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Cursos de formacion para trabajadores en activo



agosto 7, 2022

Formación y contratación de competencias esenciales

La formación puede ser una buena manera de ayudar a conseguir un nuevo empleo. Esta página contiene información sobre cómo elegir el curso adecuado, su derecho a obtener una cualificación formal basada en sus habilidades y experiencia laboral (reconocimiento del aprendizaje previo) y, si es un trabajador con experiencia (45 años o más), también puede ser elegible para el Incentivo de Habilidades y Formación del Gobierno.

Empiece a pensar en las competencias, la experiencia y las cualificaciones que ha desarrollado en su puesto actual o en el más reciente, así como en todos los demás empleos en los que ha trabajado. Es una buena idea anotarlos para ayudarte a pensar en cómo esas habilidades pueden encajar en otros trabajos que te interesen, y cómo las habilidades que has desarrollado pueden hacerte destacar ante un nuevo empleador.

No te centres únicamente en las habilidades y conocimientos específicos de tu trabajo o del más reciente. Tu experiencia laboral también demuestra que eres fiable, que te presentas al trabajo cuando se te requiere y que cuando estás en el trabajo, trabajas duro. Este tipo de aptitudes y experiencias son muy importantes para los empresarios, que siempre buscan personas de confianza.

Enseñanza de competencias esenciales

Las lesiones ergonómicas siguen siendo una de las causas más comunes de las lesiones en el lugar de trabajo y, con el importante cambio hacia el trabajo en casa, se espera que esta situación aumente. Este curso le proporcionará las mejores estrategias para hacer frente a este riesgo emergente y dotar a su lugar de trabajo y a usted mismo de la experiencia y la capacidad para gestionar, supervisar y apoyar las necesidades ergonómicas de su personal.

Mantener una cultura de apoyo y cohesión en el lugar de trabajo es de suma importancia para las organizaciones. La intimidación, el acoso, la discriminación y la incivilidad cotidiana suponen un riesgo considerable desde el punto de vista de la seguridad, las lesiones y el trabajo justo.  Cuando los lugares de trabajo crean una cultura inclusiva, solidaria y de aceptación, verán el impacto positivo en todas las demás áreas de su negocio. Al comprender tanto las experiencias positivas como las negativas en este espacio, los lugares de trabajo pueden estar facultados para crear un entorno próspero e impulsar una reputación como empleador de elección. Este curso le ayudará a entender qué se entiende por discriminación ilegal, acoso sexual e intimidación, así como por comportamiento inadecuado.

Encontrar un puesto de trabajo

Una vez que entienda la formación de los empleados y haya reconocido su importancia para su organización, se dará cuenta de que su empresa necesita empezar con un programa de formación de empleados. Veamos ahora los ocho tipos más populares [1].

Para que sus nuevos empleados se pongan en marcha rápidamente, puede asignarles un programa de formación de incorporación. Así se familiarizarán con todo el software y el hardware que van a utilizar. Este programa puede durar el tiempo necesario para introducir las habilidades laborales pertinentes y abordar todos los temas que los empleados necesitan para hacer bien su trabajo. Más información sobre la formación de incorporación.

Puede que sus empleados ya sean hábiles en la redacción de presupuestos, la contabilidad, la redacción de contenidos o la programación. Pero siempre hay margen de mejora, especialmente si su trabajo requiere habilidades técnicas específicas. Por eso, muchas organizaciones tienen un presupuesto para mantener y mejorar las habilidades técnicas de sus empleados.

Como organización, puede subcontratar la formación a una empresa externa u organizarla internamente. Un empleado senior puede entonces encargarse de la formación del personal junior. También puede utilizar un LMS como herramienta para gestionar la formación interna de habilidades técnicas.

Programa de experiencia laboral comunitaria

¿Qué es la formación Active Office™? La formación Active Office™ es una presentación interactiva impartida por un fisioterapeuta en el lugar de trabajo que describe las investigaciones más recientes sobre la ergonomía en la oficina, ofrece consejos prácticos para abordar el comportamiento sedentario en el lugar de trabajo y formación en directo sobre la configuración ergonómica adecuada. La importancia de la actividad física en el lugar de trabajo para los empleados

La Organización Mundial de la Salud recomienda 150 minutos de actividad física moderada a la semana para gozar de una salud óptima, pero pasamos más de un tercio de nuestra vida en el lugar de trabajo. Estar al día sobre las últimas investigaciones y desarrollos en torno a la naturaleza y las consideraciones de seguridad del trabajo sedentario, y cómo podemos promover la actividad física en la oficina es clave.

No hay nada peor que morir en un powerpoint y salir de una presentación sin puntos de partida «realistas». Employ Health ofrece un programa único e interactivo que permite a los trabajadores ser activos en el trabajo y, cuando están sentados, estar en una posición ergonómica con apoyo. Los trabajadores se mueven, realizan estiramientos, experimentan las posiciones que pueden contribuir al dolor y al estrés, y aprenden a cambiarlas.

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