Definicion de formacion educativa
Educación para la formación
La educación y formación profesional, abreviada como EFP, a veces llamada simplemente formación profesional, es la formación en habilidades y la enseñanza de conocimientos relacionados con un oficio, ocupación o vocación específicos en los que el estudiante o empleado desea participar.
La formación profesional puede realizarse en un centro educativo, como parte de la educación secundaria o terciaria, o puede formar parte de la formación inicial durante el empleo, por ejemplo como aprendiz, o como una combinación de educación formal y aprendizaje en el lugar de trabajo.
Formación del profesorado
Múltiples estudios han documentado que un gran número de puestos de trabajo están en peligro a medida que los dispositivos programados -muchos de ellos sistemas inteligentes y autónomos- continúan su marcha hacia los lugares de trabajo. Un estudio reciente realizado por economistas del ámbito laboral ha concluido que «un robot más por cada mil trabajadores reduce la relación empleo-población en unos 0,18-0,34 puntos porcentuales y los salarios en un 0,25-0,5 por ciento». Cuando el Pew Research Center y el Imagining the Internet Center de la Universidad de Elon preguntaron a los expertos en 2014 si la IA y la robótica crearían más puestos de trabajo de los que destruirían, el veredicto se dividió por igual: El 48% de los encuestados preveía un futuro en el que se perderían más puestos de trabajo de los que se crearían, mientras que el 52% decía que se crearían más puestos de trabajo de los que se perderían. Desde aquel sondeo de expertos, el futuro del empleo ha sido uno de los temas principales de muchas conferencias importantes en todo el mundo.
Se han promovido varias soluciones políticas y de mercado para hacer frente a la pérdida de empleo y salarios prevista por tecnólogos y economistas. Una idea clave que surge de muchas conversaciones, incluida una de las discusiones principales en el Foro Económico Mundial en 2016, es que los cambios en los entornos educativos y de aprendizaje son necesarios para ayudar a las personas a mantenerse empleables en la fuerza laboral del futuro. Entre las seis conclusiones generales de un nuevo informe de 184 páginas de las Academias Nacionales de Ciencias, los expertos recomiendan: «El sistema educativo tendrá que adaptarse para preparar a los individuos para el cambiante mercado laboral. Al mismo tiempo, los recientes avances de las tecnologías de la información ofrecen formas nuevas y potencialmente más accesibles de acceder a la educación.»
Educación y formación diferentes
Mucha gente considera que la formación y la educación son lo mismo, pero tienen varias diferencias. La formación es el proceso de aprender algo con el objetivo de realizar una habilidad o un comportamiento específico. La educación, en cambio, es el proceso sistemático de aprender algo con el objetivo de adquirir conocimientos.
La formación suele impartirse a los empleados de las organizaciones poco después de ser contratados o cuando cambian de trabajo dentro de la organización. Estos programas de formación pueden durar varios días o incluso varias semanas. Su objetivo es ayudar a impartir habilidades y conocimientos relacionados con el trabajo a los empleados para que puedan hacer el trabajo de manera eficiente y eficaz.
La formación es el proceso de adquisición de conocimientos sobre hechos, acontecimientos, conceptos, creencias o principios en torno a un tema. Su objetivo es ayudar a desarrollar el sentido del razonamiento, la comprensión, el juicio y el intelecto en un individuo para que sea capaz de aprender a pensar y resolver problemas por sí mismo.
Importancia de la formación
¿Qué relación tiene el sistema educativo de un país con sus resultados económicos? ¿Por qué la mayoría de los trabajadores con títulos universitarios ganan mucho más que los que no los tienen? Entender cómo interactúan la educación y la formación con la economía puede ayudar a explicar por qué algunos trabajadores, empresas y economías prosperan mientras otros se tambalean.
Un exceso de oferta de trabajadores es especialmente perjudicial para los empleados que trabajan en industrias con bajas barreras de entrada para los nuevos empleados, es decir, aquellas con trabajos que no requieren un título o ninguna formación especializada. Por el contrario, las industrias con mayores requisitos de educación y formación tienden a pagar a los trabajadores salarios más altos. El aumento de los salarios se debe a una menor oferta de mano de obra capaz de operar en esas industrias, y a que la educación y la formación requeridas conllevan costes significativos.
La globalización y el comercio internacional requieren que los países y sus economías compitan entre sí. Los países con éxito económico tendrán ventajas competitivas y comparativas sobre otras economías, aunque un solo país rara vez se especializa en una industria concreta.
