Definicion de formacion laboral
Formación en el trabajo betekenis
La formación es algo más que asegurarse de que alguien sabe cómo hacer su trabajo. Cuando se les deja sin una dirección específica, muchos empleados desarrollan su propia manera de hacer las cosas, algunas más eficientes que otras. Para garantizar un funcionamiento fluido en toda la empresa, la formación tiene que ser algo más que específica para su sector: tiene que representar a su empresa y hacerlo de forma coherente. Al permitir que los empleados sepan exactamente cómo se hacen las cosas, aumenta su confianza, coherencia y capacidad de trabajar juntos en proyectos y colaboraciones. Los grandes programas de formación tienen mayores tasas de compromiso y retención, lo que conduce a una mayor productividad y a una menor rotación de personal. ¿Cómo puede asegurarse de que su programa de formación se ajusta a la realidad? Nosotros le ayudamos.
Cualquier empresa que quiera dotar a sus empleados de las herramientas necesarias para el éxito se tomará el tiempo necesario para ofrecer formación en varios momentos del empleo de un trabajador. Sin embargo, el hecho es que no toda la formación laboral es igual. Algunos programas de formación simplemente funcionan mejor que otros, como lo demuestra el hecho de que algunas empresas tienen tasas de rotación significativamente más altas que otras. Esencialmente, la definición de formación es liberar el potencial a través de un intercambio de conocimientos medido y controlado.
Significado de la formación promocional
La formación en el puesto de trabajo, OJT, en pocas palabras, se refiere a los conocimientos y la orientación que se reciben al prepararse para un nuevo trabajo. La especificidad de la formación práctica es que los empleados adquieren competencias en un entorno de trabajo real. La presentación de los recién contratados puede llevarse a cabo de diversas formas. Las empresas pueden optar por un enfoque analógico tradicional, recurriendo a guías y a la supervisión de profesionales experimentados, o, por el contrario, recurrir a las soluciones digitales más modernas. La formación en el puesto de trabajo es esencial en las profesiones que implican trabajo físico, herramientas eléctricas, equipos especializados o software. El aprendizaje experimental en condiciones reales, o casi reales, ha demostrado dar resultados mucho mejores en comparación con la adquisición de conocimientos teóricos. El uso de la Realidad Aumentada minimiza el peligro de forma significativa.
Hasta ahora, la definición anterior funcionaba como una comprensión general de la formación en el puesto de trabajo. Sin embargo, sigue siendo exacta; junto con el desarrollo tecnológico de la Realidad Virtual (RV) y la Realidad Aumentada (RA), el enfoque práctico ha adquirido nuevas herramientas y ha ampliado el área de los entornos de trabajo. Una práctica de trabajo en vivo ya no se limita temáticamente a manejar máquinas o a aprender la secuencia de acciones. Gracias a las soluciones de RA/VR, sus empleados pueden desarrollar y reforzar las competencias necesarias para desempeñar sus funciones y experimentar escenarios de la vida real. Más adelante en el artículo, compartiremos algunos ejemplos inspiradores no estándar de formación en el puesto de trabajo con tecnología de RA y RV. Verá que las nuevas posibilidades de formación son fácilmente aplicables en múltiples sectores y proporcionan soluciones de racionalización.
Definición de la inserción laboral
Los trabajadores pueden aprender las destrezas que se requieren en las condiciones reales de trabajo y también se acostumbran al entorno laboral. Además, las organizaciones no tienen que asumir ningún coste adicional por la instalación de un aula o un simulacro para impartir la formación a los trabajadores, lejos del lugar de trabajo real, como en el caso de la formación fuera del puesto de trabajo.
La formación en el puesto de trabajo se basa en el principio de «aprender haciendo», es decir, los trabajadores aprenden el trabajo mientras lo realizan en el entorno laboral real. Este tipo de formación es beneficioso tanto para los trabajadores como para la organización.
Ejemplos de formación en el trabajo
Hoy en día, la formación se ha convertido en la necesidad principal de las organizaciones para desarrollar habilidades específicas en sus empleados actuales y futuros. Existen dos métodos para impartir formación a los trabajadores: la formación en el puesto de trabajo y la formación fuera del puesto de trabajo. Como su nombre indica, el primero se refiere a la formación impartida en el lugar de trabajo real que implica una formación «práctica», mientras que el segundo método implica dar formación a los empleados en un lugar distinto al lugar de trabajo real.
Mientras que la formación en el puesto de trabajo se imparte en el propio lugar de trabajo, los alumnos producen cosas mientras aprenden. En la formación fuera del puesto de trabajo, los alumnos están alejados del entorno laboral, lo que elimina el estrés, la frustración y el ajetreo del trabajo diario.
SignificadoLa formación en el puesto de trabajo se refiere a una forma de formación que se imparte en el lugar de trabajo durante el desempeño del mismo, pero cuando los empleados reciben formación fuera del lugar de trabajo, se denomina formación fuera del puesto de trabajo.
Como su nombre indica, la formación «en el puesto de trabajo» (OJT) es un método para impartir formación a los empleados cuando están en el puesto de trabajo. El objetivo de la formación es hacer que los empleados se familiaricen con la situación normal de trabajo, es decir, durante el periodo de formación, los empleados obtendrán la experiencia de primera mano en el uso de maquinaria, equipos, herramientas, materiales, etc. También sirve para que los empleados aprendan a enfrentarse a los retos que se presentan durante el desempeño del trabajo.
