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Curso gestor de formacion



agosto 13, 2022

Nuevos cursos de formación para directivos

Con las prácticas adecuadas, cualquier programa de formación puede acelerar el rendimiento al tiempo que ofrece un beneficio económico y, como gestor centrado y práctico de una función de formación, puede liderar la carga dentro de su propia organización. En este certificado, se centrará en profundidad en los métodos eficaces para gestionar todo el alcance del esfuerzo de formación de su organización. Examinará formas prácticas, técnicas sólidas e ideas probadas para gestionar la formación de su organización y obtener resultados tangibles.

Bonificación: El kit de herramientas del gestor de formación contiene la auditoría de los sistemas de la función de formación. Además, recibirá un Inventario de Competencias del Instructor de 16 puntos y un Inventario de Competencias del Diseñador de Cursos de 32 puntos.

Formación en línea sobre gestión

Introducción El Curso de Gerentes de Capacitación (TMC) TRAINAIR PLUS de la OACI aborda los aspectos operativos de la gestión de una organización de capacitación en aviación que cumple con las normas requeridas de operación, impartición de capacitación y gestión de calidad. Permitirá a los participantes aplicar las directrices de evaluación de la organización de formación de la OACI con el fin de preparar su organización de formación para cumplir y mantener las normas de funcionamiento y calidad para el reconocimiento de la OACI. Objetivos de aprendizaje Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de gestionar sus equipos operativos para:

Prerrequisitos POR FAVOR TENGA EN CUENTA: SIEMPRE es un requisito que los participantes traigan computadoras portátiles a los cursos de la OACI. Deben tener un MS Office en funcionamiento y aceptar la conexión USB.    Duración del curso de formación: 4 días

Cursos de formación certificados

Este curso está dirigido a aquellos que deseen trabajar específicamente como gestores de formación y desarrollo. Sin embargo, este curso también sería muy beneficioso para las personas con el deseo de trabajar en un Departamento de RRHH en cualquier función, ya que el Aprendizaje y Desarrollo es una característica fundamental de las Relaciones Humanas.

El Director de Formación y Desarrollo es un componente integral de un equipo de RRHH. Además de apoyar a otros miembros del equipo de RR.HH., debe liderar los esfuerzos de desarrollo de la organización identificando las carencias de habilidades en la plantilla y organizando la formación correspondiente. Aunque cuenta con el apoyo de los profesionales de la formación, el director de formación y desarrollo es el principal responsable de la formación de los empleados. Al proporcionar prácticas eficientes de aprendizaje y desarrollo, un Director de Formación y Desarrollo puede ayudar a una organización a ejecutar su estrategia empresarial.

Nuestra certificación de dos días como Director de Formación y Desarrollo permitirá a los delegados comprender la importancia de la formación en todos los niveles de una empresa y las responsabilidades de esta función dentro de un Departamento de RRHH. El curso comienza con una breve visión general de los Recursos Humanos en su conjunto, seguida de una explicación de la Formación y el Desarrollo. Después, nuestros experimentados instructores pasarán a discutir las funciones específicas de un Director de Formación y Desarrollo. Estas pueden incluir la gestión del presupuesto de formación, la organización de las sesiones de formación, la gestión de las relaciones con los proveedores de formación externos, el análisis de las necesidades de formación y la alineación de la formación con los profesionales de la empresa. Cuando se considere necesaria la formación, los profesionales que desempeñen esta función deben ser capaces de seleccionar el tipo de formación y el método de impartición más adecuados para satisfacer las necesidades de los empleados y de la empresa.

Los mejores cursos para directivos

¿Qué hace a un buen gestor de aprendizaje y desarrollo? En todo el mundo, los negocios, las empresas, las instituciones académicas y las organizaciones multinacionales gastan miles de millones en programas de formación que no producen beneficios. Esto sucede simplemente porque la mayoría de las empresas caen en lo que parecen ser «grandes programas de formación».

En Zoe, nos esforzamos por diseñar cursos de formación especializados que respondan a las necesidades de formación características de nuestros participantes, que surgen de las encuestas de comportamiento y habilidades que realizamos en áreas de interés predefinidas. Para nosotros es muy importante encontrar la fórmula exacta para el éxito, que permita a nuestros alumnos lograr un impacto duradero en su crecimiento profesional y personal, contribuyendo así a aumentar el valor y los ingresos de sus propias organizaciones.

¿Cuál es la función de un responsable de Aprendizaje y Desarrollo? La función de Aprendizaje y Desarrollo se encuentra astutamente bajo el amplio paraguas de los Recursos Humanos. A menudo es el guardián de la cultura de la organización. La cultura de cualquier empresa marca el camino de su crecimiento y dicta los comportamientos desde la dirección hasta el aprendizaje. Estos hallazgos nos hicieron ver que el papel de un gestor de aprendizaje y desarrollo es de vital importancia.

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