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Oportunidades en la economía digital

En España, Specialisterne funciona desde mediados de 2013. Los primeros adultos con TEA y/o diagnósticos similares comenzaron a formarse en octubre de 2013, y a trabajar como consultores en marzo de 2014.  En 2021, el número de personas a las que hemos dado empleo en España y en el resto de países en los que operamos desde España asciende ya a más de 450 personas.

Siguiendo la estela de otras oficinas de Specialisterne en el mundo, en España ya hemos obtenido el reconocimiento de algunas entidades y organizaciones, a las que agradecemos que hayan valorado el trabajo que realizamos a favor de la inclusión laboral de las personas con TEA.

B Lab, organización global, creadora de la certificación B corporation que reconoce a las empresas que utilizan la fuerza de sus negocios para crear el bien, ha otorgado a Specialisterne el premio «Best for the World 2019» como una de las mejores empresas para el mundo por su impacto social positivo, en forma de comunidad.

La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y la Federación Española de Autónomos (CEAT), con la colaboración de Inserta Empleo de Fundación ONCE han premiado a Specialisterne en la categoría de PYME por la Labor de Inclusión de Personas con Discapacidad dentro de su IV convocatoria de los PREMIOS CEPYME 2017.

Especialización en economía digital

De 9 a 11 de la mañana: Después de desayunar, me reúno con el equipo para nuestra reunión informativa diaria para discutir y actualizar los nuevos puestos de trabajo o los nuevos candidatos del día anterior. A continuación, compruebo las bolsas de trabajo en línea y las respuestas a los anuncios para ver si hay nuevos candidatos. La mañana es el mejor momento para captar clientes, así que suelo hacer un seguimiento de los CV antes de las 11 de la mañana.

De 14:00 a 16:00: A menudo utilizo este tiempo para trabajar en un puesto de trabajo que quiero cubrir lo antes posible. Así que a menudo me pongo objetivos en términos de cuántos candidatos envío o cuántos nuevos candidatos encuentro.

16:00 – 18:00: Aprovecho este tiempo para asegurarme de que he terminado todas las tareas del día y organizarme para el día siguiente. Muchos de los candidatos con los que hablo a lo largo del día me piden que les llame a esta hora, así que, de nuevo, es un buen momento para concertar reuniones o entrevistas y obtener información actualizada de los candidatos existentes.

La comunicación comercial escrita y verbal es fuerte…másProsPerks, incentivos, salidas de equipo, fiestas de éxito, etcConsAlgunas políticas conflictivas entre los clientes y la empresa3.0Consultor | Bengaluru, Karnataka | 17 Nov 2012Día típico en el trabajoDesignación: Consultor Asistente

Los empleos digitales del futuro

Jacksonville, FL /PRNewswire/ – El Grupo Adecco, el proveedor líder mundial de soluciones de mano de obra, ha anunciado hoy un Memorando de Entendimiento con el Departamento de Educación de Ohio, convirtiéndose en socio del estado en los esfuerzos de formación en el trabajo destinados a fortalecer el mercado laboral de Ohio.

El anuncio se produce después de que el Grupo Adecco se comprometiera en octubre de 2016 a facilitar 10.000 oportunidades de aprendizaje en el trabajo para el año 2020, haciendo hincapié en los aprendizajes. Además, la asociación apoya la subvención New Skills for Youth de Ohio y se basará en el programa estatal Success Bound, una iniciativa que está proporcionando recursos de preparación profesional a los estudiantes.

Se anima a las empresas pequeñas, medianas, grandes y de la lista Fortune 500 a trabajar con el Grupo Adecco para coordinar programas de formación en el puesto de trabajo adaptados a las necesidades de cada empresa. La empresa de recursos humanos no sólo es un recurso para los empresarios interesados en explorar las opciones de aprendizaje en el trabajo, sino que también puede actuar como enlace entre los empresarios y otras partes interesadas, como los educadores, garantizando que se cumplan todos los requisitos para activar el aprendizaje en el trabajo en un centro de trabajo. Con una red de reclutadores locales cualificados que conocen el panorama laboral de Ohio, la empresa de contratación de personal también está posicionada para asumir el papel de empleador de registro para los participantes en el aprendizaje basado en el trabajo de 16 años o más.

Empleos en la economía digital

Michael Kurko es escritor y editor de The Balance. Es un experto en marketing para pequeñas empresas, finanzas, gestión de patrimonios y tecnología empresarial.  Tiene una gran experiencia en la revisión de productos de seguros y ha trabajado con marcas como Software Advice, Fit Small Business y Fast Capital 360.

Fernando Flores es especialista en la lucha contra el blanqueo de capitales en Transnetwork, un agregador de pagos de remesas internacionales. Comenzó su carrera trabajando como apoyo al cumplimiento de la normativa en BBVA Transfer Services, donde conoció el ámbito de la lucha contra el blanqueo de capitales. Ahora es un especialista certificado en antilavado de dinero por ACAMS con una especialización en regulación de fintech.

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Las agencias de empleo ayudan a las empresas a contratar desde empleados temporales y profesionales cualificados hasta altos ejecutivos. Al recurrir a una reserva de candidatos cualificados en diversos sectores, las agencias ayudan a los empresarios a encontrar a los empleados adecuados más rápidamente que cualquier portal de empleo.