en las que la persona no tiene derecho a ser remunerada, se realizan como requisito de un curso de educación o formación y están autorizadas por una ley o un acuerdo administrativo.
La ansiedad del contrato de formación
4. Acuerdos alternativos de aprendizaje en inglés: es cuando no hay un acuerdo de aprendizaje, sino que el aprendiz trabaja bajo acuerdos de trabajo alternativos, para recibir un certificado de aprendizaje.
El Gobierno ha reconocido que no todos los aprendizajes serán iguales y, por tanto, ha designado a «pioneros» de cada sector para crear normas de aprendizaje aprobadas. En la actualidad existen normas aprobadas para los enfermeros y técnicos dentales y se está creando una para los terapeutas de higiene dental. También hay una norma aprobada para los directores de clínicas dentales.
Básicamente, si un contrato de aprendizaje se rescinde antes de que finalice el periodo de duración determinada, el aprendiz seguirá teniendo derecho a su salario por el tiempo restante del contrato. Por ejemplo, si el contrato tiene una duración de 24 meses y usted lo rescinde a los 18 meses, será responsable de los 6 meses restantes del contrato. También puede ser responsable de la pérdida de perspectivas profesionales futuras.
Despiden a un abogado en prácticas
De acuerdo con la Ley de Trabajo Justo, un aprendiz no puede iniciar una reclamación por despido improcedente si su empleo se limitó a la duración del período de aprendizaje/prácticas y finaliza al concluir dicho período. También están sujetos al requisito del periodo mínimo de empleo estándar. Por lo tanto, si un aprendiz/persona en prácticas es despedido durante los primeros 6 o 12 meses de su empleo (dependiendo de si el empleador tiene 15 o más empleados o menos de 15, incluyendo cualquier empresa relacionada), no puede presentar una reclamación por despido improcedente.
Por lo demás, los aprendices/personas en prácticas están en la misma situación que cualquier otro empleado, por lo que pueden iniciar una reclamación por incumplimiento de las protecciones generales si hay alguna prueba de que su despido tuvo que ver con sus derechos laborales. Los empleadores también deben tener en cuenta que los laudos industriales pueden contener disposiciones específicas sobre las condiciones de empleo y las remuneraciones de los aprendices/personas en prácticas (y se aplicará el laudo misceláneo si no existe un laudo específico).
